Szkolenie. Bezpieczne i zrównoważone miejsce pracy – projektowanie cyrkularne, filtrowentylacja zgodna z GOZ, LCA, wskaźniki GOZ w środowisku pracy, zielone kompetencje, cyfryzacja oraz aktywny udział pracowników w projektowaniu środowiska pracy zgodnie z wymogami prawa krajowego i UE

Dzień 1 -Dokumentacja techniczna, ocena zgodności i analiza procesów pracy

1. Podstawowa terminologia techniczna
2. Obowiązki prawne producenta/dostawcy
3. Zbiegi przepisów i procedur
4. Proces oceny zgodności i oznakowania CE
5. Badanie, pomiary i analiza procesów technologicznych
6. Pomiar i analiza czasu pracy
7. Techniki oceny procesów pracy
8. Analiza efektywności
9. Normowanie pracy

Dzień drugi – Transport wewnętrzny, zagrożenia w pracy i modernizacja maszyn

1. Transport wewnątrzzakładowy i inżynieria ruchu – wymogi i wytyczne
2. Przepisy dotyczące transportu wewnętrznego
3. Odpowiedzialność uczestników
4. Inżynieria ruchu i jego optymalizacja
5. Wskaźniki GOZ w transporcie wewnętrznym
6. Dokumentacja środowiskowa i bezpieczeństwa – w tym elementy zrównoważonego zarządzania
7. Eliminacja zagrożeń w kontekście GOZ
8. Udział pracowników w inicjatywach środowiskowo-bhp – sygnalista jako element kultury GOZ.
9. Odpowiedzialność organizacyjna i środowiskowa – zgodność z ESG i zasadami zielonego zarządzania.
10. Modernizacja maszyn jako element przedłużania cyklu życia produktu – zgodnie z LCA.
11. Ocena opłacalności środowiskowej i ekonomicznej modernizacji – zamiast wymiany.
12. Wymogi formalne i prawne dla modyfikacji w ujęciu GOZ.
13. Reużycie podzespołów, zmniejszenie zużycia energii i surowców – aspekty projektowania cyrkularnego.
14. Współpraca interdyscyplinarna: technicy, specjaliści GOZ, inżynierowie, bhp-owcy.

Dzień trzeci – Ryzyko zawodowe, prewencja wypadków, rola pracownika i cyfrowe środowisko zgodne z GOZ

1. Ocena ryzyka zawodowego – metodologia i dokumentacja.
2. Ocena ryzyka resztkowego i technicznego – odniesienie do cyklu życia maszyny.
3. Powiązanie ryzyka z LCA – ryzyko środowiskowe w poszczególnych fazach cyklu życia maszyny.
4. Przykłady obliczeń i analiza przypadków – wpływ modernizacji na ryzyko i GOZ.
5. Rola pracowników o niskich kwalifikacjach w działaniach prewencyjnych i środowiskowych.
6. Udział pracowników w tworzeniu „zielonych” stanowisk pracy – projektowanie oparte na doświadczeniu użytkownika.
7. Kompetencje zielone – jak je rozwijać i wdrażać w codziennej pracy
8. Zrównoważony formularz powypadkowy – uwzględnienie aspektów środowiskowych w ocenie zdarzeń
9. Mapa kompetencji i ryzyk środowiskowo-zawodowych.

Dzień czwarty – Wytyczne gospodarki o obiegu zamkniętym (GOZ)

1. Projektowanie pod kątem cyrkularności (Design for Circularity) – wymogi i wytyczne
2. Maszyny, urządzenia, narzędzia, systemy filtrowentylacji i elementy stanowiska pracy
3. Optymalizacja wykorzystania zasobów
4. Mierzalne wskaźniki GOZ w środowisku pracy
5. Analiza cyklu życia (LCA)
6. Zielone kompetencje i kultura organizacyjna
7. Cyfryzacja wspierająca GOZ
8. Test walidacyjny

Informacje o materiałach dla uczestników usługi.

• Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe z każdego dnia szkolenia w wersji papierowej.
• Test walidacyjny w wersji papierowej.
• Zaświadczenie ukończenia szkolenia.
• Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.
• W pomieszczeniu będzie wykonana dezynfekcja m.in. rąk i powierzchni do pracy. Odległość między  uczestnikami zachowana -1,5 m. Regularnie będzie wietrzone pomieszczenie w trakcie szkolenia.

Oznaczone numerem ISBN, szkolenie zostało zakwalifikowane jako publikacja szkoleniowa:

ISBN 978-83-68-60-32-55

Istnieje możliwość zwolnienia usługi z podatku VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity z dnia 12 kwietnia 2023 r., Dz.U. z 2023 r. poz.955 z późn. zm.), w przypadku, gdy uczestnik otrzyma dofinansowanie na poziomie co najmniej 70% ze środków publicznych.

W trakcie szkolenia zostanie rozdzielony proces kształcenia od walidacji, a to oznacza, że osoba prowadząca usługę nie będzie weryfikować efektów uczenia się uczestników. Trener przygotuje test weryfikacyjny składający się z pytań testowych.

Decydując się na udział w usłudze, uczestnik wyraża zgodę na wykonywanie zdjęć i nagrań w trakcie szkolenia na potrzeby m.in. działań sprawozdawczo-kontrolnych oraz promocyjnych.

Prawa autorskie:

© 2025 Marcin Kosicki, firma Martinus. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Program szkolenia oraz wszystkie materiały – w tym treści publikowane na stronie internetowej www.martinuspolska.pl, niebędące programem szkoleniowym – są chronione na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. z 2025 r. poz. 24). Zabrania się kopiowania, rozpowszechniania i wykorzystywania tych treści bez pisemnej zgody autora. Naruszenie skutkuje odpowiedzialnością cywilną i karną.

Zastrzeżenie autora:

Informacje zawarte w niniejszym skrypcie szkoleniowym oparte są na doświadczeniu zawodowym, poglądach oraz dorobku naukowym i praktycznym Marcina Kosickiego. Materiał ma charakter informacyjny i edukacyjny, nie stanowi porady prawnej ani technicznej o charakterze wiążącym.

Autor nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki wynikające z wykorzystania informacji zawartych w materiałach szkoleniowych w konkretnych przypadkach lub decyzjach odbiorcy.

Warunki niezbędne do spełnienia przez uczestników usługi, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu:

– minimalna liczba pracowników firmy: 4 osoby,

– minimalny poziom wykształcenia: podstawowe, gimnazjalne, zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe, średnie, wyższe,

– doświadczenie i wiedza uczestników: minimum 3 miesięczna lub większa praktyka branżowa- czynna aktywność na zajęciach podczas kazusów prawno-technicznych, ćwiczeń grupowych oraz ćwiczeń w grupach przy maszynach na hali produkcyjnej,

– wykonanie testu walidacyjnego w celu utrwalenia wiedzy,

– minimalny poziom obecności na zajęciach: 80%.