Płace bez Chaosu. Budowa Algorytmów Naliczania Wynagrodzeń. 4 dniowy Kurs
Płace bez Chaosu. Budowa Algorytmów Naliczania Wynagrodzeń. 4 dniowy Kurs
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Odbiorcami szkolenia są w szczególności:
- Specjaliści ds. kadr i płac.
- Pracownicy działów HR oraz księgowości.
- Osoby odpowiedzialne za naliczanie wynagrodzeń.
- Pracownicy biur rachunkowych.
- Przedsiębiorcy oraz osoby nadzorujące obszar płac w organizacjach.
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji12-07-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Cel główny: Kompleksowe przygotowanie uczestników do praktycznego stosowania nowych zasad naliczania wynagrodzeń w 2026 roku, z uwzględnieniem najnowszych zmian w zakresie stażu pracy, podatków, ubezpieczeń społecznych oraz obowiązków informacyjnych.Wymiar praktyczny: Nauka prawidłowego ustalania wynagrodzeń krok po kroku, rozliczania składek ZUS i zaliczek na podatek, dokumentowania świadczeń, a także budowania reguł kwalifikacji składników płacowych (konstruowanie algorytmów i matryc płaco
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Rozumie składniki wynagrodzenia obowiązkowe i fakultatywne | prawidłowo przypisuje poszczególne elementy do właściwej kategorii w ramach ćwiczeń warsztatowych. | Test teoretyczny |
| Prawidłowo oblicza wynagrodzenie brutto → netto | samodzielnie wykonuje symulację wyliczenia wynagrodzenia w praktycznym studium przypadku. | Test teoretyczny |
| Zna zasady naliczania składek ZUS i podatku PIT | poprawnie identyfikuje podstawę wymiaru oraz wykonuje obliczenia należnych składek | Test teoretyczny |
| Rozpoznaje ryzyka związane z niepoprawnym rozliczeniem płac | wskazuje potencjalne błędy w listach płac i proponuje odpowiednie działania korekcyjne | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
DZIEŃ 1
Wstęp: Składniki wynagrodzenia – charakterystyka konieczna dla poprawnego zdefiniowania listy płac. Jakie cechy należy zdefiniować dla każdego składnika wynagrodzenia i według jakiego kryterium?
- Stały czy zmienny?
- Roszczeniowy czy uznaniowy?
- Miesięczny, kwartalny, roczny, za inny okres?
- Czy i jak jest pomniejszany za nieobecności chorobowe?
- Czy i jak podlega uzupełnieniu?
- Czy jest składnikiem za pracę wykonaną?
- Czy ma charakter jednorazowy, nieperiodyczny?
- Czy wynika z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego lub innego aktu wewnętrznego dotyczącego płac?
- Czy jest przychodem opodatkowanym i oskładkowanym?
Składniki wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu
Moduł 1. Zasady kwalifikacji składników do podstawy wynagrodzenia urlopowego
- składniki stałe i zmienne wynagrodzenia,
- składniki uwzględniane w podstawie urlopowej,
- składniki wyłączane z podstawy urlopowej,
- okres przyjmowany do ustalania podstawy,
- zasady uwzględniania składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych.
Moduł 2. Uzupełnianie składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego
- wpływ nieobecności na ustalenie podstawy – czy jeśli występuje nieobecność w okresie, z którego uwzględniana jest podstawa wynagrodzenia, to występuje konieczność uzupełnienia składników?
- zasady uzupełniania składników zmiennych,
- zmiana etatu a ustalanie podstawy,
- brak wypłaty składnika a cofanie się wstecz w celu dopełnienia podstawy,
- najczęściej popełniane błędy.
Moduł 3. Składniki wynagrodzenia w podstawie ekwiwalentu za urlop
- podobieństwa i różnice pomiędzy podstawą urlopową i ekwiwalentową,
- składniki uwzględniane w podstawie,
- składniki wyłączane z podstawy,
- składniki wymagające uzupełnienia.
Moduł 4. Warsztat – budowa algorytmu dla urlopu i ekwiwalentu
- tabela kwalifikacji przykładowych składników obligatoryjnych,
- schemat ustalania podstawy,
- identyfikacja przypadków wymagających uzupełnienia,
- analiza najczęstszych błędów w systemach płacowych.
DZIEŃ 2
Składniki wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Moduł 1. Zasady ustalania podstawy chorobowej i zasiłkowej
- okres przyjmowany do ustalania podstawy,
- składniki uwzględniane w podstawie,
- składniki zachowywane za okres pobierania zasiłków,
- inne składniki wyłączane z podstawy,
- wpływ regulaminów na kwalifikację składników.
