Szkolenie: Opracowywanie raportów ESG.

Dzień 1

1. Przywitanie uczestników, omówienie programu i celów
2. Rola raportowania ESG w strategii przedsiębiorstwa (wykład)
3. Przegląd regulacji i standardów ESG (CSRD, GRI, ESRS)
4. Identyfikacja obszarów ESG – prezentacja i warsztat
5. Analiza potrzeb i oczekiwań interesariuszy (dyskusja)
6. Dobór istotnych wskaźników i danych do raportu ESG – ćwiczenia praktyczne

Dzień 2

1. Struktura i elementy raportu ESG – krok po kroku (prezentacja)
2. Zbieranie, weryfikacja i analiza danych ilościowych i jakościowych – ćwiczenia praktyczne
3. Narzędzia wspierające raportowanie ESG (platformy, oprogramowanie, arkusze) – omówienie i demonstracja
4. Narzędzia – warsztat z wykorzystaniem przykładów
5. Integracja raportowania ESG z innymi procesami w firmie – case / warsztat
6. Dobre praktyki w raportowaniu – przykłady polskie i zagraniczne, dyskusja

Dzień 3

1. Prezentacja wyników raportu – czytelność i transparentność informacji (wykład)
2. Tworzenie komunikatu ESG skierowanego do różnych grup odbiorców – ćwiczenia praktyczne
3. Wykorzystanie raportu ESG w budowaniu wizerunku odpowiedzialnej marki – analiza przypadków
4. Reagowanie na opinie i pytania dotyczące działań ESG – case study i symulacje
5. Wdrażanie rekomendacji wynikających z raportu i monitorowanie postępów – warsztat praktyczny
6. Analiza oddziaływania ESG – wprowadzenie i ćwiczenia

Dzień 4

1. Definicja ESG i zakres raportowania – wykład i dyskusja
2. Grupy podmiotów objętych CSRD oraz kryteria objęcia
3. Harmonogram wdrożenia obowiązków (duże jednostki, MŚP, spółki giełdowe) – warsztat
4. Standardy ESRS: podział i logika raportu – praktyczne wskazówki
5. Konsekwencje prawne i sankcje za brak raportu lub nierzetelne dane – omówienie i przykłady

Dzień 5

1. Analiza oddziaływania środowiskowego – studium przypadku i omówienie wyników warsztatów
2. Analiza oddziaływania społecznego i ład korporacyjny – krótkie podsumowanie
3. Walidacja – test teoretyczny
4. Walidacja – zadanie praktyczne (studium przypadku, prezentacja wyników)

Walidacja – test wiedzy

• Forma: test wyboru (online)
• Czas przeznaczony na wykonanie testu: 30 minut
• Próg zaliczenia: 70%
• Metoda testu: 10 pytań
• Osoba walidująca: Anna Pałka
• Narzędzie: test
• Walidacja - zadanie praktyczne – studium przypadku (pisemne)

Walidacja - zadanie praktyczne – studium przypadku (pisemne)

Liczba godzin szkolenie: merytoryka - 48h dydaktycznych = 36h zegarowych ( przerwy nie są wliczone w czas trwania usługi)

Przerwy 2,5h - razem 38,5h całość szkolenia

Podsumowanie i wdrożenie rozwiązań

• Ocena efektywności szkolenia
• Opracowanie planu dalszych działań w zakresie raportowania ESG

Format szkolenia:

• Wykłady i prezentacje
• Warsztaty praktyczne i case studies umożliwiające aplikację wiedzy w realnym środowisku pracy
• Warsztaty i dyskusje grupowe służące refleksji i wymianie doświadczeń
• Analiza przykładów raportów ESG
• 1 godzina dydaktyczna = 45 minut (przerwy nie są wliczane w koszt realizacji usługi)

Warunki organizacyjne dla przeprowadzanej usługi:

• Praca indywidualna
• Praca w grupach
• Projekcja prezentacji za pomocą rzutnika
• Praca przy użyciu narzędzi flipchart ( opcjonalnie)

Przygotowanie do szkolenia:

Przed rozpoczęciem szkolenia, uczestnik może skorzystać z różnych form, metod i narzędzi, aby uzupełnić i uporządkować dotychczasową wiedzę.

1. Wstępne materiały edukacyjne

• Podręczniki i publikacje: rekomendowane książki, raporty branżowe i artykuły dotyczące ESG i zrównoważonego rozwoju

2. Kursy online

• Platformy edukacyjne: kursy dostępne m.in. na Akademii PARP oraz w bibliotekach branżowych, wprowadzające w podstawy raportowania ESG

Informacje dodatkowe:

• Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
• Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia są realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.
• Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych tj. za godzinę usługi szkoleniowej rozumie się 45 minut. Walidacja wliczona w czas trwania usługi. Przerwy nie wliczają się wczas trwania usługi.
• Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora liście obecności Uczestnicy/ Fakt uczestnictwa zostanie potwierdzony raportem z logowania.
• Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS
• Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera w danym projekcie oraz przez podmiot powiązany z Beneficjentem lub partnerem kapitałowo lub osobowo
• Usługa nie jest świadczona przez podmiot, z którym pracodawca lub delegowany pracownik korzystający ze wsparcia są powiązani kapitałowo lub osobowo
• Usługa nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych przedsiębiorcom lub ich pracownikom,
• Każdy uczestnik otrzyma niezbędne materiały

Oświadczenia:

• Usługodawca oświadcza, że proces walidacji jest zgodny z wytycznymi BUR
• Usługa nie wynika z obowiązku przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu BHP, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy); nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills); nie jest tożsama z usługą, która została wcześniej sfinansowana w ramach dofinansowania z innych źródeł.

• sala wykładowa spełniająca standardy jakości w zakresie realizacji usług szkoleniowych, dostosowana do liczby uczestników usługi (w przypadku usługi realizowanej w formie stacjonarnej),
• sprzęt komputerowy dla trenera z dostępem do internetu,
• oprogramowanie umożliwiające prezentowanie treści oraz komunikację zdalną,
• rzutnik, ekran (w przypadku usługi realizowanej w formie stacjonarnej),
• materiały pomocnicze: flipchart, flamastry, karteczki samoprzylepne lub tablice interaktywne typu Miro (w przypadku realizacji usługi w formie zdalnej lub hybrydowej),
• materiały dla uczestników usługi,
• dostęp do aktów prawnych w zakresie zielonej transformacji.

• Po zrealizowanym szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu usługi.
• Warunkiem uzyskania certyfikatu/zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczenia zajęć w formie uzyskania wyniku pozytywnego/min. 70% punktów z testu wyboru.
• Dokument potwierdza, że zostały zastosowane rozwiązania zapewniające rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji tzn. osoba prowadząca usługę, nie dokonuje weryfikacji efektów uczenia się uczestników usługi.

• Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie.
• Przyjęte metody walidacji w pełni pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarze wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne.