PRAWO PRACY WYNAGRODZENIA i ZASIŁKI po zmianach w 2026 r. Staż pracy na nowo Ekwiwalent za urlop ZFŚS

Program szkolenia:

PRAWO PRACY WYNAGRODZENIA i ZASIŁKI po zmianach w 2026 r.

Staż pracy na nowo Ekwiwalent za urlop ZFŚS

1. Zmiany w przepisach ustawy Kodeks Pracy i ZFŚS
2. 4 grudnia 2025 r. zmiany uchwalone przez Sejm
   1. zmiana postaci prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
   2. prowadzenie dokumentacji w postaci pisemnej
   3. termin wypłaty ekwiwalentu za urlop uzależniony od daty wypłaty wynagrodzeń
   4. wybór przedstawicieli pracowników ZFŚS
3. Zmiany w zakresie ustalania okresu zatrudnienia tzw. stażu pracy w 2026 r.
4. wejście w życie 1 stycznia i 1 maja 2026 r.
   1. okresy wliczane do ogólnego stażu pracowniczego
   2. wliczenie nowych okresów do ogólnego stażu pracowniczego
      • działalność gospodarcza
      • okresy pozostawania osobą współpracującą
      • umowy zlecenia, kontrakt menedżerski i inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, uaktywniająca dla niań
      • praca zarobkowa za granicą
      • członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej
   3. okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy mające wpływ na:
      • długość okresów wypowiedzeń umów o pracę
      • wysokość odpraw
      • innych świadczeń wynikających z przepisów wewnątrzzakładowych (dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe)
   4. zasady dokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu pracowniczego
   5. obowiązek ponownego ustalenia uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem nowych okresów (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia umów o pracę)
   6. przepisy przejściowe.
5. Obowiązek informacyjny w procesie rekrutacji. Neutralność stanowisk.
6. wejście w życie 24 grudnia 2025 r.
   1. przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie
   2. czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą?
   3. neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.
7. Zmiany w ustawie zasiłkowej i systemie ubezpieczeń społecznych
8. 21 listopada 2025 r. zmiany uchwalone przez Sejm
   1. okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
   2. możliwość pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
   3. przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego
   4. zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
9. Projekty zmian przepisów w 2026 r.
   1. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
      • zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej
      • brak uwzględnienia w podstawie różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia
      • podniesienie wysokości kar grzywny
      • nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
      • odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia.
   2. Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
   3. Potwierdzenie przez uczelnię danych zawartych w przedkładanych pracodawcy dyplomów ukończenia studiów.

Uczestnicy szkolenia otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formacie elektronicznym (PDF) oraz linki do bieżącej weryfikacji stanu prac nad wdrożeniem nowych przepisów prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków obowiązujących w 2026 r.

Materiały przekazywane są uczestnikom po zakończeniu szkolenia.

Uczestnik po dokonaniu zgłoszenia otrzymuje mailowe potwierdzenie udziału oraz link dostępowy do platformy ClickMeeting, przesyłany przed rozpoczęciem szkolenia.

W ramach szkolenia uczestnik otrzymuje:

– imienny certyfikat uczestnictwa,

– autorskie materiały szkoleniowe w formacie PDF,

– możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia (Q&A),

Szkolenie realizowane jest w formule on-line.

Walidacja:

Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie, przeprowadzany po zakończeniu szkolenia.

Przerwy:

10:30 – przerwa (15 minut)

12:30 – przerwa (15 minut)

Godziny szkolenia liczone zegarowo.

Istnieje możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT po przesłaniu oświadczenia potwierdzającego spełnienie warunków do zwolnienia.

Szkolenie certyfikowane w standardzie SUS 3.0, z możliwością dofinansowania KFS / BUR.

Uczestnik musi posiadać dostęp do komputera lub urządzenia mobilnego z dostępem do Internetu oraz aktualnej przeglądarki internetowej. Szkolenie realizowane jest on-line za pośrednictwem platformy ClickMeeting.