Specjalista ds. zarządzania środowiskowego ze szczególnym uwzględnieniem ISO 14001:2015 - szkolenie zakończone egzaminem zewnętrznym.

Zajęcia szkoleniowe realizowane będą metodą teoretyczno-warsztatową z zachowaniem proporcji 30% obejmującej część teoretyczną oraz 70% część praktyczną realizowaną w formule warsztatowej. Część praktyczna oparta będzie na analizie przypadków, dokumentacji środowiskowej, wymaganiach normy ISO 14001:2015, analizie aspektów środowiskowych, ocenie zgodności prawnej, analizie ryzyk i szans środowiskowych, dokumentacji auditowej oraz ćwiczeniach zespołowych odnoszących się do rzeczywistych problemów występujących w przedsiębiorstwach produkcyjnych, usługowych i administracyjnych.

W ramach szkolenia uczestnicy zapoznają się również z kierunkami zmian wynikającymi z normy ISO 14001:2026, Omówienie zmian ma charakter informacyjny i rozwojowy oraz wspiera przygotowanie organizacji do przyszłego procesu przejścia z ISO 14001:2015 na ISO 14001:2026.

Walidacja efektów uczenia się zostanie przeprowadzona przez podmiot zewnętrzny – ICVC Certyfikacja Sp. z o.o., z zachowaniem rozdzielności funkcji procesu kształcenia i walidacji. Proces walidacji obejmować będzie test teoretyczny oraz analizę dowodów i deklaracji i zostanie przeprowadzony po zakończeniu części szkoleniowej realizowanej w dniach 10.08.2026 r. – 14.08.2026 r. Po pozytywnym wyniku walidacji uczestnicy otrzymają dokument potwierdzający uzyskanie kwalifikacji.

Certyfikat wydawany jest w terminie maksymalnie do 7 dni roboczych od dnia zakończenia walidacji (certyfikat może zostać wydany wcześniej, jednak co do zasady podmiot zewnętrzny ma na to maksymalnie 7 dni roboczych).Czas oczekiwania na certyfikat został wliczony w czas trwania usługi szkoleniowej.

Zakres tematyczny szkolenia:

Moduł I: Podstawy Systemu Zarządzania Środowiskowego ISO 14001:2015

1. Struktura High Level Structure (HLS) oraz miejsce normy ISO 14001:2015 w systemach zarządzania organizacją.
2. Model PDCA jako podstawa planowania, wdrażania, monitorowania i doskonalenia Systemu Zarządzania Środowiskowego.
3. Analiza kontekstu organizacji, identyfikacja czynników wewnętrznych i zewnętrznych wpływających na skuteczność SZŚ.
4. Identyfikacja stron zainteresowanych oraz określanie ich potrzeb i oczekiwań w odniesieniu do działalności środowiskowej organizacji.
5. Określanie zakresu Systemu Zarządzania Środowiskowego z uwzględnieniem kontekstu organizacji i wymagań stron zainteresowanych.
6. Warsztat: analiza kontekstu organizacji i opracowanie mapy interesariuszy dla przykładowego przedsiębiorstwa.

Moduł II: Aspekty środowiskowe i perspektywa cyklu życia

1. Definicja aspektu środowiskowego i wpływu środowiskowego zgodnie z wymaganiami ISO 14001:2015.
2. Identyfikacja bezpośrednich i pośrednich aspektów środowiskowych w warunkach normalnych, nietypowych i awaryjnych.
3. Zastosowanie perspektywy cyklu życia (Life Cycle Thinking) w ocenie wpływu organizacji na środowisko.
4. Metody identyfikacji aspektów środowiskowych w procesach produkcyjnych, usługowych i logistycznych.
5. Ocena znaczenia aspektów środowiskowych oraz identyfikacja aspektów znaczących.
6. Warsztat: opracowanie rejestru aspektów środowiskowych wraz z oceną znaczenia aspektów metodą matrycową oraz identyfikacją aspektów znaczących.

Moduł III: Environmental Compliance i obowiązki środowiskowe przedsiębiorstwa

1. Struktura krajowego i unijnego prawa ochrony środowiska oraz obowiązki przedsiębiorstw wynikające z przepisów środowiskowych.
2. Wymagania prawne dotyczące emisji do powietrza, gospodarki wodno-ściekowej, gospodarki odpadami i hałasu przemysłowego.
3. Obowiązki sprawozdawcze przedsiębiorstw w systemach BDO, KOBiZE i PRTR.
4. Analiza pozwoleń zintegrowanych i sektorowych oraz identyfikacja ryzyk związanych z przekroczeniem warunków decyzji administracyjnych.
5. Zasady monitorowania zgodności prawnej oraz identyfikacji ryzyk wynikających z nieprzestrzegania wymagań środowiskowych.
6. Warsztat: identyfikacja obowiązków środowiskowych oraz analiza zgodności prawnej przedsiębiorstwa.

