System ocen pracowniczych - kurs online!

Możliwość dofinansowania

System ocen pracowniczych - kurs online!

Numer usługi 2025/07/10/176745/2869745

MERENDI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

2 000,00 PLN

brutto

2 000,00 PLN

netto

100,00 PLN

brutto/h

100,00 PLN

netto/h

zdalna w czasie rzeczywistym

Usługa szkoleniowa

20 h

05.08.2025 do 07.08.2025

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do:
- osób zarządzających zespołami (menedżerowie, kierownicy, team leaderzy),
- specjalistów HR oraz osób odpowiedzialnych za politykę personalną,
- właścicieli i kadry zarządzającej MŚP wdrażających systemy ocen,
- osób planujących wprowadzenie struktury ocen okresowych lub jej usprawnienie.
Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie w projektowaniu systemów ocen, ale wskazana jest podstawowa wiedza z zakresu zarządzania zespołem.
Minimalna liczba uczestników

7
Maksymalna liczba uczestników

15
Data zakończenia rekrutacji

29-07-2025
Forma prowadzenia usługi

zdalna w czasie rzeczywistym
Liczba godzin usługi

20
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny

Celem szkolenia jest nabycie i rozwój kompetencji w zakresie projektowania, wdrażania i prowadzenia systemu ocen pracowniczych w organizacji. Uczestnik pozna różne modele ocen, nauczy się tworzyć mierzalne kryteria i narzędzia oceny, rozwinie umiejętność prowadzenia rozmów podsumowujących oraz identyfikowania trudnych sytuacji i błędów oceniającego. Szkolenie zakończy się testem wiedzy weryfikującym poziom opanowania materiału.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się Zna cele i funkcje systemu ocen pracowniczych	Kryteria weryfikacji Poprawna odpowiedź na pytania dotyczące celów i korzyści systemu	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Rozróżnia modele ocen (np. 180°, 360°, samoocena) i ich zastosowania	Kryteria weryfikacji Poprawne przyporządkowanie cech do modelu oceny	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Potrafi zaprojektować kryteria oceny i dobrać odpowiednie narzędzia	Kryteria weryfikacji Poprawna identyfikacja kryteriów i narzędzi w pytaniach scenariuszowych	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Rozpoznaje typowe błędy i trudności w procesie oceny	Kryteria weryfikacji Wskazuje właściwe zachowania i błędy oceniającego w sytuacjach opisanych	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Zna strukturę rozmowy oceniającej	Kryteria weryfikacji Poprawna kolejność etapów rozmowy w pytaniu testowym	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

📅 Dzień 1 – Wprowadzenie i podstawy systemu ocen (6h)

Moduł I: Powitanie, cele szkolenia, icebreaker
Moduł II: Rola i cele systemu ocen pracowniczych
Moduł III: Modele oceny: tradycyjny, 180°, 360°, samoocena – porównanie
Przerwa
Moduł IV: Proces oceny krok po kroku
Moduł V: Ćwiczenie: mapowanie procesu oceny w organizacji

📅 Dzień 2 – Projektowanie narzędzi i kryteriów (6h)

Moduł VI: Rozgrzewka – quiz wiedzy
Moduł VII: Tworzenie dobrych kryteriów i mierników
Moduł VIII: Narzędzia oceny – formularze, skalowanie, platformy
Przerwa
Moduł IX: Ćwiczenie: własny formularz oceny
Moduł X: Feedback grupowy do formularzy

📅 Dzień 3 – Komunikacja i wdrożenie (6h)

Moduł XI: Refleksja – rozmowa o doświadczeniach
Moduł XII: Rozmowy oceniające – struktura i komunikacja
Moduł XIII: Trudne sytuacje i błędy oceniającego
Przerwa
Moduł XIV: Ćwiczenie wdrożeniowe – plan wdrożenia
Moduł XV: Test wiedzy końcowy

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 19

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat zajęć 1 z 19 Moduł I – Wprowadzenie do szkolenia:Rozpoczęcie i integracja uczestników (Icebreaker)	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 05-08-2025	Godzina rozpoczęcia 09:00	Godzina zakończenia 09:30	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 2 z 19 Moduł II – Rola i cele systemu ocen pracowniczych	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 05-08-2025	Godzina rozpoczęcia 09:30	Godzina zakończenia 10:30	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 3 z 19 Moduł III – Modele oceny (tradycyjny, 180, 360, samoocena) – porównanie	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 05-08-2025	Godzina rozpoczęcia 10:30	Godzina zakończenia 11:30	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 4 z 19 Przerwa	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 05-08-2025	Godzina rozpoczęcia 11:30	Godzina zakończenia 11:45	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat zajęć 5 z 19 Moduł IV– Proces oceny krok po kroku (od kryteriów do rozmowy podsumowującej)	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 05-08-2025	Godzina rozpoczęcia 11:45	Godzina zakończenia 13:00	Liczba godzin 01:15
Przedmiot / temat zajęć 6 z 19 Moduł V: Ćwiczenie: Mapowanie procesu oceny w mojej organizacji	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 05-08-2025	Godzina rozpoczęcia 13:00	Godzina zakończenia 14:00	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 7 z 19 Moduł VI - Rozgrzewka – quiz wiedzy + pytania otwarte	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 06-08-2025	Godzina rozpoczęcia 09:00	Godzina zakończenia 09:15	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat zajęć 8 z 19 Moduł VII - Jak tworzyć dobre kryteria i mierniki oceny	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 06-08-2025	Godzina rozpoczęcia 09:15	Godzina zakończenia 10:30	Liczba godzin 01:15
Przedmiot / temat zajęć 9 z 19 Moduł VIII -Narzędzia oceny – formularze, skalowanie, arkusze, platformy	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 06-08-2025	Godzina rozpoczęcia 10:30	Godzina zakończenia 11:30	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 10 z 19 Przerwa	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 06-08-2025	Godzina rozpoczęcia 11:30	Godzina zakończenia 11:45	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat zajęć 11 z 19 Moduł IX- Ćwiczenie: Tworzenie własnego formularza oceny	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 06-08-2025	Godzina rozpoczęcia 11:45	Godzina zakończenia 13:15	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat zajęć 12 z 19 Moduł X– Praca grupowa: analiza i feedback do formularzy kolegów	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 06-08-2025	Godzina rozpoczęcia 13:15	Godzina zakończenia 13:45	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 13 z 19 Moduł XI- Refleksja z poprzedniego dnia – dyskusja	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 07-08-2025	Godzina rozpoczęcia 09:00	Godzina zakończenia 09:30	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 14 z 19 Moduł XII-Prowadzenie rozmów oceniających – struktura i komunikacja	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 07-08-2025	Godzina rozpoczęcia 09:30	Godzina zakończenia 10:30	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 15 z 19 Moduł XIV- Trudne sytuacje w ocenach: obiektywizm, emocje, rozbieżności	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 07-08-2025	Godzina rozpoczęcia 10:30	Godzina zakończenia 11:30	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 16 z 19 Przerwa	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 07-08-2025	Godzina rozpoczęcia 11:30	Godzina zakończenia 11:45	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat zajęć 17 z 19 Moduł XV -Plan wdrożenia systemu ocen – ćwiczenie wdrożeniowe	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 07-08-2025	Godzina rozpoczęcia 11:45	Godzina zakończenia 13:00	Liczba godzin 01:15
Przedmiot / temat zajęć 18 z 19 Moduł XVI- Podsumowanie, test wiedzy, refleksja i certyfikaty	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 07-08-2025	Godzina rozpoczęcia 13:00	Godzina zakończenia 13:45	Liczba godzin 00:45
Przedmiot / temat zajęć 19 z 19 Test podsumowujący	Prowadzący Ewelina Boroń	Data realizacji zajęć 07-08-2025	Godzina rozpoczęcia 13:45	Godzina zakończenia 14:00	Liczba godzin 00:15

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 2 000,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 2 000,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 100,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 100,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

Ewelina Boroń

Pracuję jako trener od 2009 roku jako freelancer. Specjalizuję się w kompetencjach miękkich, kompetencjach i zarządzaniu przywództwem. Posiadam certyfikat ICF Coaching i pracuję jako job coach w projekcie outplacementowym dla jednej z największych firm telekomunikacyjnych. Jestem również doświadczonym rekruterem IT i ekspertem ds. programistów z doświadczeniem w prowadzeniu złożonych i wysokonakładowych projektów, procesów rekrutacyjnych, Assessment Center, konsultacji zawodowych, webinarów oraz szkoleń zewnętrznych dla różnych grup docelowych.

Liczba lat pracy jako trener 16.
Liczba godzin szkoleniowych ponad 2000.
Zakres tematyczny szkoleń:

• Rozwój zawodowy, coaching
• Proces obsługi klienta
• Szkolenie trenerów
• Rozwiązywanie problemów
• Radzenie sobie ze stresem
• Proces decyzyjny
• Kreatywność w biznesie
• Komunikacja dla menedżerów
• Przywództwo
• Wyznaczanie celów
• Autoprezentacja
• Motywacja i automotywacja
• Wystąpienia publiczne
• Procesy rekrutacyjne i Assessment Center
• Proces wdrożenia systemu ocen pracowniczych: udzielanie pracownikom informacji zwrotnej
• Wycena stanowisk pracy
• Szkolenie z podstaw pakietu Office

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały dydaktyczne zapewnia trener.

Warunki uczestnictwa

Wymagana frekwencja min. 80% czasu trwania szkolenia.

Wypełnienie ankiety w BUR po szkoleniu.

Informacje dodatkowe

Szkolenie kończy się testem teoretycznym .

Każdy uczestnik otrzyma:

certyfikat ukończenia,
szablon formularza oceny pracownika,
wzór planu wdrożenia systemu ocen.

Szkolenie nie wymaga wcześniejszego przygotowania – wszystko odbywa się w ramach zajęć

1h = 45 min dydaktycznych

Przerwy nie wliczają się w czas szkolenia.

Warunki techniczne

Szkolenie odbywa się w formie online.

Uczestnicy szkolenia działają na własnym sprzęcie (komputer, mikrofon, kamer).

Kontakt

Bartłomiej Sidorowicz

E-mail

bartek.merendi@gmail.com

Telefon

(+48) 787 623 634

System ocen pracowniczych - kurs online!