Szkolenie: Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy - Akademia HR

DZIEŃ 1 – 8 godzin

Moduł 1. Zrównoważony rozwój jako fundament nowoczesnej polityki personalnej

• Założenia zrównoważonego rozwoju i ich znaczenie dla organizacji
• Zielona gospodarka a wyzwania polityki personalnej
• Rola HR w realizacji celów zrównoważonego rozwoju firmy
• Przekładanie zasad zrównoważonego rozwoju na praktykę organizacyjną i politykę HR

Moduł 2. Rynek pracy i trendy jako kontekst strategii HR

• Aktualna sytuacja na rynku pracy – wyzwania i szanse dla organizacji
• Trendy demograficzne, kulturowe i pokoleniowe a polityka personalna
• Wykorzystanie trendów rynkowych do budowania nowoczesnych rozwiązań HR

Moduł 3. Diagnoza potrzeb interesariuszy i partycypacyjne projektowanie HR

• Identyfikacja kluczowych grup interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych
• Metody diagnozy potrzeb rozwojowych (ankiety, wywiady, warsztaty, analiza danych)
• Włączanie pracowników i partnerów społecznych w proces kreowania polityki personalnej
• Różnorodność, inkluzywność i dialog międzypokoleniowy w HR

Moduł 4. Satysfakcja pracowników i projektowanie rozwiązań HR

• Badanie satysfakcji pracowników z procesów i programów HR
• Analiza wyników badań w kontekście zrównoważonego rozwoju
• Przekładanie wniosków na nowe rozwiązania HR
• Łączenie efektywności organizacji z korzyściami dla pracowników

DZIEŃ 2 – 8 godziny

Moduł 5. Strategia HR ukierunkowana na zrównoważony rozwój

• Elementy kompleksowej strategii procesów HR
• Cele, działania i mierniki strategii HR
• Budowanie długofalowego rozwoju kapitału ludzkiego
• Monitorowanie realizacji strategii i dostosowywanie jej do zmieniających się warunków

Moduł 6. Komunikacja, etyka i relacje partnerskie w HR

• Komunikowanie procesów rozwojowych i zmian HR
• Pozyskiwanie wsparcia różnych grup pracowników
• Budowanie partnerskich relacji HR z Zarządem i kadrą menedżerską
• Kodeks etyczny jako narzędzie kultury organizacyjnej
• Program kształcenia etycznego i odpowiedzialność proekologiczna

WALIDACJA – 1 godzina

TEST TEORETYCZNY:

Test pisemny składający się z:

• 10 pytań jednokrotnego wyboru (np. definicje, identyfikacja pojęć),
• 3 pytania otwarte (np. przełożenie teorii na praktykę),
• 1 pytania opisowego (np. zaproponowanie ogólnych założeń strategii HR uwzględniającej różnorodność i zrównoważony rozwój).

WYWIAD SWOBODNY:

Cel walidacji: Sprawdzenie, w jakim stopniu uczestnik:

• rozumie kluczowe zagadnienia z zakresu zrównoważonego HR,
• potrafi odnieść wiedzę do realiów własnej firmy,
• przejawia kompetencje społeczne w kontekście wdrażania etycznych, inkluzywnych i proekologicznych rozwiązań w obszarze HR.

Zakres tematyczny wywiadu może obejmować pytania otwarte z obszarów:

1.Zrównoważony rozwój w HR

– Jakie zasady zrównoważonego rozwoju są Twoim zdaniem kluczowe w kontekście polityki personalnej?

– W jaki sposób Twoja organizacja może (lub powinna) odpowiadać na te zasady w praktyce?

2.Trendy rynku pracy i adaptacja strategii HR

– Jakie aktualne trendy na rynku pracy obserwujesz i jak wpływają one na potrzeby HR w Twojej firmie?

3.Zaangażowanie interesariuszy i różnorodność

– Jak identyfikujesz grupy interesariuszy HR w Twojej organizacji?

– Jak można włączyć różne grupy (wiekowe, kulturowe, społeczne) w tworzenie polityki HR?

4.Monitorowanie i etyka

– Jakie mierniki efektywności HR warto stosować, aby ocenić skuteczność działań z zakresu zrównoważonego rozwoju?

– Jakie znaczenie ma kodeks etyczny w Twoim środowisku pracy?

Elementy oceniane w czasie wywiadu:

• Trafność i spójność wypowiedzi
• Zdolność przeniesienia wiedzy na grunt własnej firmy
• Umiejętność identyfikacji wyzwań i interesariuszy
• Świadomość etyczna i społeczna
• Gotowość do wdrażania rozwiązań opartych na wartościach

Szkolenie składa się z 16 godzin (15 godzin szkolenie, 1 godzina walidacja). 8 godzin teoretycznych, 7 godzin praktycznych.

Przerwy i walidacja są wliczone w czas usługi.

Szkolenie realizowane jest w godzinach zegarowych.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia są realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności, np. burza mózgów, ćwiczenia, obserwacja, dyskusja, case study.

Po zrealizowanym szkoleniu uczestnik otrzyma certyfikat/zaświadczenie o ukończeniu usług. Warunkiem uzyskania certyfikatu/zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczenia zajęć w formie uzyskania wyniku pozytywnego/80% punktów z testu oraz pozytywny wynik z formy walidacji w postaci wywiadu swobodnego.

Przyjęte metody walidacji w pełni pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarze wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne.

Usługodawca oświadcza, że proces walidacji jest zgodny z wytycznymi BUR.

Walidacja obejmuje całość procesu, aż do momentu uzyskania efektów uczenia się.

W trakcie realizacji usługi prowadzona będzie bieżąca weryfikacja postępów uczestników, m.in. poprzez quizy, ankiety, ćwiczenia praktyczne, podsumowania modułów oraz informację zwrotną od trenera.

Informacje dodatkowe ciąg dalszy:

Dostawca usługi oświadcza, że:

- usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy),

- usługa rozwojowa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills);

- usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług,

- cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania,

- cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, że cena jest adekwatna do jej zakresu.

Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie.

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe - teczka, notes, długopis, skrypt ze szkolenia w formie papierowej. Uczestnicy otrzymają skrypt przed szkoleniem.

Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.

Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora szkolenia liście obecności.

Dostawca usługi oświadcza, że:

- karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług,

- usługa rozwojowa będzie realizowana zgodne z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT,

- brak jest powiązań kapitałowych i osobowych pomiędzy dostawcą usługi a pracodawcą lub osobą dorosłą korzystająca ze wsparcia,

- usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w Projekcie albo przez podmiot powiązany kapitałowo lub osobowo z Operatorem lub partnerem,

- usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS,

- usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.