Prawo Pracy 2026. Najważniejsze Zmiany, Nowe Obowiązki i Ryzyka dla Pracodawców

1. Podsumowanie stanowisk dotyczących zaliczania okresu wykonywania zlecenia i pracy w ramach JDG do stażu pracy
2. Podsumowanie stanowisk dotyczących nowego terminu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop?
3. Jakie są nowe zasady dokumentowania badań profilaktycznych?
4. Na jakich zasadach PIP przeprowadza obecnie kontrole?

• Jak inspektor pracy może ustalić istnienie stosunku pracy?

1. Co się zmieni, gdy wejdą w życie nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych?

• Jak zmienią się dotychczasowe definicje?
• Jakie nowe obowiązki będzie miał pracodawca?
• Jak wysokiego odszkodowania lub zadośćuczynienia będzie mógł dochodzić pracownik przed sądem pracy?
• Ile pracodawca będzie miał czasu, żeby wprowadzić nowe wymagane postanowienia do swoich wewnętrznych przepisów?
• Czy są przewidziane przepisy przejściowe i jak będą działać?

1. Co przewidują nowe przepisy o pracy w upale?

• W jakich przypadkach nie będą stosowane?
• Od kiedy będą obowiązywać?

1. W jakim zakresie są wdrożone przepisy Dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń i luce płacowej i co się jeszcze ma zmienić i w jakim terminie?

• jakie obowiązki z zakresu prawa pracy trzeba będzie zrealizować w działach kadr i HR, a jakimi podzielić się z innym wydziałami i osobami np. z IOD-em?

1. Co się jeszcze ma zmienić w prawie pracy? w tym:

• Czy należy spodziewać się skróconego czasu pracy?
• Co wprowadzą zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

• Szkolenie ma charakter praktyczny – analiza rzeczywistych przykładów i kazusów
• Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe oraz wzory dokumentów i harmonogramów
• Możliwość konsultacji indywidualnych podczas szkolenia
• Szkolenie uwzględnia aktualne przepisy oraz interpretacje organów kontrolnych
• Uczestnicy otrzymują zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
• Usługa realizowana zgodnie z wymaganiami Bazy Usług Rozwojowych
• Każdy z uczestników otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu w formie elektronicznej, dodatkowo zostaną uzupełnione przez przeprowadzone ćwiczenia w trakcie szkolenia.

Warunki uczestnictwa

• Warunkiem ukończenia kursu jest frekwencja na poziomie co najmniej 80% zajęć.
• Uczestnik zgadza się na utrwalania jego wizerunku na potrzeby monitoringu/kontroli instytucji finansującej kurs.

Szkolenie kierowane jest do osób posiadających już wiedzę z zakresu prawa pracy. Osoby, które chcą poznać na czym będą polegać oczekiwane zmiany w prawie pracy na lata 2025/2026.

Walidacja usługi będzie przeprowadzona w czasie rzeczywistym szkolenia w wyznaczonych w harmonogramie godzinach.

Szkolenie odbędzie się w programie Clickmeeting.

Wymagania sprzętowe:

• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
• 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
• System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.

Wymagania dotyczące łącza internetowego:

https://knowledge.clickmeeting.com/pl/knowledge-base/pierwsze-kroki/o-clickmeeting/#jakiego-lacza-potrzebuje-aby-moc-korzystac-z-platformy-clickmeeting

Osoby korzystające z aplikacji Clickmeeting mogą skorzystać z poradnika. Dostępnego pod niniejszym linkiem:

https://knowledge.clickmeeting.com/uploads/2022/05/Poko%CC%81j_webinarowy_wskazo%CC%81wki_dla-uczestniko%CC%81w.pdf

Filmy instruujące jak dołączyć do wydarzeń Clickmeeting:

1. Bez rejestracji: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc
2. Z rejestracją: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc-i-sie-zarejestrowac/

Każda z osób zgłoszonych na szkolenie zostanie poinstruowana jak zainstalować niezbędne oprogramowanie (darmowe dla uczestników szkolenia), oraz skonfigurować sprzęt komputerowy, oraz go przetestować.