Dodatkowe wynagrodzenie roczne w sferze budżetowej "13" - forma zdalna

Celem szkolenia dotyczącego dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, znanego jako "trzynastki", jest:

• Zrozumienie Prawnych Ram: Zapewnienie uczestnikom wiedzy na temat przepisów prawnych regulujących wypłatę trzynastek, w tym warunków, jakie muszą spełniać pracownicy, oraz procedur administracyjnych związanych z ich przyznawaniem.
• Proces Obliczania Wynagrodzenia: Nauka dokładnego obliczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia, uwzględniając różne czynniki takie jak staż pracy, nieobecności czy specyficzne dodatki do wynagrodzenia.
• Planowanie Budżetowe: Zdobycie umiejętności efektywnego planowania budżetu jednostki w kontekście wydatków związanych z trzynastkami, aby zapewnić płynność finansową i zgodność z wymogami prawnymi.
• Zarządzanie Komunikacją: Rozwijanie kompetencji w zakresie komunikacji z pracownikami na temat zasad przyznawania trzynastek, aby zapewnić przejrzystość i zrozumienie wśród zespołu.
• Najlepsze Praktyki i Studia Przypadków: Analiza praktycznych przykładów i wdrożeń w innych instytucjach publicznych, aby zidentyfikować najlepsze praktyki i potencjalne usprawnienia procesów we własnej organizacji.

Szkolenie ma na celu ułatwienie efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi i finansowymi w sferze budżetowej, zwiększając jednocześnie satysfakcję pracowników poprzez transparentne i sprawiedliwe procedury wynagrodzeń.

PROGRAM SZKOLENIA

• Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Nauczyciele
  • Osoby zatrudnione za zgodą kuratora
  • Pracownicy niepedagogiczni
  • Pracownicy zatrudnieni przy pracach interwencyjnych
  • Pracownicy samorządowi
• Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Co oznacza okres przepracowany
  • Obliczenie pełnych miesięcy pracy
  • Sumowanie okresów zatrudnienia
• Konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki;
• Wypłata „13” mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy
  • Zatrudnienie zgodnie z organizacją szkoły
  • Urlop dla poratowania zdrowia
  • Urlopy związane z rodzicielstwem
• Przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego;
  • Nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna
  • kara dyscyplinarna,
  • wypowiedzenie z winy pracownika
• Obliczanie wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Trzynastka a praca przez część roku
  • Praca na część etatu a wysokość trzynastki
  • Uzupełnienie etatu nauczyciela w innej placówce a wypłata trzynastki
• Składniki wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Wynagrodzenie zasadnicze
  • Wynagrodzenie za godziny; ponadwymiarowe, doraźnych zastępstw, nadgodziny
  • Jednorazowy dodatek uzupełniający
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • Wynagrodzenie za czas choroby
  • Pozostałe składniki wynagrodzenia
  • uwzględnianie dodatków specjalnych
  • naliczanie kwot pomniejszających podstawę w przypadku nieobecności pracownika
• Terminy wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Dokonywanie potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Potrącenia alimentacyjne
  • Potrącenia niealimentacyjne
• Trzynastka po zmarłym pracowniku
• Błędy w wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Opodatkowanie i oskładkowanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Roszczenie pracownika o ustalenie i wypłatę trzynastki

Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej.

Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.

Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!

Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.

Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.

Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).

Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.

Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.

W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).

W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)