Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r. w wyjaśnieniach i interpretacjach. Nowe okresy zatrudnienia wliczane do stażu i ich wpływ na „13”

Program szkolenia:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r. w wyjaśnieniach i interpretacjach Nowe okresy zatrudnienia wliczane do stażu i ich wpływ na „13”

1. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
2. Udokumentowanie „nowych okresów” zatrudnienia a prawo do „13”
   1. okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia
      • ustalanie 6 miesięcznego stażu
      • nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane
      • nieobecności, za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”
      • sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika
      • sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego
   2. sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia
   3. termin wypłaty
3. Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego
4. Kwota wyrównania w podstawie po udokumentowaniu okresów zatrudnienia
   1. składniki wynagrodzenia wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika
   2. wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”
   3. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie
      • nagrody, premie uznaniowe
      • jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty
      • wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy
      • opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy
5. Dodatki do wynagrodzeń w podstawie wymiaru „13”
   • Dodatek stażowy
   • Wyrównanie dodatku stażowego po udokumentowaniu nowych okresów zatrudnienia
     1. pomniejszenie dodatku za przepracowaną część miesiąca
        • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
        • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
        • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
     2. zachowanie prawa do dodatku w okresie pobierania świadczeń chorobowych
     3. wyłączenie dodatku z podstawy wymiaru składek ZUS
     4. uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
        • przeliczenie podstawy zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego
     5. dodatek wypłacany w okresie choroby w podstawie „13”
     6. nabycie prawa do dodatku w czasie urlopu macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego
   • Dodatek funkcyjny
     1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
     2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
        • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
        • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
        • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
     3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
   • Dodatek specjalny
     1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
     2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
        • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
        • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
        • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
     3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
6. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
   1. zasady uzupełnianie składnika rocznego
   2. zasady uzupełnianie składnika rocznego
      • „siła wyższa” w wymiarze godzinowym
      • e-ZLA w okresie zwolnienia z powodu „siły wyższej”
   3. nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy
   4. termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy
   5. przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
7. Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Uczestnicy szkolenia otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (PDF) zawierające liczne przykłady praktyczne dotyczące rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Uczestnik po dokonaniu zgłoszenia otrzymuje mailowe potwierdzenie udziału oraz link dostępowy do platformy ClickMeeting, przesyłany przed rozpoczęciem szkolenia.

W ramach szkolenia uczestnik otrzymuje:

– imienny certyfikat uczestnictwa,

– autorskie materiały szkoleniowe PDF,

– możliwość zadawania pytań (Q&A),

Walidacja:

Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie, przeprowadzany po zakończeniu szkolenia.

Przerwy:

10:30 – przerwa (15 minut)

12:30 – przerwa (15 minut)

Godziny szkolenia liczone zegarowo.

Istnieje możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT po przesłaniu oświadczenia potwierdzającego spełnienie warunków do zwolnienia.

Szkolenie certyfikowane w standardzie SUS 3.0, z możliwością dofinansowania KFS / BUR.

Uczestnik musi posiadać dostęp do komputera lub urządzenia mobilnego z dostępem do Internetu oraz aktualnej przeglądarki internetowej. Szkolenie realizowane jest on-line za pośrednictwem platformy ClickMeeting.