Mobbing i dyskryminacja po zmianach – nowe obowiązki pracodawcy

Szkolenie skierowane do pracodawców, pracowników działów HR, pracowników działów kadr.

Usługa zdalna w czasie rzeczywistym.

WALIDACJA - test teoretyczny przeprowadzony po zakończonym szkoleniu.

Program szkolenia:

1. Nowe obowiązki pracodawców od 5 listopada 2026 r.

• Nowa definicja mobbingu i jej praktyczne znaczenie.
• Zmiana sposobu oceny zachowań stanowiących mobbing
• Obowiązek systematycznego przeciwdziałania w czterech obszarach: prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych.
• Nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób: określanie reguł, procedur i częstotliwości działań w regulaminie pracy albo w odrębnym regulaminie, uzgadnianym ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
• Nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy
• Tworzenie polityki antymobbingowej i regulaminów wewnętrznych.
• Wskazanie kluczowych zapisów, jakie powinny się znaleźć w dokumentacji pracowniczej.

1. Mobbing, dyskryminacja, konflikt itd. czyli jak ma się zachować pracodawca

• Przyjmowanie zgłoszeń.
• Ustalanie stanów faktycznych.
• Pierwsze decyzje po zgłoszeniu.
• Jak chronić się przed fałszywymi oskarżeniami?
• Naruszenia dóbr osobistych.

1. Definicja dyskryminacji

• Co to jest dyskryminacja bezpośrednia?
• Czym charakteryzuje się dyskryminacja pośrednia?
• Jaki jest wpływ dyskryminacji, nierównego traktowania na relacje ze związkami zawodowymi?

1. Pojęcie molestowania i jego zakres.

• Molestowanie i inne niewłaściwe zachowania się w relacjach z pracownikiem i pracodawcą.
• Molestowanie seksualne.
• Zapobieganie niewłaściwym relacjom – kodeksy etyki i inne regulaminy.

1. Przyczyny dyskryminacji.

• Zakres ustawowego katalogu przyczyn dyskryminacji.
• Przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego.
• Nierówne warunki pracy i dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy.
• Dyskryminacja w wynagradzaniu.

1. Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją:

• „Dyskryminacja” ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników).
• Inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją.

1. Działania mobbingowe.

• Rodzaje mobbingu.
• Manipulacje w mobbingu – zarys problemu.
• Środki ochrony pracownika: odszkodowanie, możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy.

1. Odróżnianie zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu.

• Konflikt a mobbing – główne różnice.
• Diagnoza sytuacji konfliktowych.

1. Osobowość mobbera, osobowość ofiary.

• Cechy charakterystyczne mobberów.
• Cechy charakterystyczne ofiar.
• Problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu.

1. Procedury unikania dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania i mobbingu:

• postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania,
• wewnętrzna polityka antymobbingowa,
• monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów,
• najlepsze praktyki w zakresie unikania dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania i mobbingu oraz wskazania jak na takie zjawiska znaleźć najskuteczniejsze rozwiązania z punku widzenia organizacji.

1. Komisja wewnętrzna.

• Zasady powoływania komisji
• Skład komisji.
• Wyłączenie członka komisji
• Analiza zgłoszeń dot. dyskryminacji.
• Rozwiązywanie konfliktów.
• Weryfikacja i ocena zachowań noszących znamiona molestowania.
• Odpowiedzialność członków komisji

Każdy z uczestników otrzymuje autorskie materiały w wersji elektronicznej.

Materiały będą wysyłane dzień przed szkoleniem na adres e-mail podany w zgłoszeniu.

Zawarto umowę z WUP w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach Projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek - Rozwój.

System operacyjny i oprogramowanie

• System operacyjny: Windows 10/11, macOS 10.14 lub nowszy, aktualne dystrybucje Linux
• Przeglądarka internetowa: aktualna wersja Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari lub Microsoft Edge
• Zalecamy regularne aktualizowanie systemu operacyjnego i przeglądarki internetowej
• Do wzięcia udziału w szkoleniu nie jest wymagane instalowanie dodatkowego oprogramowania

Łącze internetowe

• Minimalna przepustowość łącza internetowego: 5 Mbit/s
• Zalecana przepustowość: 10 Mbit/s lub więcej
• Stabilne połączenie internetowe, unikanie miejsc w których jest słaby zasięg WiFi lub sieci komórkowych (w przypadku internetu mobilnego)

Logując się na szkolenie prosimy o wpisanie IMIENIA i NAZWISKA