Lista płac w jednostkach samorządu terytorialnego (JST) po nowelizacji przepisów- forma zdalna

1. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządowych

• aktualny minimalny poziom wynagrodzeń a pensja minimalna
• zmiany w katalogu stanowisk i zaszeregowań
• wpływ zmian na zapisy w regulaminach wynagradzania
• modyfikacja warunków wynagradzania: kiedy porozumienie, kiedy wypowiedzenie - wzory

2. Wynagrodzenie zasadnicze a dodatek stażowy

• prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę
• uzupełnianie puli minimalnego wynagrodzenia innymi składnikami pensji
• zapisy w umowie o pracę o przysługującym wynagrodzeniu

3. Problematyka wypłaty dodatku za wysługę lat

• okresy uprawniające do nabycia dodatku
• dokumentowanie wyższego stażu w trakcie zatrudnienia a obowiązek wyrównania
• wliczanie dodatku do pierwszej nabytej nagrody jubileuszowej
• dodatek stażowy za czas absencji chorobowej i urlopów związanych z rodzicielstwem

4. Dodatek terenowy dla pracownika socjalnego – nowa wysokość oraz zasady naliczania

5. Zasady przyznawania i ustalania wysokości dodatku funkcyjnego

6. Wypłata dodatku specjalnego

• dodatek w podstawie świadczeń chorobowych
• dodatek w podstawie średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej i trzynastki

7. Wypłata nagród jubileuszowych

• składniki wliczane do podstawy
• termin wypłaty
• uzyskanie prawa do wyższej nagrody po dostarczeniu dodatkowych dokumentów
• rozliczenie składkowo-podatkowe nagrody

8. Premie i nagrody wypłacane w jednostkach pomocy społecznej

• uwzględnianie premii i nagród w podstawie świadczeń chorobowych
• premie i nagrody w podstawie średniej urlopowej, nagród jubileuszowych i trzynastki

9. Odprawy emerytalno-rentowe

• składniki wliczane do podstawy
• termin wypłaty odprawy
• rozliczenie składkowo-podatkowe

10. Zasady naliczania trzynastki

• ustalanie okresu uprawniającego
• przypadki, kiedy prawo do trzynastki przysługuje bezwarunkowo
• nabycie prawa do trzynastki, której podstawa wynosi 0 zł
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru trzynastki
• dodatek stażowy w części przypadającej na okres absencji chorobowej
• uzupełnienie trzynastki przed włączeniem jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku

11. Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby, innych nieobecności niepłatnych, rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca

12. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego, w tym średniej za urlop wypoczynkowy

13. Potrącenia z wynagrodzeń

• potrącenia dobrowolne, np. ZFM, PKZP czy składka związkowa
• potrącenia alimentacyjne
• potrącenia niealimentacyjne
• zbieg egzekucji

14. Zasady rozliczania pensji po przekroczeniu górnej granicy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe

Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe

Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen

Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.

W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.

Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.

Link do testu online jest udostępniany po zakończeniu zajęć. Wynik testu jest generowanym automatycznie.

Po uzyskaniu wyniku pozytywnego uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!

"Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój"

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorski

Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.

Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.

Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).

Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.

Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.

W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).

W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)