Kodeks pracy. Aktualne prawa i obowiązki pracodawcy / przełożonego. 2-dniowe szkolenie warsztatowe.

1. Wprowadzenie do Kodeksu pracy

• Geneza i znaczenie Kodeksu pracy.
• Zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji.

2. Podstawowe definicje i pojęcia

• Stosunek pracy.
• Pracodawca i pracownik.
• Podporządkowanie pracownicze.

3. Umowy o pracę

• Rodzaje umów o pracę.
• Zawieranie i treść umowy.
• Okres próbny i umowy terminowe w praktyce.

4. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy

• Obowiązki pracownika.
• Obowiązki pracodawcy i przełożonego.
• Zasada równego traktowania.

5. Warunki pracy

• Organizacja pracy.
• Przerwy w pracy.
• Polecenia służbowe i ich granice.

6. Wynagrodzenie i inne świadczenia

• Zasady ustalania wynagrodzenia.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę.
• Składniki wynagrodzenia i potrącenia.

7. Czas pracy

• Normy czasu pracy.
• Systemy i rozkłady czasu pracy.
• Praca w godzinach nadliczbowych.

8. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna

• Kary porządkowe.
• Procedura nakładania kar.
• Najczęstsze błędy pracodawców.

9. Urlopy i nieobecności w pracy

• Urlopy wypoczynkowe.
• Urlopy związane z rodzicielstwem.
• Zwolnienia lekarskie.

10. Rozwiązanie umowy o pracę

• Tryby rozwiązania umowy.
• Wypowiedzenie i rozwiązanie bez wypowiedzenia.
• Obowiązki formalne pracodawcy.

11. Zwolnienia grupowe i reorganizacja zatrudnienia

• Podstawy prawne.
• Obowiązki informacyjne i konsultacyjne.
• Ryzyka prawne.

12. Mobbing i dyskryminacja

• Definicje i przykłady.
• Obowiązki pracodawcy.
• Odpowiedzialność i przeciwdziałanie.

13. Bezpieczeństwo i higiena pracy

• Obowiązki pracodawcy i pracownika.
• Odpowiedzialność za naruszenia przepisów BHP.

14. Umowy cywilnoprawne i praca tymczasowa

• Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi.
• Ryzyka związane z nieprawidłowym stosowaniem umów.

15. Dokumentacja pracownicza

• Akta osobowe.
• Ewidencja czasu pracy.
• Ochrona danych osobowych pracowników.

16. Związki zawodowe i reprezentacja pracowników

• Uprawnienia związków zawodowych.
• Współpraca z reprezentacją pracowników.

17. Zakaz konkurencji

• Umowy o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy.
• Odpowiedzialność stron.

18. Mediacje i rozwiązywanie sporów

• Spory pracownicze.
• Mediacje i negocjacje.
• Rola przełożonego.

19. Aktualna praktyka stosowania prawa pracy

• Stanowiska PIP.
• Wybrane orzecznictwo sądów pracy.
• Najczęstsze naruszenia przepisów.

20. Studium przypadków i dyskusja

• Analiza rzeczywistych sytuacji.
• Odpowiedzi na pytania uczestników.
• Podsumowanie szkolenia.

W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.

• otrzymujesz certyfikat wydany przez jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce
• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• masz dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu
• otrzymujesz indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia stacjonarne i online organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ

Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Usługa będzie rejestrowana w celu kontroli i audytu. Wizerunek uczestników będzie rejestrowany. Uczestnik zobowiązany jest to posiadania i używania sprawnej kamerki internetowej.

• wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z Internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel
• szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie w wirtualnym pokoju konferencyjnym i kameralnej grupie uczestników
• bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz
• pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
• podczas szkolenia Trener aktywizuje uczestników zadając pytania, na które można odpowiedzieć w czasie rzeczywistym
• otrzymujesz certyfikat wydany przez jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce
• masz dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu
• otrzymujesz indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia stacjonarne i online organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

Wymagania techniczne:

• Platforma /rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa - Platforma Zoom (https://zoom-video.pl/)

Wymagania sprzętowe:

• Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu
• Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik - minimalna prędkość łącza: 512 KB/sek
• Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu. Nie ma potrzeby instalowania specjalnego oprogramowania.
• Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line - od momentu rozpoczęcia szkolenia do momentu zakończenia szkolenia
• Potrzebna jest zainstalowana najbardziej aktualna oficjalna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera. Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Łącze internetowe o minimalnej przepustowości do zapewnienia transmisji dźwięku 512Kb/s, zalecane min. 2 Mb/s oraz min. 1 Mb/s do zapewnienia transmisji łącznie dźwięku i wizji, zalecane min. 2,5 Mb/s.