MENTORING - indywidualny program mentoringowy. - usługa zdalna w czasie rzeczywistym

Program rozwoju Mentee jest indywidualnie dopasowywany:

📍 indywidualne spotkania z mentorem – cykl spotkań dopasowanych do Twoich potrzeb i celów, zgodnie indywidualnie opracowanymi celami,

📍 dostęp do materiałów edukacyjnych.

Na początku programu każdy Mentee przechodzi diagnozę indywidualnych potrzeb, która obejmuje:

✅ rozmowę wstępną z koordynatorem programu – omówienie celów, doświadczenia i oczekiwań.

✅ analizę preferencji mentoringowych – określenie obszarów do rozwoju (np. przywództwo, przedsiębiorczość, komunikacja, budowanie marki osobistej).

✅ samorefleksję Mentee – analiza dotychczasowej ścieżki zawodowej i identyfikacja wyzwań.

Dzięki temu dopasowanie mentor-mentee jest bardziej efektywne i wartościowe.

Po dopasowaniu mentee i mentora tworzony jest indywidualny plan mentoringowy, który zawiera:

✅ cele krótko- i długoterminowe – określenie, co Mentee chce osiągnąć dzięki programowi.

✅ kluczowe obszary rozwoju – np. budowanie pewności siebie, rozwój kariery, przedsiębiorczość, zarządzanie zespołem.

✅ forma spotkań – regularne rozmowy online, zadania do samodzielnej pracy.

✅ dodatkowe zasoby – materiały edukacyjne,

Każdy program jest dynamiczny – może być modyfikowany w trakcie, w zależności od postępów i zmieniających się potrzeb Mentee.

Moduł 1: Wprowadzenie i cele

• Poznanie się i ustalenie zasad współpracy
• Określenie oczekiwań mentee
• Wyznaczenie głównego celu mentoringu

Moduł 2: Kim jestem?

• Praca nad samoświadomością
• Rozpoznanie mocnych stron, zainteresowań i wartości
• Refleksja nad dotychczasowymi doświadczeniami

Moduł 3: Co mnie blokuje, a co wspiera?

• Rozmowa o przekonaniach, lękach i motywacji
• Wzmocnienie poczucia sprawczości i pewności siebie

Moduł 4: Moje zasoby

• Przegląd umiejętności, doświadczeń i kompetencji
• Rozmowa o tym, co mentee może przenieść do nowych ról lub branż

Moduł 5: Możliwe ścieżki

• Wspólne szukanie inspirujących obszarów zawodowych
• Przyjrzenie się różnym rolom, środowiskom pracy i możliwościom

Moduł 6: Testowanie pomysłów

• Tworzenie 2–3 wariantów kariery i ich analiza
• Zastanowienie się, co najbardziej pasuje do mentee

Moduł 7: Plan działania

• Ustalenie konkretnych kroków do podjęcia
• Rozmowa o narzędziach wspierających rozwój (np. networking, kursy, praktyki)

MOduł 8: Podsumowanie

• Refleksja nad przebytą drogą
• Utrwalenie wniosków i zaplanowanie kolejnych działań
• Zakończenie procesu i umówienie ewentualnego follow-upu

Program jest personalizowany, czyli dostosowany do indywidualnych potrzeb, celów i oczekiwań każdego uczestnika. Dzięki temu każdy/-a mentee otrzymuje maksymalne wsparcie dopasowane do jej sytuacji zawodowej, ambicji oraz wyzwań.

Zapraszamy do kontaktu indywidualnego z opiekunem merytorycznym programu: Agnieszka Kozioł kom. 884 004 939, a.koziol@edumocni.pl

Możliwa forma stacjonarna w siedzibie firmy.

Minimalne wymagania techniczne:

- niezbędne oprogramowanie umożliwiające dostęp do treści - minimalne wymagania sprzętowe zapewniające płynną pracę jak i w przeglądarkach internetowych/komputer,

- dostęp do internetu oraz urządzenia elektronicznego (z systemem Windows, MacOS, iOS lub Android) - minimalne wymagania dotycząceparametrów łącza sieciowego - 10 Mb/s

- kamerka i mikrofon

Link do usługi zostanie przesłany bezpośrednio do Uczestników szkolenia.