PRAKTYCZNE ASPEKTY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY - szkolenie

Szkolenie adresowane jest do osób chcących skutecznie rozwiązywać konflikty w organizacji, umiejętnie prowadzić dialog, tworzyć bezpieczne, inkluzywne oraz wolne od mobbingu i dyskryminacji środowisko pracy. Uczestnicy nauczą się rozpoznawania psychologicznych i prawnych konsekwencji mobbingu, rozpoznawania zachowań niepożądanych i budowania zdrowej kultury organizacyjnej.

Na szkoleniu część teoretyczna zajmuje około 20-25% czasu szkolenia, część praktyczna to 75-80% czasu szkolenia.

Szkolenie prowadzone jest w grupie od 4 do 24 osób, a warunki organizacyjne są zawsze dostosowywane do liczby osób na szkoleniu. Podczas szkolenia odbywa się zarówno praca zbiorowa (np. mini-wykład), praca indywidualna (np. ćwiczenia indywidualne), jak i praca w grupach (od 2 do 6 osób) zależności od potrzeb.

Ostatnie 30 minut usługi przeznaczone jest na przeprowadzenie walidacji efektów uczenia się. Narzędzia walidacyjne (test wiedzy) przygotowuje wyznaczony Walidator, wskazany w Karcie Usługi.

Procedura przeprowadzenia walidacji:

1. Po zakończeniu części dydaktycznej prowadzonej przez Trenera, Walidator dołącza do grupy w sali szkoleniowej.
2. Walidator udostępnia uczestnikom wydrukowane arkusze testu teoretycznego, nadzoruje ich samodzielne wypełnianie, a następnie je zbiera, sprawdza i ocenia, weryfikując poziom uzyskanej wiedzy. Uczestnicy są niezwłocznie informowani o osiągniętym wyniku.
3. Na podstawie zgromadzonych wyników Walidator sporządza i podpisuje Protokół z przebiegu walidacji.

Opisana procedura gwarantuje pełną rozdzielność funkcji Trenera i Walidatora. Osoba przeprowadzająca walidację nie prowadzi zajęć dydaktycznych ani nie jest obecna na sali szkoleniowej podczas części szkoleniowej usługi.

Przywitanie, prezentacja trenera oraz programu szkolenia, kontrakt z uczestnikami.

Moduł 1. Mobbing, dyskryminacja, konflikt – definicje i różnice. Zjawisko mobbingu i dyskryminacji – charakterystyka. Fazy mobbingu. Wyjaśnienie pojęcia mobbingu zgodnie z polskim prawem - mobbing i jego rodzaje. Wyjaśnienie faktycznych różnic pomiędzy mobbingiem a konfliktem. Omówienie 4 faz mobbingu: faza wczesna, faza eskalacji, faza agresji, faza degradacji.

Moduł 2. Czym jest mobbing, czym jest dyskryminacja? - analiza na podstawie zachowań pracowników. Omówienie sygnałów ostrzegawczych: jakie zachowania pracowników i współpracowników mogą wskazywać na mobbing? Jak rozpoznać mobbing w zespołach? Konkretne przykłady, które pomagają zrozumieć, jakie działania mogą być uznane za mobbing, za dyskryminację. Jakie negatywne zachowania w pracy nie są mobbingiem? Mobbing koleżeński między pracownikami bez podległości służbowej.

Moduł 3. Procedury antymobbingowe. Obrona przed mobbingiem i dyskryminacją. Regulamin antymobbingowy,który powinien zawierać zapisy dotyczące polityki antymobbingowej firmy, w tym ogólne określenie zasad relacji pomiędzy pracownikami i zasad komunikacji obowiązujących w firmie. Omówienie przypadków niedopuszczalnych zachowań i komunikacji. Regulamin powinien zawierać także procedury związane ze zgłaszaniem przypadków mobbingu i dyskryminacji w pracy oraz zasady ich wyjaśniania, w tym powoływania komisji antymobbingowej.

Moduł 4. Obrona przed mobbingiem i dyskryminacją – c.d. Nie bądź bierny – omówienie przykładów i komunikacja w sytuacji mobbingu i dyskryminacji. Jak komunikować się w sposób konstruktywny i unikać zachowań mogących prowadzić do mobbingu i dyskryminacji. Dokumentowanie przypadków mobbingu i dyskryminacji. Zgłaszanie mobbingu i dyskryminacji do pracodawcy.

Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Walidacja

Uczestnik szkolenia otrzyma autorskie materiały szkoleniowe (prezentacja multimedialna lub skrypt).

Nasi uczestnicy na szkoleniu otrzymują pakiet szkoleniowy (segregator, notes i długopis).

Osoba zainteresowana skorzystaniem z usługi rozwojowej z dofinansowaniem musi zarejestrować się w Bazie Usług Rozwojowych oraz dokonać zapisu na usługę przed jej rozpoczęciem, z użyciem numeru ID wsparcia.

Czas trwania usługi szkoleniowej to 8 godzin zegarowych. Szkolenie jest jednodniowe, ujęte w 4 moduły. Planujemy przerwy pomiędzy modułami.

Usługa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%.

Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).