PODSUMOWANIE ZMIAN W 2026 R. – Ustawa stażowa, ekwiwalent, minimalne wynagrodzenie, ZFŚS i dokumentacja pracownicza

Podsumowanie zmian w 2026 r. – ustawa stażowa, ekwiwalent, minimalne wynagrodzenie, ZFŚS i dokumentacja pracownicza, obejmujące:

– nowe okresy wliczane do ogólnego stażu pracowniczego oraz stażu u danego pracodawcy i ich wpływ na uprawnienia pracownicze,

– wpływ nowych okresów na urlop wypoczynkowy, urlop wychowawczy, okresy wypowiedzenia, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne i odprawy,

– zasady dokumentowania nowych okresów zatrudnienia, w tym dokumenty wydawane przez ZUS, okresy wykonywania umów cywilnoprawnych oraz pracy zarobkowej za granicą,

– obowiązek ponownego ustalania uprawnień pracowniczych i wypłaty wyrównań świadczeń uzależnionych od stażu pracy,

– zmiany dotyczące postaci prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wyboru przedstawicieli pracowników w zakresie ZFŚS,

– zmiany w ustawie zasiłkowej i systemie ubezpieczeń społecznych, w tym okres zasiłkowy przy kilku tytułach ubezpieczenia, utrata prawa do świadczeń i kontrola zwolnień lekarskich,

– uproszczenie zasad składania wniosków o zasiłek opiekuńczy,

– projektowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę, terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej, składników minimalnego wynagrodzenia, kar i odsetek za opóźnienia.

Czas trwania i organizacja

Usługa obejmuje łącznie 6 godzin zegarowych, w tym:

– 4 godziny 45 minut zajęć zdalnych w czasie rzeczywistym,

– 15 minut walidacji efektów uczenia się,

– 60 minut przerw.

Zajęcia realizowane są w formie zdalnej w czasie rzeczywistym.

W trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy po 30 minut, wliczone w łączny czas usługi rozwojowej.

Walidacja realizowana jest po zakończeniu zajęć w formie testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej PDF, zawierające omówienie zmian przepisów obowiązujących w 2026 r., stanowiska Ministerstwa Pracy i Państwowej Inspekcji Pracy oraz praktyczne przykłady stosowania omawianych regulacji.

Warunkiem udziału w usłudze jest zgłoszenie uczestnictwa, posiadanie co najmniej podstawowej wiedzy z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń lub ubezpieczeń społecznych oraz udział w walidacji efektów uczenia się w formie testu teoretycznego.

Usługa realizowana jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym z możliwością aktywnego udziału uczestników, zadawania pytań osobie prowadzącej oraz omawiania praktycznych przypadków.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe, imienny certyfikat uczestnictwa oraz możliwość udziału w sesji pytań i odpowiedzi.

Szkolenie realizowane jest online na platformie ClickMeeting.

Uczestnik powinien posiadać komputer, tablet lub inne urządzenie mobilne z dostępem do stabilnego połączenia internetowego, aktualną przeglądarkę internetową, głośniki lub słuchawki oraz możliwość otwierania dokumentów PDF.

Do zadawania pytań tekstowych wymagany jest dostęp do czatu. Mikrofon i kamera nie są obowiązkowe. Link umożliwiający udział w usłudze zostanie przekazany uczestnikowi przed rozpoczęciem szkolenia.