Jawność wynagrodzeń – Dyrektywa UE 2023/970 i projekt ustawy o równości płac
Jawność wynagrodzeń – Dyrektywa UE 2023/970 i projekt ustawy o równości płac
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do pracodawców, kadry zarządzającej, specjalistów HR, pracowników działów kadr i płac (Payroll), compliance oraz osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń, rekrutację i wdrażanie procedur pracowniczych w organizacji.
Usługa dedykowana jest osobom przygotowującym organizację do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy UE 2023/970 oraz projektowanych przepisów krajowych dotyczących jawności wynagrodzeń i raportowania luki płacowej. Szkolenie skierowane jest zarówno do sektora MŚP, jak i dużych przedsiębiorstw.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji24-06-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do wdrożenia obowiązków wynikających z Dyrektywy UE 2023/970 oraz projektowanych przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń i równości płac. Uczestnik zdobędzie wiedzę dotyczącą raportowania luki płacowej, prawa pracowników do informacji oraz ryzyk prawnych dla pracodawcy. Nabędzie umiejętność analizy struktury wynagrodzeń oraz planowania działań wdrożeniowych w organizacji.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Charakteryzuje założenia Dyrektywy UE 2023/970 oraz projektowanych przepisów krajowych | Wymienia podstawowe obowiązki pracodawcy wynikające z regulacji | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Rozróżnia obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń i raportowania luki płacowej | Wskazuje obowiązki związane z rekrutacją, raportowaniem i informowaniem pracowników | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Analizuje ryzyka prawne związane z nierównością wynagrodzeń | Identyfikuje możliwe sankcje i konsekwencje dla pracodawcy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Oblicza podstawowe wskaźniki luki płacowej | wykonuje przykładowe obliczenia średniej i medianowej luki płacowej | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Przygotowuje działania wdrożeniowe w organizacji | Opracowuje podstawowe elementy planu wdrożenia zmian | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Przeprowadza analizę przykładowych dokumentów i procedur | Ocenia zgodność przykładowych dokumentów z nowymi regulacjami | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Moduł 1 – Kontekst regulacyjny i Dyrektywa UE 2023/970
- Geneza regulacji dotyczących jawności wynagrodzeń
- Luka płacowa w Polsce i Unii Europejskiej
- Cele i główne założenia Dyrektywy UE 2023/970
- Obowiązki pracodawców wynikające z Dyrektywy
Moduł 2 – Projekt ustawy i nowe obowiązki pracodawców
- Projektowane przepisy krajowe dotyczące równości wynagrodzeń
- Zakres stosowania nowych regulacji
- Kluczowe definicje i pojęcia
- Zasady wartościowania pracy i tworzenia struktur wynagrodzeń
Moduł 3 – Jawność wynagrodzeń i obowiązki informacyjne
- Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń
- Widełki płacowe w procesach rekrutacyjnych
- Prawo pracownika do uzyskania informacji o wynagrodzeniu
- Obowiązki informacyjne pracodawcy
Moduł 4 – Raportowanie luki płacowej
- Wskaźniki i metodologia obliczania luki płacowej
- Średnia i medianowa luka płacowa
- Progi zatrudnienia i obowiązki raportowe
- Wspólna ocena wynagrodzeń przy luce przekraczającej 5%
- Ćwiczenia praktyczne z obliczania luki płacowej
Moduł 5 – Ochrona praw pracowników i odpowiedzialność pracodawcy
- Roszczenia pracowników i odpowiedzialność odszkodowawcza
- Przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę
- Sankcje finansowe i ryzyka prawne
- Analiza case study oraz przykładowych sporów pracowniczych
Moduł 6 – Wdrożenie zmian w organizacji
- Plan wdrożenia nowych obowiązków
- Działania HR i compliance
- Checklisty wdrożeniowe dla organizacji
- Najczęstsze błędy i rekomendacje praktyczne
Walidacja efektów uczenia się
- Test wiedzy
- Analiza case study
- Ćwiczenia praktyczne dotyczące raportowania i obowiązków pracodawcy
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 8 Kontekst regulacyjny i Dyrektywa UE 2023/970 | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ANNA NIEDŹWIECKA | Data realizacji zajęć 25-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 2 z 8 Projekt ustawy i obowiązki pracodawców | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ANNA NIEDŹWIECKA | Data realizacji zajęć 25-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 3 z 8 Jawność wynagrodzeń i obowiązki informacyjne | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ANNA NIEDŹWIECKA | Data realizacji zajęć 25-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 4 z 8 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 25-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 5 z 8 Raportowanie luki płacowej – ćwiczenia praktyczne | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ANNA NIEDŹWIECKA | Data realizacji zajęć 25-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 6 z 8 Ochrona praw pracowników i odpowiedzialność pracodawcy | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ANNA NIEDŹWIECKA | Data realizacji zajęć 25-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 7 z 8 Wdrożenie zmian w organizacji | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ANNA NIEDŹWIECKA | Data realizacji zajęć 25-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 8 z 8 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący ANNA NIEDŹWIECKA | Data realizacji zajęć 25-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 00:30 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 08:00 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 06:30 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 00:30 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 01:00 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 09:15 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 300,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 056,91 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 162,50 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 132,11 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 08:00 |
Prowadzący
Prowadzący
ANNA NIEDŹWIECKA
Doświadczenie zawodowe zdobywała zarówno w międzynarodowych korporacjach, jak i prowadząc własną kancelarię prawną. W praktyce zawodowej zajmuje się m.in. zagadnieniami związanymi z zatrudnieniem, polityką wynagrodzeń, odpowiedzialnością pracodawcy, compliance oraz sporami pracowniczymi. Regularnie reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych, w tym w sprawach z zakresu prawa pracy, dzięki czemu posiada praktyczną wiedzę dotyczącą najczęstszych błędów organizacyjnych oraz ryzyk prawnych występujących w przedsiębiorstwach.
