Zarządzanie Ludźmi w firmie z certyfikatem Franklin University

Możliwość dofinansowania

Zarządzanie Ludźmi w firmie z certyfikatem Franklin University

Numer usługi 2025/03/25/7100/2648464

Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku

6 300,00 PLN

brutto

6 300,00 PLN

netto

33,51 PLN

brutto/h

33,51 PLN

netto/h

Gdańsk / stacjonarna

Studia podyplomowe

188 h

17.10.2025 do 28.06.2026

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
Grupa docelowa usługi
Studia skierowane są do:
- osób pełniących funkcje zarządcze – liderów, kierowników, menedżerów, dyrektorów, którzy chcą podwyższyć swoje kwalifikacje w zarządzaniu i przywództwie,
- osób aspirujących do ról liderskich i menedżerskich, które przygotowują się do awansu,
- osób wspierających liderów i menedżerów w zarządzaniu i przywództwie – zarówno pracujący wewnątrz organizacji (działy personalne, HR), jak i na zewnątrz (konsultanci, trenerzy, asesorzy, psychologowie, doradcy),
- kadry firm biznesowych, instytucji, organizacji pozarządowych.
Minimalna liczba uczestników

20
Maksymalna liczba uczestników

36
Data zakończenia rekrutacji

13-10-2025
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

188
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
Zakres uprawnień

Studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny

poznanie najnowszych trendów w nowej rzeczywistości firm i organizacji – polskich i międzynarodowych,
zyskanie wiedzy i rozwiązań od wykładowców – praktyków biznesu z wieloletnim doświadczeń w bardzo różnych branżach,
poznanie sprawdzonych modeli zarządzania i przywództwa,
nabycie praktycznych umiejętności zarządzania ludźmi – indywidualnie i zespołowo,
rozwiniesz kontakty zawodowe i relacje z osobami w innych organizacjach - bardzo użyteczne źródło wiedzy

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się WIEDZA Rozpoznaje i stosuje różnorodne style kierowania, zasady prawa pracy oraz techniki zarządzania konfliktami i negocjacjami, a także charakteryzuje skuteczne metody motywacji pracowników.	Kryteria weryfikacji Wymienia style i modele kierowania Rozpoznaje zasady prawa pracy Identyfikuje dynamikę konfliktu, style radzenia sobie z konfliktem, strategie i taktyki negocjacji	Metoda walidacji Test teoretyczny
		Metoda walidacji Prezentacja
		Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany
	Kryteria weryfikacji Charakteryzuje wybrane metody i narzędzia motywacji pracowników	Metoda walidacji Prezentacja
		Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
		Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany
	Kryteria weryfikacji pozytywna ocena trenera rozwiązania case study, udziału w dyskusji, analiza tekstu	Metoda walidacji Prezentacja
Efekty uczenia się UMIEJĘTNOŚCI Rozumie wpływ stylu zarządzania personelem na budowanie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa oraz analizuje mechanizmy i przebieg procesów motywacyjnych pracowników.	Kryteria weryfikacji Dostrzega związek pomiędzy stylem zarządzania personelem i sposobem zdobywania przewagi konkurencyjnej przez przedsiębiorstwo Analizuje przyczyny i przebieg procesów motywowania pracowników	Metoda walidacji Prezentacja
		Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany
Efekty uczenia się KOMPETENCJE Praktycznie uzasadnia wybór form zatrudnienia dopasowanych do celów i potrzeb oraz aktywnie wspiera rozwój własny i zespołu.	Kryteria weryfikacji Uzasadnia w sposób praktyczny ocenę i dobór formy prawnej zatrudniania osób w zależności od celu i potrzeb Stymuluje rozwój własny oraz zarządzanych osób	Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany
		Metoda walidacji Prezentacja

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

I	ZARZĄDZANIE W ORGANIZACJI
1.	Strategia zarządzania	6
2.	Marka pracodawcy	4
3.	Cykl życia pracownika – doświadczenia pracownika	4
II	CYKL ŻYCIA PRACOWNIKA
1.	Analiza potrzeb i planowanie zatrudnienia	6
2.	Rekrutacja i selekcja pracownika	12
3.	Wdrożenie, motywowanie i docenianie pracownika	8
4.	Zarządzanie przez cele	4
5	Badanie i ocenianie	16
6	Rozwój i szkolenia pracownika	16
7.	Wynagradzanie pracownika	6
8.	Rozstanie z pracownikiem	6
III	ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM
1.	Nowoczesny menedżer i przywódca	10
2.	Kierowanie zróżnicowanym zespołem	8
3.	Komunikacja i przekazywanie informacji	8
4.	Rozwiązywanie konfliktów	8
5.	Prawo w zarządzaniu pracownikami	14
IV	OSOBISTE UMIEJĘTNOŚCI PRZYWÓDCZE
1.	Style myślenia i działania - FRIS	16
2.	Zarządzanie zmianą i transformacją	8
3.	Zarządzanie osobistą efektywnością i czasem	4
4.	Prezentacje i wystąpienia publiczne	8
5.	Coaching i mentoring – certyfikat Franklin University	8
V	PROJEKT
1.	Seminarium projektowe	8

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 1

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Wprwadzenie do studiów	Prowadzący Anna Parteka	Data realizacji zajęć 17-10-2025	Godzina rozpoczęcia 16:30	Godzina zakończenia 20:00	Liczba godzin 03:30

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 6 300,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 6 300,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 33,51 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 33,51 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

Anna Parteka

Od ponad 20 lat senior konsultant firmy doradztwa personalnego Solution, kierownik projektów w obszarze HR, moderator-facylitator, trener, mediator, coach i doradca kariery. Współpracuje z kilkudziesięcioma firmami polskimi i międzynarodowymi w różnych branżach (SSC centra usług wspólnych, BPO centra usług dla biznesu, LST logistyka-spedycja-transport, produkcja, e-commerce, dystrybucja, instytucje publiczne). Wcześniej pracowała 5 lat na stanowiskach kierowniczych w firmach szkoleniowych.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały w wersji elektronicznej.

Przedstawiona powyżej cena obejmuje obecnie obowiązującą promocje w czesnym oraz obejmuje system płatności 10 rat.

Istnieje możliwość dodania ceny na życzenie - w systemie płatności 1, 2 i 12 rat.

W tym celu prosimy o kontakt z biurem rekrutacji wskazanym powyżej rekrutacjasp@gdansk.merito.pl

Warunki uczestnictwa

Szczegóły pod linkiem https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/zasady-rekrutacji

Informacje dodatkowe

Szczegóły dotyczące ceny pod linkiem https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/kierunki/zarzadzanie-ludzmi-w-firmie-z-certyfikatem-franklin-university/ceny

Adres

al. Aleja Grunwaldzka 238A

80-266 Gdańsk

woj. pomorskie

Siedziba uczelni dostosowana do osób ze szczególnymi potrzebami oraz dostępem do internetu

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Wi-fi
Laboratorium komputerowe

Kontakt

Agata Orlich

E-mail

rekrutacjasp@gdansk.merito.pl

Telefon

(+48) 58 5227 513

Zarządzanie Ludźmi w firmie z certyfikatem Franklin University