Zarządzanie Różnorodnością w Organizacji

Możliwość dofinansowania
Logo WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI I BIZNESU IM. EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO W GDYNI (WSAiB)
WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI I BIZNESU IM. EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO W GDYNI (WSAiB)
Brak ocen dla tego dostawcy

Zarządzanie Różnorodnością w Organizacji

Numer usługi 2025/03/31/172310/2658452
6 900,00 PLN
brutto
6 900,00 PLN
netto
38,33 PLN
brutto/h
38,33 PLN
netto/h
Gdynia / mieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
Studia podyplomowe
180 h
18.10.2025 do 30.06.2026
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Studia podyplomowe Zarządzanie różnorodnością w organizacji to innowacyjny program, który ma na celu wyposażenie uczestników w zaawansowaną wiedzę i praktyczne umiejętności w zakresie zarządzania różnorodnymi zespołami w nowoczesnych organizacjach.

    Program skierowany jest m.in. do:

    • Menadżerów i liderów zespołów
    • Specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi
    • Konsultantów i specjalistów ds. zarządzania różnorodnością
    • Pracowników działów CSR i employer branding
    • Przedsiębiorców i właścicieli firm
    • Pracowników organizacji non-profit i instytucji publicznych
  • Minimalna liczba uczestników
    15
  • Maksymalna liczba uczestników
    30
  • Data zakończenia rekrutacji
    15-10-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    mieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
  • Liczba godzin usługi
    180
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
  • Zakres uprawnień
    studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny
Celem studiów podyplomowych Zarządzanie Różnorodnością w Organizacji jest przygotowanie specjalistów do zarządzania zróżnicowanymi zespołami i tworzenia środowisk pracy, w których każdy pracownik, bez względu na swoje pochodzenie, płeć, wiek czy przekonania, czuje się szanowany, doceniony i zaangażowany. Program kładzie nacisk na rozwój kompetencji pozwalających nie tylko na wdrażanie strategii różnorodności, ale także na efektywne przywództwo w zróżnicowanych zespołach.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
WIEDZA
• Ma pogłębioną wiedzę na temat różnorodności w organizacjach – jej rodzajów, źródeł, mechanizmów oraz znaczenia w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
• Zna przepisy prawne (polskie i europejskie) związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji, równością szans oraz ochroną pracowników w zróżnicowanych środowiskach
• Rozumie wpływ różnorodności na efektywność zespołów i organizacji oraz zna strategie zarządzania różnorodnością.
Kryteria weryfikacji
• wymienia rodzaje, źródła, mechanizmy różnorodności w organizacjach
• określa znacznie różnorodności w organizacjach w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi
• wskazuje podstawy prawne i etyczne dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i promowania równego traktowania
• określa wpływ różnorodności na efektywność zespołów i organizacji
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
UMIEJĘTNOŚCI
• Potrafi identyfikować potencjalne obszary konfliktów wynikających z różnorodności i wdrażać odpowiednie działania mediacyjne.
• Umie projektować i wdrażać polityki i procedury wspierające inkluzywne środowisko pracy.
• Potrafi efektywnie komunikować się z osobami pochodzącymi z różnych środowisk kulturowych i społecznych.
• Umie prowadzić szkolenia i warsztaty na temat różnorodności i włączania (diversity & inclusion).
Kryteria weryfikacji
• identyfikuje bariery we wdrażaniu polityki różnorodności
• projektuje strategię wdrażania polityki różnorodności (np. dla konkretnej firmy)
• przygotowuje scenariusz szkolenia, warsztatu lub ćwiczenie praktyczne z rozpoznawania barier (np. analiza struktury organizacyjnej).
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Metoda walidacji
Analiza dowodów i deklaracji
Metoda walidacji
Prezentacja
Efekty uczenia się
KOMPETENCJE SPOŁECZNE
• Ma świadomość znaczenia etycznego wymiaru zarządzania różnorodnością.
• Wykazuje postawę otwartości i szacunku wobec odmienności oraz gotowość do przeciwdziałania stereotypom i uprzedzeniom.
Kryteria weryfikacji
• określa rolę i znaczenie etycznego wymiaru zarządzania różnorodnością
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest zgodne z Ustawą z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Zawiera wykaz zrealizowanych przedmiotów wraz z liczbą godzin i punktami ECTS. Jest dokumentem potwierdzającym uzyskane kompetencje.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest wydawane na podstawie uzyskanej pozytywnej oceny z egzaminu i potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o efekty uczenia się i kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest potwierdzeniem uzyskania pozytywnego wyniku z egzaminu końcowego i potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