Posiada doświadczenie w realizacji szkoleń i warsztatów dla pracodawców, specjalistów HR, działów payroll, compliance oraz menedżerów. W pracy szkoleniowej łączy wiedzę ekspercką z praktycznym podejściem do wdrażania zmian w organizacji, wykorzystując case study oraz przykłady oparte na realnych sytuacjach biznesowych.
Szkolenia prowadzi w języku polskim, angielskim i niemieckim. Kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe prowadzącej są adekwatne do zakresu merytorycznego usługi i zgodne z wymaganiami BUR dotyczącymi potencjału kadrowego
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe w formie elektronicznej obejmujące zagadnienia związane z Dyrektywą UE 2023/970, projektowanymi przepisami krajowymi dotyczącymi jawności wynagrodzeń oraz raportowaniem luki płacowej. Materiały zawierają prezentację szkoleniową, przykładowe procedury, checklisty HR, wzory dokumentów oraz przykłady obliczeń wskaźników luki płacowej.
Podczas szkolenia wykorzystywane są ćwiczenia praktyczne, case study oraz materiały warsztatowe umożliwiające utrwalenie wiedzy i zastosowanie jej w praktyce zawodowej.
Warunki uczestnictwa
Uczestnikiem szkolenia może być osoba:
- zatrudniona w obszarze HR, kadr, płac, compliance lub zarządzania,
- odpowiedzialna za politykę wynagrodzeń, procesy rekrutacyjne lub wdrażanie procedur pracowniczych,
- zainteresowana zdobyciem wiedzy z zakresu nowych obowiązków dotyczących jawności wynagrodzeń i raportowania luki płacowej,
- posiadająca dostęp do komputera lub innego urządzenia z dostępem do Internetu umożliwiającego udział w szkoleniu online.
Nie jest wymagane wykształcenie prawnicze.
Informacje dodatkowe
Szkolenie realizowane jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym (online) z wykorzystaniem platformy umożliwiającej aktywny udział uczestników w zajęciach. Uczestnik zobowiązany jest do udziału w pełnym wymiarze godzin szkolenia oraz aktywnego uczestnictwa w ćwiczeniach i analizie case study.
Warunkiem ukończenia usługi jest udział w procesie walidacji efektów uczenia się. Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie potwierdzające udział w usłudze.
Szkolenie realizowane jest zgodnie z aktualnym stanem prawnym na dzień realizacji usługi, z uwzględnieniem Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 oraz projektowanych przepisów krajowych dotyczących jawności wynagrodzeń i równości płac.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie realizowane jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem platformy umożliwiającej komunikację audio i wideo oraz udostępnianie materiałów szkoleniowych.
Uczestnik powinien posiadać:
- komputer, laptop lub urządzenie mobilne z dostępem do Internetu,
- stabilne łącze internetowe umożliwiające udział w transmisji online,
- sprawny głośnik lub słuchawki,
- opcjonalnie mikrofon i kamerę umożliwiające aktywny udział w szkoleniu,
- aktualną przeglądarkę internetową lub aplikację wskazaną przez organizatora przed rozpoczęciem szkolenia.
Link do szkolenia oraz informacje organizacyjne przekazywane są uczestnikom drogą mailową przed terminem realizacji usługi.