URLOP WYPOCZYNKOWY I EKWIWALENT ZA URLOP – rozliczanie wynagrodzeń i składników uwzględnianych w podstawie

Urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop – rozliczanie wynagrodzeń i składników uwzględnianych w podstawie, obejmujące:

– podział składników wynagrodzenia na stałe, zmienne, jednorazowe i nieperiodyczne oraz zasady ich uwzględniania w podstawie wynagrodzenia urlopowego,

– zasady rozliczania świadczeń uznaniowych i regulaminowych, składników kwartalnych, półrocznych i rocznych oraz składników za inne usprawiedliwione nieobecności,

– ustalanie wynagrodzenia urlopowego przy stawce godzinowej, urlopie na przełomie miesięcy, krótkim zatrudnieniu i powrocie po długotrwałej nieobecności,

– przeliczanie podstawy wynagrodzenia urlopowego po zmianie stanowiska, wynagrodzenia, wymiaru etatu lub zasad wypłaty składników,

– zasady ustalania współczynnika do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz terminu jego wypłaty,

– składniki wynagrodzenia uwzględniane i wyłączane z podstawy ekwiwalentu,

– dopełnianie podstawy ekwiwalentu do pełnego okresu 3 i 12 miesięcy, w tym przy krótkim zatrudnieniu, niepełnym miesiącu pracy i pracy w dniach wolnych,

– przeliczanie podstawy ekwiwalentu po zmianie składników, wysokości wynagrodzenia, minimalnego wynagrodzenia, etatu lub zasad wypłaty prowizji,

– rozliczanie zaległego wynagrodzenia oraz powrotu po długotrwałej nieobecności.

Czas trwania i organizacja

Usługa obejmuje łącznie 6 godzin zegarowych, w tym:

– 4 godziny 45 minut zajęć zdalnych w czasie rzeczywistym,

– 15 minut walidacji efektów uczenia się,

– 60 minut przerw.

Zajęcia realizowane są w formie zdalnej w czasie rzeczywistym.

W trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy po 30 minut, wliczone w łączny czas usługi rozwojowej.

Walidacja realizowana jest po zakończeniu zajęć w formie testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie.

Podział harmonogramu na zajęcia, przerwy i walidację oraz zgodność sumy godzin z liczbą godzin zegarowych usługi odpowiada obecnemu standardowi Karty Usługi BUR.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej PDF, zawierające omówienie zasad ustalania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz liczne przykłady praktyczne.

Warunkiem udziału w usłudze jest zgłoszenie uczestnictwa, posiadanie co najmniej podstawowej wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz udział w walidacji efektów uczenia się w formie testu teoretycznego.

Usługa realizowana jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym z możliwością aktywnego udziału uczestników, zadawania pytań osobie prowadzącej oraz analizowania praktycznych przykładów.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe oraz imienny certyfikat uczestnictwa.

Szkolenie realizowane jest online na platformie ClickMeeting.

Uczestnik powinien posiadać komputer, tablet lub inne urządzenie mobilne ze stabilnym dostępem do Internetu, aktualną przeglądarkę internetową, głośniki lub słuchawki oraz możliwość otwierania dokumentów PDF.

Do zadawania pytań tekstowych wymagany jest dostęp do czatu. Mikrofon i kamera nie są obowiązkowe. Link umożliwiający udział w usłudze zostanie przekazany uczestnikowi przed rozpoczęciem szkolenia.