Moduł 2. Uzupełnianie składników w podstawie chorobowej i zasiłkowej
- zasady uzupełniania wynagrodzenia za miesiące nieprzepracowane w całości,
- sytuacje, w których składników nie należy uzupełniać,
- zmiana etatu a ustalanie podstawy,
- brak składnika a cofanie się wstecz w celu dopełnienia podstawy,
- najczęściej popełniane błędy.
Moduł 3. Składniki problematyczne w podstawach zasiłkowych
- składniki gwarantowane za okres nieobecności,
- świadczenia jednorazowe,
- inne składniki budzące wątpliwości interpretacyjne.
Moduł 4. Warsztat – budowa algorytmu podstawy chorobowej
- kwalifikacja składników,
- decyzja: uwzględnić czy wyłączyć
- przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej czy uzupełnić?
- budowa tabeli algorytmów dla systemu płacowego.
DZIEŃ 3
Składniki wynagrodzenia w podstawach pozostałych świadczeń
Moduł 1. Składniki wynagrodzenia przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny
- składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia,
- składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku za nadgodziny,
- różnice pomiędzy obiema podstawami.
Moduł 2. Składniki wynagrodzenia przy ustalaniu dodatku za pracę w porze nocnej
- zasady ustalania dodatku,
- możliwość zmiany podstawy wyliczenia dodatku.
Moduł 3. Składniki wynagrodzenia przy ustalaniu odpraw:
- odprawa emerytalna lub rentowa,
- odprawa pośmiertna,
- odprawa z tytułu zwolnień grupowych,
- składniki uwzględniane i wyłączane z podstawy.
Moduł 4. Warsztat – porównanie podstaw świadczeń
- które składniki wchodzą do wszystkich podstaw,
- które składniki wchodzą tylko do wybranych podstaw,
- identyfikacja różnic pomiędzy poszczególnymi świadczeniami,
- budowa zbiorczej tabeli kwalifikacji składników.
DZIEŃ 4
Budowa matrycy algorytmów płacowych – czyli co wchodzi do czego)
Moduł 1. Budowa matrycy kwalifikacji składników
Dla każdego omówionego składnika zdefiniujemy:
- czy wchodzi do podstawy urlopowej,
- czy wchodzi do podstawy ekwiwalentowej,
- czy wchodzi do podstawy chorobowej i zasiłkowej,
- czy wchodzi do podstawy nadgodzin,
- czy wchodzi do podstawy odpraw,
- czy podlega uzupełnieniu, jeśli tak to jak odbywa się uzupełnianie,
- czy jest przyjmowany w wysokości faktycznie wypłaconej.
Moduł 2. Algorytmy decyzyjne
- kwalifikacja i charakterystyka składnika do podstawy (cechy jakie trzeba zdefiniować dla składników obligatoryjnych, by móc zdefiniować ich uwzględnianie w tabeli algorytmów),
- ustalenie sposobu uwzględnienia składnika,
- ustalenie obowiązku uzupełnienia,
- ustalenie okresu przyjmowanego do podstawy (okres referencyjny),
- weryfikacja poprawności algorytmu w systemie płacowym.
Moduł 3. Warsztat końcowy
Opracowanie kompletnej tabeli algorytmów obejmującej:
- składniki uwzględniane,
- składniki wyłączane,
- składniki podlegające uzupełnieniu,
- składniki przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej,
- zasady postępowania dla poszczególnych świadczeń.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 24 Definiowanie cech składników płacowych – charakterystyka i klasyfikacja składników: stałe, zmienne, roszczeniowe i uznaniowe oraz ich wpływ na wyliczanie pomniejszeń za chorobę. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 13-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 2 z 24 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 13-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 3 z 24 Podstawa urlopowa i ekwiwalentowa – zasady kwalifikacji, włączania i wyłączania składników z podstawy oraz procedury ich uzupełniania w przypadku wystąpienia nieobecności lub zmiany etatu. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 13-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 4 z 24 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 13-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 5 z 24 Warsztat: algorytm dla urlopu i ekwiwalentu – praktyczna budowa tabeli kwalifikacji składników obligatoryjnych, schematy wyliczeń oraz analiza błędów w konfiguracji systemów płacowych. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 13-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 6 z 24 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 13-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 13:55 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat 7 z 24 Zasady ustalania podstawy zasiłkowej – określanie okresu referencyjnego, rola regulaminów w kwalifikacji płac i zasady wyłączania składników zachowywanych za okres pobierania zasiłku. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 14-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 8 z 24 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 14-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 9 z 24 Metody uzupełniania podstawy chorobowej – zasady dopełniania pensji za miesiące nieprzepracowane w całości, sytuacje wykluczające uzupełnianie oraz zasady cofania się wstecz po składniki. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 14-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 10 z 24 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 14-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 11 z 24 Warsztat: składniki problematyczne i algorytm – interpretacja świadczeń jednorazowych, analiza trudnych przypadków płacowych oraz budowa tabeli algorytmów podstawy chorobowej dla systemu. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 14-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 12 z 24 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 14-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 13:55 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat 13 z 24 Płace przy nadgodzinach – identyfikacja i kwalifikacja składników wynagrodzenia wchodzących do podstawy normalnego wynagrodzenia oraz podstawa obliczania dodatku za nadgodziny. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 15-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 14 z 24 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 15-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 15 z 24 Podstawa dodatku nocnego oraz odpraw – zasady naliczania dodatku za porę nocną oraz dobór składników do podstawy wymiaru odpraw emerytalnych, rentowych, pośmiertnych i ze zwolnień grupowych. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 15-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 16 z 24 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 15-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 17 z 24 Warsztat: porównanie podstaw świadczeń – identyfikacja różnic i podobieństw między podstawami, określenie składników wspólnych oraz budowa zbiorczej tabeli kwalifikacji płacowych. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 15-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 18 z 24 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 15-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 13:55 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat 19 z 24 Budowa matrycy algorytmów płacowych – przypisanie cech do każdego składnika: określenie, czy wchodzi do podstawy urlopowej, zasiłkowej, nadgodzin i odpraw oraz czy podlega uzupełnieniu. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 20 z 24 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 21 z 24 Projektowanie algorytmów decyzyjnych – wyznaczanie sposobu uwzględnienia składnika (kwota faktyczna lub dopełniona), ustalanie okresu referencyjnego i weryfikacja poprawności w programie. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 22 z 24 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 23 z 24 Warsztat końcowy z tabelą algorytmów – opracowanie kompletnej i zbiorczej matrycy dla systemu płacowego, obejmującej składniki uwzględniane, wyłączane oraz zasady dla wszystkich świadczeń. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 24 z 24 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 16-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 13:55 | Liczba godzin 00:10 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 19:40 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 17:00 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 00:40 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 02:00 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 23:25 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 600,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 81,36 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 81,36 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 19:40 |
Prowadzący
Prowadzący
Monika Cieślak
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
W czasie trwania kursu każdy uczestnik dostaje codziennie ćwiczenia do zrobienia i materiały do przeczytania!
Możliwość brania udziału tylko w poszczególne dni kursu (400 zł za dzień, w takim przypadku książki nie są dodawane do pojedynczych dni).
Dodatkowo każdy uczestnik ma prawo do 25% rabatu na wszystkie książki Moniki Cieślak dostępne w ofercie na www.hrservices.com.pl
Warunki uczestnictwa
Warunki uczestnictwa
- Warunkiem ukończenia kursu jest frekwencja na poziomie co najmniej 80% zajęć.
- Uczestnik zgadza się na utrwalania jego wizerunku na potrzeby monitoringu/kontroli instytucji finansującej kurs.
Informacje dodatkowe
Kurs ma charakter warsztatowy — uczestnicy pracują na realnych przykładach, listach płac i arkuszach kalkulacyjnych.
Wszyscy uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe, wzory dokumentów, checklisty i kalkulatory płacowe.
W cenie zapewniona jest możliwość konsultacji indywidualnych dotyczących konkretnych przypadków z praktyki uczestników.
Kurs kończy się przygotowaniem kompletnej listy płac wraz z omówieniem błędów, które najczęściej wychodzą podczas kontroli.
Uczestnicy otrzymują zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z wymogami BUR.
Grupy są kameralne, co zapewnia możliwość zadawania pytań i bieżącą pracę z trenerem.
Usługa realizowana zgodnie z Kartą Usługi w BUR i spełnia wymogi refundacji oraz dokumentowania efektów uczenia się.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie odbędzie się w programie Clickmeeting.
Wymagania sprzętowe:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
- 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
- System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
Wymagania dotyczące łącza internetowego:
https://knowledge.clickmeeting.com/pl/knowledge-base/pierwsze-kroki/o-clickmeeting/#jakiego-lacza-potrzebuje-aby-moc-korzystac-z-platformy-clickmeeting
Osoby korzystające z aplikacji Clickmeeting mogą skorzystać z poradnika. Dostępnego pod niniejszym linkiem:
https://knowledge.clickmeeting.com/uploads/2022/05/Poko%CC%81j_webinarowy_wskazo%CC%81wki_dla-uczestniko%CC%81w.pdf
Filmy instruujące jak dołączyć do wydarzeń Clickmeeting:
- Bez rejestracji: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc
- Z rejestracją: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc-i-sie-zarejestrowac/
Każda z osób zgłoszonych na szkolenie zostanie poinstruowana jak zainstalować niezbędne oprogramowanie (darmowe dla uczestników szkolenia), oraz skonfigurować sprzęt komputerowy, oraz go przetestować.