Realizacja zasady równości i niedyskryminacji w placówkach medycznych

Blok 1. Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji – podstawy.

• • pretest diagnozujący poziom wiedzy uczestników,
  • zasada równego traktowania w miejscu pracy i w dostępie do świadczeń zdrowotnych,
  • zasada równego traktowania w zatrudnieniu w świetle zmian wynikających z ustawy z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046),
  • nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu – prewencja, wykrywanie naruszeń, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych nierównym traktowaniem,
  • pojęcie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej, w tym dyskryminacji przez założenie i przez skojarzenie,
  • molestowanie i molestowanie seksualne,
  • przesłanki dyskryminacyjne i sytuacje szczególnie narażone na nierówne traktowanie,
  • odpowiedzialność pracodawcy i personelu placówki.

Blok 2. Równe traktowanie pracowników placówki medycznej - praktyka.

• • równe traktowanie w zatrudnieniu, wynagradzaniu, awansowaniu i dostępie do szkoleń,
  • stereotypy i uprzedzenia w zarządzaniu zespołem,
  • dyskryminacja a konflikt, mobbing i nierówne traktowanie,
  • reagowanie na zgłoszenia pracowników,
  • działania zapobiegające dyskryminacji w zespole: zasady przekazywania informacji zwrotnej opartej na szacunku, faktach i poszanowaniu godności pracownika; prowadzenie trudnych rozmów menedżerskich bez naruszania zasady równego traktowania, komunikowanie oczekiwań, zmian i decyzji w sposób budujący poczucie bezpieczeństwa oraz zaangażowanie pracowników,
  • rola menedżera w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku, współpracy i odpowiedzialności za relacje w zespole.

Blok 3. Niedyskryminacja pacjentów - praktyka.

• • prawo pacjenta do poszanowania godności i równego traktowania,
  • komunikacja z pacjentami o różnych potrzebach i doświadczeniach,
  • przeciwdziałanie stereotypizacji i wykluczeniu,
  • sytuacje trudne w kontakcie z pacjentem i osobą bliską,
  • rozpoznawanie ryzyka nierównego traktowania w procesie udzielania świadczeń.

Blok 4. Standardy reagowania i budowanie kultury równego traktowania.

• • reagowanie na zachowania dyskryminacyjne wobec pracownika lub pacjenta,
  • komunikacja interwencyjna i stawianie granic,
  • rola kadry zarządzającej i personelu w budowaniu bezpiecznego środowiska,
  • analiza przypadków z placówek medycznych,
  • wypracowanie dobrych praktyk wspierających równe traktowanie,
  • walidacja efektów uczenia się.

• Uczestnicy otrzymają materiały drukowane podczas szkolenia.
• Uczestnicy otrzymają certyfikat ukończenia szkolenia, przy uzyskaniu wyniku z walidacji na poziomie 80% prawidłowych odpowiedzi.

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego na stronie „Baza Usług Rozwojowych”, lub o kontakt mailowy: slugocka.iwona@gmail.com, albo telefoniczny tel. 726 560 200.