BLOK 1: Wprowadzenie do zarządzania różnorodnością

  • Definicje i podstawy zarządzania różnorodnością
  • Rodzaje różnorodności w miejscu pracy
  • Ramy prawne i regulacje
  • Inteligencja emocjonalna, generacyjna i międzykulturowa

BLOK 2: Inkluzywność w zarządzaniu i kulturze organizacyjnej

  • Budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej
  • Przywództwo a inkluzywność
  • Tworzenie polityk wspierających różnorodność i inkluzywność
  • Warsztat komunikacji

BLOK 3: Praktyczne aspekty zarządzania różnorodnością

  • Rekrutacja w różnorodnym środowisku pracy
  • Zwalczanie uprzedzeń w procesach selekcji i rekrutacji
  • Rozwój w zespołach wielokulturowych i neuroróżnorodnych
  • Ocena i monitorowanie różnorodności w rekrutacji
  • Zarządzanie konfliktami wynikającymi z różnorodności
  • Przystosowanie miejsca pracy do potrzeb osób z różnymi potrzebami

BLOK 4: Monitorowanie i ocena efektywności zarządzania różnorodnością

  • Mierzenie efektów różnorodności
  • Audyt różnorodności i inkluzywności

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzinForma stacjonarna
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    6 900,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    6 900,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    38,33 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    38,33 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
dr Joanna Sitz
OPIEKUN KIERUNKU

Doktor nauk społecznych w dyscyplinie ekonomia i finanse Absolwentka kierunku filologia polska oraz studiów podyplomowych z zakresu handlu zagranicznego, zarządzania jakością oraz psychologii i pedagogiki specjalnej, a także licznych kursów w tym m.in. z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Czynny przedsiębiorca z ponad 20 letnim doświadczeniem.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy studiów podyplomowych otrzymują materiały dydaktyczne w trakcie trwania studiów podyplomowych, podczas zajęć. Po zakończeniu zajęć materiały są zamieszczane na platformie e-learningowej Moodle.

Materiały dydaktyczne przygotowują wykładowcy danego przedmiotu w różnych formatach, dostosowując je do potrzeb uczestników i specyfiki prowadzonego przedmiotu i tematu.

Warunki uczestnictwa

Studia adresowane są do absolwentów wszystkich kierunków studiów, posiadających co najmniej dyplom na poziomie licencjackim, inżynierskim lub magisterskim.

O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Ważna informacja: W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń, Uczelnia (Dostawca Usług) zastrzega sobie prawo do odwołania edycji studiów.

Warunki techniczne

Zjazdy stacjonarne odbywają się w siedzibie Uczelni. Sale wyposażone są w :

  • rzutniki multimedialne,
  • nowoczesne ekrany projekcyjne,
  • komputery,
  • dostęp do Wi-Fi.

Zajęcia online odbywają się na platformie Teams, do których niezbędne są :

  • komputer (z wbudowanym lub podłączonymi głośnikami i mikrofonem),
  • dostęp do Internetu,
  • słuchawki (opcjonalnie),
  • kamera umieszczona w laptopie/ komputerze (opcjonalnie).

Adres

ul. Kielecka 7
81-303 Gdynia
woj. pomorskie
Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni dysponuje dwoma nowoczesnymi kampusami zlokalizowanymi przy ul. Kieleckiej 7 i Łużyckiej 2B. Oba znajdują się w doskonałej lokalizacji blisko centrum miasta, na pograniczu Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego, obok kolejki miejskiej i węzła komunikacyjnego, co zapewnia wygodny dojazd. Uczelnia dysponuje własnymi bezpłatnymi parkingami dla studentów i wykładowców, a bliskość Centrum Riviera jest dodatkowym udogodnieniem. Przestronne kampusy dostosowane są dla osób z niepełnosprawnościami. Budynki znajdują się w niedalekiej odległości od plaży i morza, w nowoczesnej, biznesowej części Gdyni.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe
  • Nowoczesny kampus dostosowany jest dla osób z niepełnosprawnościami

Kontakt

Aleksadra Molesta
E-mail
podyplomowe@wsaib.pl
Telefon
(+48) 586 607 428