"Delegacja i Delegowanie z uwzględnieniem zmian ustawy o Inspekcji Pracy" - szkolenie

Usługa skierowana do pracodawców, pracowników działów HR, pracowników działów kadr i płac.

Usługa stacjonarna.

WALIDACJA - test teoretyczny i rozmowy z uczestnikami przeprowadzone po zakończonym szkoleniu.

Program szkolenia:

1. Podróż służbowa (delegacja)
   • Pojęcie podróży służbowej
   • Należności z tytułu podróży służbowych i ich rozliczenie w podróżach krajowych i zagranicznych
   • Czas pracy w podróży służbowej. Jak to rozliczyć ?
     • czas trwania podróży służbowej a rozkład czasu pracy obowiązujący pracownika w jego stałym miejscu pracy
     • orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące rozliczania czasu pracy podczas podróży służbowej
   • Ewidencja czasu pracy w podróży służbowej
   • Proponowane zmiany w zakresie podróży służbowych
     • zmiana stawek za 1 km przebiegu;
     • uregulowania dotyczące aut hybrydowych;
     • rozliczenia aut elektrycznych i wodorowych;
     • zasady rozliczeń kilometrówki – czy ulegną zmianie?
     • planowana data wejścia w życie rozporządzenia;
     • jak rozliczać samochody elektryczne obecnie?
   • Zasady wypłaty diety i ryczałtów po zmianach – projektowane zmiany wysokości diety:
     • wysokość diety po zmianach;
     • wysokość ryczałtów po zmianach;
     • wysokość limitu za nocleg po zmianach;
     • dieta krajowa uzależniona od ilości posiłków zapewnionych pracownikom;
     • zasady wypłacania i zmiany ryczałtów wypłacanych pracownikom;
     • limity ryczałtów za noclegi zagraniczne;
2. Delegowanie pracowników
   • Na czym polega oddelegowanie pracownika
   • Obowiązki pracodawcy w związku z oddelegowniem do pracy poza granicami kraju
     • zaświadczenie A1
     • karta EKUZ
     • dokumenty rejestracyjne w państwie docelowym
     • aneks do umowy o pracę modyfikujący dotychczasowe warunki zatrudnienia lub umowa o pracę jakie warunki powinny zawierać?
     • pisemna informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego
     • ewidencja czasu pracy (godziny rozpoczęcia i zakończenia, nadgodziny).
     • dokumenty płacowe (paski wynagrodzeń, dowody wypłat).
     • dokumentacja dotycząca wysokości potrąceń i dodatków
     • archiwizacja dokumentacji związane z delegowaniem pracowników
   • Jak ustalać i naliczać wynagrodzenie za czas pracy pracownika delegowanego poza granicami kraju ?
   • Jak obliczać podatek od wynagrodzenia pracownika delegowanego ?
   • Jak obliczać składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia pracownika delegowanego
   • Jakie wynagrodzenie za pracę ustalać w umowie o pracę pracownika delegowanego
   • Wynagrodzenie urlopowe pracownika delegowanego
   • Wynagrodzenie za czas choroby dla pracownika delegowanego
3. Nowe uprawnienia organów Państwowej Inspekcji Pracy wynikające z ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych ustaw
   1.  Stosunek cywilnoprawny posiadający cechy charakterystyczne dla stosunku pracy
      • uprawnienie inspektora pracy – polecenie przekształcenia umowy cywilnoprawnej
      • uprawnienie okręgowego inspektora pracy – nakaz stwierdzający istnienie stosunku pracy
      • wniesienie pozwu do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy
   2. Wykonalność decyzji okręgowego inspektora pracy stwierdzającego istnienie stosunku pracy ( w ustalonym terminie, z rygorem natychmiastowej wykonalności)
   3. Skutki prawne decyzji okręgowego inspektora pracy stwierdzającego istnienie stosunku pracy ( prawo pracy, prawo podatkowe, prawo ubezpieczeń społecznych, prawo ubezpieczenia zdrowotnego oraz innych funduszy
   4. Odwołanie od decyzji okręgowego inspektora pracy stwierdzającej istnienie stosunku pracy
   5. Zmiany w przepisach kodeksu postępowania cywilnego związane z postępowaniem odwoławczym od decyzji okręgowego inspektora pracy stwierdzającego istnienie stosunku pracy.
      • właściwość miejscowa Sądu Pracy
      • możliwość zawarcia ugody przed sądem przez strony postępowania
      • zbieg postępowania administracyjnego i sądowego w tej samej sprawie
      • rodzaje rozstrzygnięć przed Sądem Pracy
   6. Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy, dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę
   7. Pozostałe zmiany dotyczące trybu prowadzenia czynności i środków prawnych stosowanych przez inspektorów pracy
   8. Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie wykroczeń przeciwko prawom pracownika
      • nowe wykroczenia od 08.07.2026r.
      • nowe kary grzywny od 2000,00 zł do 60 000 zł od 3000 do 90 000 zł – za jakie wykroczenia ?
   9. Zmiany w kodeksie postępowania w sprawach o wykroczeniach w związku z wejściem w życie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych ustaw
   10. Stwierdzenie istnienia stosunku pracy i jego konsekwencje na gruncie prawa podatkowego, prawa ubezpieczeń społecznych
   11. Zmiany w ustawie z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych w związku z wejściem w życie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych ustaw
   12. Przepisy przejściowe dotyczące umów cywilnoprawnych trwających w dniu wejścia ustawy w życie

Metody wykorzystywane na szkoleniu:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Każdy z uczestników otrzyma autorskie materiały w wersji papierowej, notatnik i długopis

Zapisy na szkolenie zbieramy do 4.09.2026

Cena Usługi szkoleniowej obejmuje:

• 12 godz. lekcyjnych zajęć (2 dni po 6 godzin lekcyjnych)
• materiały seminaryjne, notatnik i długopis
• zaświadczenia o ukończeniu szkolenia
• serwis kawowy podczas szkolenia

Cena Usługi szkoleniowej nie obejmuje kosztów dojazdu, parkingu, ani noclegów.

Istnieje możliwość skorzystania z noclegu ze śniadaniem, w obiekcie w którym realizowane jest szkolenie, za dodatkową opłatą:

358 zł netto pokój jednoosobowy / doba

476 zł netto pokój dwuosobowy / doba

Istnieje możliwość wykupienia obiadokolacji za cenę 75 zł netto.

Istnieje możliwość skorzystania z parkingu hotelowego za dodatkową opłatą – 60 zł za dobę hotelową za jeden samochód. Parking płatny indywidualnie.

Zawarto umowę z WUP w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach Projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek - Rozwój.