Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) 2026 w praktyce – planowane zmiany i nowa liczba przedstawicieli pracowników

I. Podstawowe zagadnienia dotyczące ZFŚS i planowane zmiany 2026

• Planowane zmiany nowa liczba przedstawicieli pracowników co to oznacza dla pracodawcy
• Działalność socjalna i cel ZFŚS: Cele oraz korzyści z prowadzenia funduszu.
• Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS: Które instytucje są zobowiązane do posiadania funduszu.
• Kryteria uprawnień do pomocy z ZFŚS: o Definicja osób uprawnionych, w tym członków rodzin, osób na urlopach oraz emerytów i rencistów.
• Środki przeznaczone na działalność socjalną: Sposób naliczania odpisów, w tym specjalne odpisy dla nauczycieli.

II. Gospodarowanie środkami funduszu

Usługi finansowane z ZFŚS:

• • Rodzaje świadczeń, na które mogą być przeznaczane środki:Wczasy pod gruszą,
  • dopłaty do wypoczynku,
  • imprezy integracyjne,
  • paczki dla dzieci,
  • pożyczki na cele mieszkaniowe,
  • zapomogi, itp.
  • Praktyczne zasady tworzenia Regulaminu ZFŚS:Omówienie najczęściej popełnianych błędów, procedury zmian oraz zakresuregulaminu.

III. Zasady przyznawania świadczeń z ZFŚS

• • Kryteria przyznawania świadczeń socjalnych:Zasady dokumentowania sytuacji życiowej uprawnionych, w tym programy 800+.
  • Rola komisji socjalnej i współpraca ze związkami zawodowymi: Zasady funkcjonowaniakomisji socjalnej oraz współpraca z przedstawicielami pracowników.

IV. Najczęstsze problemy i nieprawidłowości

• • Uznaniowość w przyznawaniu świadczeń: Jakie są najczęściej spotykane błędy i jak ich unikać.
  • Opodatkowanie świadczeń:Zasady opodatkowania poszczególnych świadczeń (zapomogi, pożyczki, bilety itp.) oraz zwolnienia podatkowe.
• Świadczenia z ZFŚS a składki ZUS: Omówienie wyłączeń oraz zasad oskładkowania świadczeń.
• Wczasy pod gruszą a urlop
• Dyskryminacja

V. Ochrona danych osobowych w ZFŚS (RODO)

• • Wymogi RODO w gospodarowaniu środkami ZFŚS: Zakres danych, które może wymagać pracodawca, przetwarzanie i przechowywanie danych osobowych oraz udzielanie upoważnień.
• Zmiany wynikające z ustawy o ochronie danych osobowych: Nowe przepisy dotyczące przetwarzania danych.

VI. Kontrole i odpowiedzialność pracodawcy

• Kontrole PIP, ZUS, US: Najczęściej kontrolowane aspekty, interpretacje oraz praktyczne wskazówki, jak przygotować się do kontroli.
• Odpowiedzialność pracodawcy: Obowiązki i konsekwencje naruszenia przepisów o ZFŚS.

VII. Świadczenia socjalne a egzekucja komornicza

• Omówienie zasad ochrony świadczeń socjalnych przed egzekucją.

VIII. Pytania i dyskusja

• Podsumowanie najważniejszych wniosków, odpowiedzi na pytania uczestników i
• omówienie praktycznych rozwiązań oraz studiów przypadku

Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.

przerwy nie wliczają się do czasu trwania usługi.

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej

Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen

Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.

W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.

Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.

Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe