"OMNIBUS ZASIŁKOWY – czyli wszystko co należy wiedzieć o zasiłkach z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego" - szkolenie

Usługa skierowana do pracodawców, pracowników działów HR, pracowników działów kadr i płac.

Usługa stacjonarna.

WALIDACJA - test teoretyczny i rozmowy z uczestnikami przeprowadzone po zakończonym szkoleniu.

Program szkolenia:

Dzień I

Ubezpieczenie, świadczenia, prawo i kontrola

1. Zasiłek chorobowy
   • Nabywanie prawa do zasiłku chorobowego.
   • Okresy wyczekiwania na wynagrodzenie za czas choroby oraz na zasiłek chorobowy w zależności od ubezpieczenia.
   • Co zaliczamy do okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy.
   • Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnia.
   • Wynagrodzenie za czas choroby zgodnie z art.92 par.1 pkt 1 kodeksu pracy.
   • Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia – obowiązki płatnika składek
   • Okres zasiłkowy –ze szczegółowym uwzględnieniem zmiany art.9 ustawy zasiłkowej od 1.01.2027r.
   • Wysokość zasiłku chorobowego.
   • Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego .
2. Kontrola zasadności wystawiania i wykorzystywania zwolnień lekarskich
3. Zmiany art. 17 ustawy chorobowej od stycznia 2027 roku
   • czy możliwe będzie wykonywanie pracy u drugiego płatnika w okresie orzeczonej niezdolności do pracy?
   • korzystania ze zwolnienia lekarskiego od pracy u innego płatnika?
4. Inne okoliczności utraty prawa do zasiłku chorobowego
5. Świadczenie rehabilitacyjne
   • Kto ma prawo do ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
   • Zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
   • Okres w którym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne.
   • Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego.
   • Okoliczności wyłączające prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.
   • Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego.
   • Kontrola ubezpieczonych i osób po ustaniu zatrudnienia korzystających ze świadczenia rehabilitacyjnego.
   • Świadczenie rehabilitacyjne dla nauczyciela
   • Rezygnacja ze świadczenia rehabilitacyjnego i powrót do pracy.
6. Zasiłek macierzyński na urlopie macierzyńskim
   • Wymiar urlopu macierzyńskiego na podstawie Kodeksu Pracy.
   • Wypłata zasiłku macierzyńskiego przez krótszy okres.
   • Wypłata zasiłku macierzyńskiego innemu członkowi najbliższej rodziny.
   • Przerwa w pobieraniu zasiłku macierzyńskiego.
   • Rezygnacja z zasiłku macierzyńskiego
   • Zasiłek macierzyński w okresie urlopu uzupełniającego na dzieci urodzone przed ukończeniem 28 tygodnia lub ważące poniżej 1000g lub urodzone po 28 tygodniu ciąży, ale przed 37 tygodniem
   • Zasiłek macierzyński uzupełniający na dzieci urodzone po 37 tygodniu ciąży
   • Praca na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy.
   • Wysokość zasiłku macierzyńskiego.
   • Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o jego przysposobienie. Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka w ramach rodziny zastępczej.
   • Zasiłek macierzyński w przypadku martwego porodu.
7. Zasiłek macierzyński na urlopie rodzicielskim
   • Składanie wniosków o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński.
   • Dzielenie urlopu rodzicielskiego na części.
   • Urlop rodzicielski zastrzeżony wyłącznie dla jednego rodzica.
   • Zasiłki macierzyńskie w wysokości 70% i w wysokości 81,5%.
   • Uprawnienia do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni
   • Praca na urlopie rodzicielskim
8. Zasiłek macierzyński na urlopie ojcowskim
   • Zasiłek macierzyński na urlopie ojcowskim.
   • Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
   • Wysokość zasiłku macierzyńskiego.
9. Zasiłek opiekuńczy
   • Prawo do zasiłku opiekuńczego nad zdrowym dzieckiem
   • Prawo do zasiłku opiekuńczego nad chorym dzieckiem do lat 14 i chorym członkiem rodziny.
   • Prawo do zasiłku opiekuńczego nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym od 14 do 18 roku życia.
   • Okoliczności wyłączające prawo do zasiłku opiekuńczego.
   • Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
10. Ćwiczenia praktyczne
    • Ustalanie prawa do świadczeń, okresu ich wypłaty na podstawie przykładowej dokumentacji
    • Analiza indywidulanych problemów uczestników

Dzień II

Wysokość, wypłata i rozliczenie świadczeń

1. Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń pracowników- zasady ogólne.
   • Okresy przyjmowane do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
   • Składniki wynagrodzenia wliczane i wyłączane z podstawy.
   • Składniki przyznane do określonego terminu
   • Wynagrodzenie zmienne, premie, nagrody, dodatki.
   • Ustalanie podstawy w przypadku niepełnego miesiąca pracy.
2. Nietypowe sytuacje przy ustalaniu podstawy wymiaru.
   • Uzupełnienia miesiąca w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
   • Podstawa po zmianie wymiaru etatu.
   • Podstawa zasiłku po przerwach w zatrudnieniu.
   • Podstawa zasiłku, gdy wynagrodzenie w walutach obcych.
   • Zasiłki w przypadku kilku umów lub kilku płatników składek ( tym praca na rzecz)
   • Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku
   • Podstawa wymiaru zasiłku po ustaniu zatrudnienia wypełnianie druku Z-3
   • Minimalna podstawa zasiłkowa i jej wpływ na wypłatę świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w 2026 roku.
3. Podstawa wymiaru zasiłku zleceniobiorców.
   • Okresy przyjmowane do ustaleni podstawy wymiaru zasiłku
   • Ustalanie podstawy w przypadku niepełnego miesiąca wykonywania umowy zlecenia
4. Korekty podstawy wymiaru i zasiłków.
   • Korekty po wypłacie świadczenia.
   • Postępowanie w przypadku błędów wykrytych przez ZUS.
   • Zwroty nienależnie pobranych świadczeń.
5. Prawidłowa wypłata i rozliczenie świadczeń.
   • Wypłata zasiłku a wynagrodzenie chorobowe – różnice i powiązania.
   • Terminy wypłat świadczeń i konsekwencje opóźnień
   • Rozliczanie zasiłków w raportach ZUS RCA i RSA.
6. Ćwiczenia praktyczne – trudne przypadki.
   • Ustalanie podstawy wymiaru w sytuacjach nietypowych.
   • Rozliczanie świadczeń po zmianach przepisów.

Każdy z uczestników otrzyma autorskie materiały w wersji papierowej, notatnik i długopis

Zapisy na szkolenie zbieramy do 9.11.2026

Cena Usługi szkoleniowej obejmuje:

• 16 godz. lekcyjnych zajęć (2 dni po 8 godzin lekcyjnych)
• materiały seminaryjne, notatnik i długopis
• zaświadczenia o ukończeniu szkolenia
• serwis kawowy podczas szkolenia

Cena Usługi szkoleniowej nie obejmuje kosztów dojazdu, parkingu, ani noclegów.

Zawarto umowę z WUP w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach Projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek - Rozwój.