Moduł IV: Zarządzanie ryzykiem środowiskowym oraz ESG

1. Podejście oparte na ryzyku (Risk Based Thinking) w wymaganiach ISO 14001:2015.
2. Identyfikacja i ocena ryzyk środowiskowych, prawnych, operacyjnych i reputacyjnych.
3. Identyfikacja szans środowiskowych wspierających poprawę efektów działalności środowiskowej organizacji
4. Analiza szans biznesowych wynikających z działań środowiskowych i zielonej transformacji.
5. Powiązanie Systemu Zarządzania Środowiskowego z wymaganiami ESG, CSRD i raportowaniem zrównoważonego rozwoju.
6. Warsztat: opracowanie matrycy ryzyk i szans środowiskowych dla przykładowego przedsiębiorstwa.

Moduł V: Audity wewnętrzne, przegląd zarządzania, niezgodności i działania korygujące

1. Wymagania normy ISO 14001:2015 oraz ISO 19011 dotyczące planowania i prowadzenia auditów wewnętrznych.
2. Kompetencje audytora, przygotowanie programu i planu auditu oraz zasady gromadzenia dowodów auditowych.
3. Identyfikacja niezgodności, obserwacji oraz możliwości doskonalenia systemu.
4. Analiza przyczyn źródłowych niezgodności z wykorzystaniem metod 5 Why oraz diagramu Ishikawy.
5. Projektowanie działań korygujących oraz ocena skuteczności wdrożonych działań.
6. Przegląd zarządzania zgodnie z pkt 9.3 normy ISO 14001:2015.
7. Wykorzystanie wyników auditów, niezgodności i wskaźników środowiskowych w procesie podejmowania decyzji zarządczych
8. Warsztat: analiza raportu auditowego, przygotowanie danych do przeglądu zarządzania oraz opracowanie działań korygujących.

Moduł VI: Nadzór operacyjny i gotowość na sytuacje awaryjne

1. Zasady nadzoru operacyjnego nad procesami i instalacjami o znaczącym wpływie środowiskowym.
2. Tworzenie, wdrażanie i doskonalenie procedur operacyjnych wspierających realizację celów środowiskowych.
3. Identyfikacja potencjalnych sytuacji awaryjnych oraz ocena ich skutków dla środowiska.
4. Planowanie działań reagowania na awarie środowiskowe, wycieki substancji niebezpiecznych i inne zdarzenia kryzysowe.
5. Dokumentowanie działań podejmowanych po wystąpieniu incydentów środowiskowych.
6. Warsztat: opracowanie procedury operacyjnej oraz planu reagowania dla scenariusza awarii środowiskowej.

Moduł VII: Ciągłe doskonalenie, BAT i zrównoważony łańcuch dostaw

1. Wykorzystanie cyklu PDCA oraz filozofii Kaizen do doskonalenia efektów działalności środowiskowej.
2. Najlepsze Dostępne Techniki (BAT), dokumenty referencyjne BREF oraz monitorowanie zmian technologicznych.
3. Identyfikacja możliwości ograniczania emisji, zużycia zasobów oraz ilości wytwarzanych odpadów.
4. Zasady Sustainable Procurement oraz środowiskowa ocena dostawców i partnerów biznesowych.
5. Kryteria wyboru dostawców wspierających realizację celów środowiskowych i ESG.
6. Doskonalenie wyników środowiskowych poprzez współpracę z dostawcami i partnerami biznesowymi.
7. Warsztat: ocena dostawcy z wykorzystaniem kryteriów środowiskowych, ESG oraz wymagań SZŚ.

Moduł VIII: Strategiczna rola specjalisty ds. zarządzania środowiskowego

1. Rola przywództwa i zaangażowania najwyższego kierownictwa w realizację polityki środowiskowej oraz osiąganie celów środowiskowych.
2. Kompetencje, świadomość środowiskowa pracowników oraz rozwijanie kultury organizacyjnej wspierającej realizację wymagań SZŚ.
3. Identyfikacja barier organizacyjnych i psychospołecznych wpływających na realizację polityki środowiskowej oraz metody budowania zaangażowania pracowników.
4. Etyka zawodowa, compliance oraz przeciwdziałanie greenwashingowi.
5. Powiązanie skutecznego Systemu Zarządzania Środowiskowego z raportowaniem ESG i budowaniem przewagi konkurencyjnej organizacji.
6. Komunikowanie wyników środowiskowych, celów i efektów działań środowiskowych interesariuszom oraz zarządowi.
7. Przegląd zmian wprowadzonych w normie ISO 14001:2026 oraz przygotowanie organizacji do procesu przejścia z ISO 14001:2015 na ISO 14001:2026.
8. Warsztat: przygotowanie rekomendacji dla zarządu dotyczącej działań środowiskowych wraz z uzasadnieniem biznesowym, środowiskowym i zgodnościowym.

Usługa rozwojowa jest spójna z kierunkami rozwoju określonymi w dokumentach strategicznych Województwa Śląskiego, w szczególności Regionalną Strategią Innowacji Województwa Śląskiego 2030 (RIS 2030) oraz Programem Rozwoju Technologii Województwa Śląskiego na lata 2019–2030 (PRT).

W Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Śląskiego 2030 wskazano konieczność wspierania zielonej transformacji gospodarki regionu, zwiększania efektywności wykorzystania zasobów oraz rozwijania kompetencji pracowników na potrzeby nowoczesnej i zrównoważonej gospodarki. Usługa wpisuje się w Cel C4 „Rozwijanie kompetencji pracowników i podmiotów regionalnego ekosystemu innowacji na rzecz inteligentnych specjalizacji, transformacji cyfrowej i innowacyjnej przedsiębiorczości”, w szczególności w Działanie D.4.1 „Rozwój kompetencji pracowników dla konkurencyjności gospodarki regionalnej”.

Założenia te znajdują odzwierciedlenie w programie szkolenia obejmującym między innymi:

• wdrażanie i doskonalenie Systemu Zarządzania Środowiskowego zgodnego z normą ISO 14001:2015,
• analizę kontekstu organizacji, stron zainteresowanych i aspektów środowiskowych,
• ocenę zgodności prawnej oraz analizę ryzyk i szans środowiskowych,
• prowadzenie auditów wewnętrznych oraz działań korygujących i doskonalących,
• planowanie działań awaryjnych i tworzenie procedur operacyjnych,
• wspieranie kierownictwa w ocenie skuteczności SZŚ,
• rozwój kompetencji w obszarze Environmental Compliance, ESG i zarządzania środowiskowego.

Usługa wpisuje się również w założenia Programu Rozwoju Technologii Województwa Śląskiego na lata 2019–2030, w szczególności w obszar PRT 3.6 – technologie zarządzania środowiskiem. Rozwija kompetencje związane z organizacją, utrzymaniem i doskonaleniem systemów zarządzania środowiskowego, analizą dokumentacji środowiskowej, oceną zgodności prawnej oraz wspieraniem działań przedsiębiorstw ukierunkowanych na ograniczanie wpływu działalności na środowisko.

Usługa prowadzi do zdobycia kwalifikacji "Specjalista ds. zarządzania środowiskowego ze szczególnym uwzględnieniem ISO14001:2015" kod kwalifikacji GCCS-GRN-011.

Uczestnicy otrzymają prezentacja multimedialna w formacie PDF, oraz arkusze ćwiczeń w formie on-line przesłanej na adres e-mailowy uczestnika.

Warunkiem ukończenia usługi rozwojowej jest udział uczestnika w minimum 80% czasu zajęć przewidzianych w harmonogramie szkolenia.

Szkolenie realizowane jest w formule aktywnej pracy warsztatowej, opartej na praktycznych ćwiczeniach, analizie doświadczeń uczestników, pracy na przykładach oraz moderowanej dyskusji. Proces dydaktyczny uwzględnia zasady uczenia osób dorosłych, łącząc część merytoryczną z praktyką, wymianą doświadczeń oraz analizą rzeczywistych sytuacji zawodowych.

Warunkiem uzyskania kwalifikacji jest udział uczestnika w procesie walidacji realizowanym przez ICVC Certyfikacja Sp. z o.o.. i po uzyskaniu co najmniej 75% poprawnych wyników w każdej zastosowanej metodzie walidacji.

Proces walidacji oraz certyfikacji są odrębnymi procesami prowadzonymi przez podmioty zewnętrzne: ICVC Certyfikacja Sp. z o.o. - proces walidacji, Talent Odyssey Ltd - proces certyfikacji.

Usługa rozwojowa odbywa się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Link do szkolenia zostanie przekazany uczestnikom najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia szkolenia. Dane dostępowe do usługi zostaną przekazane Operatorowi nie później niż dwa dni przed rozpoczęciem szkolenia.

Platforma: Usługa będzie prowadzona za pośrednictwem platformy ZOOM - usługa zdalna w czasie rzeczywistym. Okres ważności linku: od 10.08.2026r (godz. 16:00) do 14.08.2026r (godz. 20.00.). Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego: Połączenie internetowe – szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G, 4G/LTE, 5G) Niezbędne oprogramowanie umożliwiające dostęp do prezentowanych treści: dowolna przeglądarka internetowa: Edge, Chrome, Firefox, Safari, Internet Explorer 6 Minimalne wymagania sprzętowe: Ekran/Monitor, Głośniki – wbudowane lub podłączane na USB lub bezprzewodowe bluetooth, Mikrofon, Kamera internetowa