Szkolenie – Równość szans i zarządzanie różnorodnością w środowisku pracy – przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi oraz nowoczesne zarządzanie personelem z wykorzystaniem kompetencji cyfrowych i zielonych. (kwalifikacje)

Opis warunków organizacyjnych:

Organizator zapewnia wyposażoną, komfortową i bezpieczną salę szkoleniową, dostosowaną do liczby uczestników oraz charakteru zajęć, spełniającą wymogi BHP, ergonomiczne i sanitarne, wyposażoną w niezbędny sprzęt multimedialny.

Zajęcia odbywają się w grupach maksymalnie 15-osobowych. Każdy uczestnik ma zapewnione stanowisko pracy oraz materiały szkoleniowe. Podczas ćwiczeń praktycznych korzysta z własnego laptopa, tabletu lub smartfona z dostępem do internetu.

Część praktyczna obejmuje analizę przypadków dyskryminacji i mobbingu, symulacje przyjmowania i dokumentowania zgłoszeń, ćwiczenia z komunikacji empatycznej, opracowywanie rozwiązań wspierających dobrostan pracowników oraz zasad komunikacji cyfrowej. Uczestnicy realizują również zadania dotyczące równego traktowania w rekrutacji i rozwijania zielonych kompetencji w procesach HR.

Szkolenie prowadzone jest z poszanowaniem zasad równości szans, dostępności i zrównoważonego rozwoju.

Forma zajęć: Stacjonarne zajęcia warsztatowe z elementami wykładu interaktywnego.

Metody: Miniwykład, analiza przypadków, ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje, odgrywanie ról oraz opracowywanie dokumentów HR.

Moduł I – Równość szans i zarządzanie różnorodnością w środowisku pracy

Część teoretyczna

• Równość szans kobiet i mężczyzn oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
• Obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi.
• Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia oraz stereotypy związane z płcią.
• Różnorodność w zespołach – wpływ na innowacyjność, współpracę i rozpoznawanie potrzeb klientów.
• Znaczenie kultury organizacyjnej i wartości firmy w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy.

Moduł II – Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w procesach HR

Część praktyczna

• Analiza przypadków nierównego traktowania w rekrutacji, awansowaniu i ocenie pracowników.
• Rozpoznawanie zachowań mogących stanowić mobbing, dyskryminację lub konflikt interpersonalny.
• Opracowanie propozycji działań zapobiegających stereotypom i nierównemu traktowaniu.
• Ćwiczenie zasad bezstronności i poufności w sytuacjach zgłaszania nieprawidłowości.

Moduł III – Dobrostan pracowników, work-life balance i etyczne zarządzanie personelem

Część teoretyczna

• Dobrostan psychiczny pracowników jako element zarządzania zasobami ludzkimi.
• Czynniki psychospołeczne wpływające na bezpieczeństwo i komfort pracy.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz rozwiązania wspierające work-life balance.
• Komunikacja włączająca, różnorodność kulturowa i przeciwdziałanie wykluczeniu.
• Transparentność, uczciwość i odpowiedzialność w procesach HR.
• Zielone kompetencje i ich znaczenie w zrównoważonym zarządzaniu organizacją.

Moduł IV – Procedury reagowania na mobbing i budowanie bezpiecznej kultury organizacyjnej

Część praktyczna

• Symulacja przyjęcia zgłoszenia mobbingu od pracownika.
• Dokumentowanie zgłoszenia i porządkowanie informacji zgodnie z procedurą.
• Opracowanie etapów postępowania wyjaśniającego.
• Ćwiczenie empatycznej komunikacji, aktywnego słuchania i zachowania neutralności.
• Dobór działań wzmacniających bezpieczeństwo psychiczne i zaufanie w zespole.

Moduł V – Wspieranie dobrostanu i budowanie komunikacji włączającej

Część praktyczna

• Opracowanie programu wspierającego dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników.
• Planowanie anonimowych kanałów wsparcia i badań satysfakcji pracowniczej.
• Ćwiczenia empatycznej i bezstronnej komunikacji w sytuacjach trudnych.
• Symulacja współpracy w zespole wielokulturowym i uwzględniania różnych perspektyw.
• Projektowanie działań wspierających work-life balance i budowanie zaufania.

Moduł VI – Cyfrowe i zielone kompetencje w odpowiedzialnym zarządzaniu personelem

Część teoretyczna

• Znaczenie narzędzi komunikacji cyfrowej w zarządzaniu zespołami.
• Zasady etycznej, bezpiecznej i niedyskryminującej komunikacji cyfrowej.
• Niedopuszczalne zachowania w komunikatorach służbowych oraz sposoby zgłaszania naruszeń.
• Zielone kompetencje w rekrutacji, organizacji pracy i rozwoju pracowników.
• Praktyczne zastosowanie zielonych kompetencji w odpowiedzialnym zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Moduł VII – Równe szanse w rekrutacji i rozwój zielonych kompetencji pracowników

Część praktyczna

• Opracowanie niedyskryminującej oferty pracy z uwzględnieniem zielonych kompetencji.
• Formułowanie obiektywnych kryteriów rekrutacji i rozwoju zawodowego.
• Planowanie szkoleń rozwijających kompetencje zrównoważonego działania.
• Analiza przykładów odpowiedzialnego wykorzystania zasobów w codziennych procesach pracy.

Moduł VIII – Opracowanie zasad komunikacji cyfrowej i wdrażanie rozwiązań HR

Część praktyczna

• Opracowanie regulaminu korzystania z narzędzi komunikacji cyfrowej w organizacji.
• Określenie zasad kultury komunikacji i zachowań niedopuszczalnych w komunikatorach.
• Przygotowanie procedury zgłaszania naruszeń zasad komunikacji.
• Projektowanie rozwiązań wspierających równość szans, bezpieczeństwo psychiczne i odpowiedzialne zarządzanie personelem.

Egzamin - walidacja

Metody walidacji : Test teoretyczny, analiza dowodów i deklaracji

Szkolenie kończy się walidacją przeprowadzoną przez Walidatora ICVC. Certyfikat wydany przez jednostkę certyfikującą Talent Odyssey Ltd potwierdza uzyskanie kwalifikacji.

Walidacja przeprowadzona zostanie z zapewnieniem rozdzielności funkcji procesów kształcenia i szkolenia od procesu walidacji – realizacja obu procesów przeprowadzona przez dwie różne osoby.

Dowody i deklaracje podlegające ocenie w procesie walidacji są wykonywane samodzielnie przez uczestnika, bez ingerencji, podpowiedzi ani dokonywania korekt przez osobę prowadzącą szkolenie. Osoba prowadząca szkolenie nie dokonuje oceny dowodów pod kątem spełnienia kryteriów weryfikacji. Oceny dokonuje wyłącznie wyznaczony Walidator ICVC. Walidator nie uczestniczy w procesie szkolenia ani w gromadzeniu dowodów i deklaracji uczestnika; zostaje włączony na etapie ich weryfikacji i oceny.

Certyfikat jest wydawany osobom, które uzyskały pozytywny wynik egzaminu ICVC potwierdzającego nabycie kwalifikacji:„Współczesne zarządzanie HR w MŚP: dobrostan pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi oraz zielone i cyfrowe kompetencje”- ICVC/ OBD 26000.19

Walidacja części teoretycznej:

Test teoretyczny przeprowadzany jest na platformie egzaminacyjnej ICVC. Uczestnik otrzymuje indywidualne kody dostępowe do platformy. Do udziału w teście uczestnik musi dysponować własnym urządzeniem mobilnym z dostępem do internetu – link do testu zostanie udostępniony właśnie na to urządzenie. Test teoretyczny ICVC jest każdorazowo weryfikowany przez Egzaminatora z ICVC.

Walidacja części praktycznej:

Walidacja polega na analizie dowodów i deklaracji przygotowanych przez uczestnika. Uczestnik samodzielnie przygotowuje materiały stanowiące dowody osiągnięcia efektów uczenia się, które obejmują: formularz zgłoszenia mobbingu na podstawie studium przypadku, propozycję niedyskryminujących rozwiązań HR, plan działań wspierających dobrostan pracowników, zasady komunikacji cyfrowej oraz rozwiązania dotyczące zielonych kompetencji i równego traktowania, pisemna analiza sytuacji konfliktowej uwzględniająca empatyczną i bezstronną komunikację.

Uczestnik przesyła materiały elektronicznie do końca szkolenia. Organizator przekazuje je Walidatorowi ICVC, który ocenia je zgodnie z efektami uczenia się i kryteriami weryfikacji kwalifikacji. Dowody ocenia zdalnie Egzaminator z ICVC. Dowody powstają i są gromadzone przez uczestnika w trakcie zajęć szkoleniowych, natomiast ich ocena przez Egzaminatora ICVC następuje po zakończeniu zajęć dydaktycznych, w ramach procesu walidacji.

Warunkiem uzyskania pozytywnego wyniku końcowego walidacji jest uzyskanie wyniku minimum 75% z każdej metody walidacji.

Wyniki walidacji są przekazywane organizatorowi po zakończeniu procesu weryfikacji. Certyfikat wydawany jest w terminie maksymalnie do 7 dni roboczych od dnia zakończenia walidacji (certyfikat może zostać wydany wcześniej, jednak co do zasady podmiot zewnętrzny ma na to maksymalnie 7 dni roboczych).

Warunkiem ukończenia szkolenia i przystąpienia do procesu walidacji jest uzyskanie minimum 80% frekwencji podczas realizacji usługi.

Usługa ma charakter stacjonarny - 20 godzin zegarowych

Usługa stacjonarna składa się z części teoretycznej 4 h zegarowych , części praktycznej 12,5 h zegarowych oraz przerw 2,5 h zegarowych, walidacji 1 h które są wliczane do całkowitego czasu trwania usługi.

Organizator zapewnia uczestnikom niezbędne materiały dydaktyczne, w tym skrypt szkoleniowy, materiały ćwiczeniowe, karty pracy, studia przypadków, wzory dokumentów HR, listy kontrolne oraz materiały wykorzystywane podczas ćwiczeń praktycznych. Materiały zostaną przekazane uczestnikom najpóźniej w pierwszym dniu szkolenia.

Uczestnik zobowiązany jest do zapewnienia we własnym zakresie laptopa, tabletu lub smartfona z dostępem do internetu, umożliwiającego korzystanie z narzędzi komunikacji cyfrowej, przygotowywanie dokumentów oraz udział w teście teoretycznym na platformie ICVC. Urządzenie będzie wykorzystywane podczas ćwiczeń praktycznych oraz procesu walidacji.

Przed zapisem na usługę zalecany jest kontakt telefoniczny uczestnika z dostawcą usług w celu sprawdzenia dostępności miejsca we wskazanym terminie - informacja ta ma charakter wyłącznie informacyjno-organizacyjny.

Kontakt telefoniczny nie stanowi warunku zapisu na usługę ani uczestnictwa w niej oraz nie wprowadza żadnych dodatkowych procedur rekrutacyjnych poza zasadami obowiązującymi w BUR i określonymi w regulaminie.

tel.: 579 491 857

579 490 322

Uczestnicy przyjmują do wiadomości, że usługa może być poddana monitoringowi z ramiena Operatora lub PARP i wyrażają na to zgodę. Uczestnik ma obowiązek zapisania się na usługę przez BUR co najmniej na 1 dzień przed rozpoczęciem realizacji usługi.

Podstawa zwolnienia z VAT:

1) § 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień - jeśli uczestnik korzysta z dofinansowania w wysokości co najmniej 70% przysługuje zwolnienie z podatku VAT

2) W przypadku braku uzyskania dofinansowania lub uzyskania dofinansowania poniżej 70%, do ceny usługi należy doliczyć 23% VAT