Kodeks pracy. Aktualne prawa i obowiązki pracodawcy / przełożonego. 2-dniowe szkolenie warsztatowe.

1. Wprowadzenie do Kodeksu pracy

• Geneza i znaczenie Kodeksu pracy.
• Zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji.

2. Podstawowe definicje i pojęcia

• Stosunek pracy.
• Pracodawca i pracownik.
• Podporządkowanie pracownicze.

3. Umowy o pracę

• Rodzaje umów o pracę.
• Zawieranie i treść umowy.
• Okres próbny i umowy terminowe w praktyce.

4. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy

• Obowiązki pracownika.
• Obowiązki pracodawcy i przełożonego.
• Zasada równego traktowania.

5. Warunki pracy

• Organizacja pracy.
• Przerwy w pracy.
• Polecenia służbowe i ich granice.

6. Wynagrodzenie i inne świadczenia

• Zasady ustalania wynagrodzenia.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę.
• Składniki wynagrodzenia i potrącenia.

7. Czas pracy

• Normy czasu pracy.
• Systemy i rozkłady czasu pracy.
• Praca w godzinach nadliczbowych.

8. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna

• Kary porządkowe.
• Procedura nakładania kar.
• Najczęstsze błędy pracodawców.

9. Urlopy i nieobecności w pracy

• Urlopy wypoczynkowe.
• Urlopy związane z rodzicielstwem.
• Zwolnienia lekarskie.

10. Rozwiązanie umowy o pracę

• Tryby rozwiązania umowy.
• Wypowiedzenie i rozwiązanie bez wypowiedzenia.
• Obowiązki formalne pracodawcy.

11. Zwolnienia grupowe i reorganizacja zatrudnienia

• Podstawy prawne.
• Obowiązki informacyjne i konsultacyjne.
• Ryzyka prawne.

12. Mobbing i dyskryminacja

• Definicje i przykłady.
• Obowiązki pracodawcy.
• Odpowiedzialność i przeciwdziałanie.

13. Bezpieczeństwo i higiena pracy

• Obowiązki pracodawcy i pracownika.
• Odpowiedzialność za naruszenia przepisów BHP.

14. Umowy cywilnoprawne i praca tymczasowa

• Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi.
• Ryzyka związane z nieprawidłowym stosowaniem umów.

15. Dokumentacja pracownicza

• Akta osobowe.
• Ewidencja czasu pracy.
• Ochrona danych osobowych pracowników.

16. Związki zawodowe i reprezentacja pracowników

• Uprawnienia związków zawodowych.
• Współpraca z reprezentacją pracowników.

17. Zakaz konkurencji

• Umowy o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy.
• Odpowiedzialność stron.

18. Mediacje i rozwiązywanie sporów

• Spory pracownicze.
• Mediacje i negocjacje.
• Rola przełożonego.

19. Aktualna praktyka stosowania prawa pracy

• Stanowiska PIP.
• Wybrane orzecznictwo sądów pracy.
• Najczęstsze naruszenia przepisów.

20. Studium przypadków i dyskusja

• Analiza rzeczywistych sytuacji.
• Odpowiedzi na pytania uczestników.
• Podsumowanie szkolenia.

Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany harmonogramu realizacji usługi. Ostateczne informacje zostaną przekazane uczestnikom najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Zmiana harmonogramu nie wpływa na całkowity wymiar godzin szkolenia.

Prosimy o traktowanie liczby zapisów widocznych w BUR wyłącznie orientacyjnie. Rejestracje poprzez BUR są tylko częścią zapisów na szkolenie, ponieważ prowadzimy również nabór komercyjny, którego liczba uczestników nie jest widoczna w systemie BUR. Zachęcamy do rezerwacji miejsca - grupy szkoleniowe są tworzone również na podstawie zapisów spoza BUR.

Materiały dydaktyczne

[autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]

Materiały piśmiennicze

[notatnik, długopis]

ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ

Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Standardowo zestaw materiałów szkoleniowych obejmuje:

• autorski podręcznik Uczestnika szkolenia,
• materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych
• materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
• dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
• konsultacje poszkoleniowe
• każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER