Szkolenie: Komunikacja i świadomość ekologiczna poprzez analizę transakcyjną – budowanie odpowiedzialności w zespole

Moduł 1: Wprowadzenie do Analizy Transakcyjnej (AT) i stany Ja

• Omówienie podstawowych założeń Analizy Transakcyjnej (AT) w kontekście komunikacji interpersonalnej i organizacyjnej.
• Przedstawienie trzech stanów Ja (Rodzic, Dorosły, Dziecko) oraz ich roli w codziennym funkcjonowaniu.
• Ćwiczenia rozpoznawania stanów Ja w komunikacji zespołowej i sytuacjach zawodowych.
• Refleksja nad własnym stylem komunikacyjnym w kontekście stanu Ja dominującego.

Moduł 2: Transakcje i gry psychologiczne w komunikacji ekologicznej

• Typy transakcji: równoległe, skrzyżowane i ukryte – analiza przykładów z życia zawodowego.
• Gry psychologiczne – czym są i jak wpływają na jakość współpracy i dialog o wartościach ekologicznych.
• Identyfikacja destrukcyjnych wzorców komunikacyjnych w kontekście zmian środowiskowych.
• Praktyczne ćwiczenia wyjścia z gier i utrzymania komunikacji Dorosły–Dorosły.

Moduł 3: Zielone skrypty i wewnętrzne zakazy

• Wprowadzenie do pojęcia „zielonych skryptów” i ich roli w ograniczaniu postaw proekologicznych.
• Rozpoznawanie własnych przekonań i zakazów utrudniających ekologiczne działania (np. „nie wychylaj się”, „nie marnuj energii na ekologię”).
• Analiza pochodzenia przekonań – wpływ wychowania, kultury organizacyjnej i otoczenia.
• Ćwiczenia autorefleksyjne wspierające budowanie nowej narracji wewnętrznej.

Moduł 4: Komunikacja zmian środowiskowych (komunikat Ja i stan Dorosły)

• Budowanie komunikatu JA jako narzędzia odpowiedzialnej i empatycznej wypowiedzi.
• Ćwiczenie argumentowania zmian środowiskowych z pozycji Dorosłego.
• Radzenie sobie z oporem w zespole – jak zachować dialog i szacunek przy różnicy poglądów.
• Analiza przykładów z organizacji wdrażających zmiany ESG.

Moduł 5: Projektowanie komunikacji w zespole – „Zielony kontrakt"

• Tworzenie wspólnych zasad komunikacji i działania w duchu odpowiedzialności ekologicznej.
• Projektowanie „zielonego kontraktu” zespołowego – elementy, cele, język.
• Warsztat pracy zespołowej nad wypracowaniem wspólnych wartości i norm.
• Symulacje sytuacji wdrażania kontraktu w praktyce (np. nowe procedury, decyzje prośrodowiskowe).

Moduł 6: Tworzenie indywidualnego planu działania (IPD)

• Określenie indywidualnych celów rozwojowych w obszarze zielonych kompetencji.
• Praca nad planem wdrożeniowym z uwzględnieniem zasobów, barier i wskaźników sukcesu.
• Prezentacja planu w grupie – informacja zwrotna, inspiracje i wspólne refleksje.
• Podsumowanie szkolenia i wzmocnienie motywacji do działania.

Dodatkowe informację o usłudze:

• Usługa świadczona jest w godzinach zegarowych, gdzie jedna godzina odpowiada: 60 minut
• W polu "Liczba godzin usługi", wymiar czasowy szkolenia wyrażony jest w godzinach zegarowych
• Przerwy są wliczone w całkowity czas trwania usługi
• Metody aktywizujące i metody dydaktyczne: Miniwykłady, symulacje, analiza przypadków, Karty AT, narzędzia ESG (np. zielone skrypty, mapa interesariuszy), Praca zespołowa, refleksja indywidualna, karta IPD, Moderowana dyskusja i feedback grupowy
• Warunki organizacyjne: Zajęcia będą odbywały się w jednej grupie bez podziału na podgrupy, firma szkoleniowa zapewnia materiały szkoleniowe niezbędne do realizacji usługi
• Organizator zapewnia dostępność usługi rozwojowej dla osób ze szczególnymi potrzebami, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dostosowujemy nasze usługi do indywidualnych wymagań uczestników, aby zapewnić pełne uczestnictwo i komfort w trakcie szkolenia.

Skrypt materiałów szkoleniowych dostosowanych tematycznie do realizowanej usługi rozwojowej: Szkolenie: Komunikacja i świadomość ekologiczna poprzez analizę transakcyjną – budowanie odpowiedzialności w zespole