Czas pracy w 2026 r. – rozwiązywanie problemów praktycznych
Czas pracy w 2026 r. – rozwiązywanie problemów praktycznych
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
pracownicy działów kadr i płac
specjaliści i menedżerowie HR
osoby odpowiedzialne za planowanie i rozliczanie czasu pracy
kierownicy zespołów i brygadziści
przedsiębiorcy i osoby zarządzające pracownikami
- Minimalna liczba uczestników3
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji05-07-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego planowania, ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2026 r. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą stosowania systemów i rozkładów czasu pracy, rozliczania nadgodzin, pracy w dni wolne oraz minimalizowania ryzyk związanych z naruszeniem przepisów. Szkolenie koncentruje się na rozwiązywaniu rzeczywistych problemów kadrowych oraz przygotowaniu organizacji do kontroli Państwowej InspekcjiEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Rozróżnia systemy i rozkłady czasu pracy oraz zasady ich stosowania | wskazuje właściwy system czasu pracy dla przykładowej organizacji | Test teoretyczny |
| Prawidłowo planuje i rozlicza czas pracy w okresach rozliczeniowych | analizuje harmonogram i identyfikuje błędy planistyczne | Test teoretyczny |
| Rozlicza pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta | oblicza rekompensatę lub czas wolny w zadaniu praktycznym | Test teoretyczny |
| Prowadzi ewidencję czasu pracy zgodnie z przepisami | wskazuje wymagane elementy dokumentacji | Test teoretyczny |
| Identyfikuje ryzyka naruszeń i sankcje podczas kontroli PIP | rozpoznaje nieprawidłowości i proponuje działania korygujące | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- Zasady planowania czasu pracy – o czym należy pamiętać?
- Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy?
- Jak zachować dobę pracowniczą?
- Do ilu przerw w trakcie pracy pracownik ma prawo i jak powinien z nich korzystać?
- Jaką liczbę dni wolnych trzeba zaplanować pracownikowi w okresie rozliczeniowym?
- Jak poprawnie zaplanować czas pracy, gdy święto przypada w sobotę?
- Jak poprawnie rozłożyć w harmonogramie (grafiku) dni pracy i dni wolne, żeby zachować przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy oraz odpoczynek tygodniowy?
- Kiedy się rozpoczyna i do kiedy trwa tydzień rozliczeniowy?
- Jakie cechy powinien posiadać poprawny harmonogram (grafik) czasu pracy?
- Z jakim wyprzedzeniem należy podać do wiadomości pracowników ich harmonogramy (grafiki)?
- Na jakich zasadach można zmieniać harmonogramy (grafiki) czasu pracy?
- Kiedy ma miejsce praca nadliczbowa i jakie są jej ograniczenia?
- Jakie są ograniczenia czasu pracy ze względu na sytuację pracownika?
- Ile maksymalnie można powierzyć pracy nadliczbowej, żeby nie naruszyć odpoczynku dobowego ani tygodniowego?
- Kiedy i w jaki sposób poprawnie oddawaćrównoważny okres odpoczynku dobowego?
- Ile można powierzyć pracy w godzinach nadliczbowych w okresie rozliczeniowym?
- Jak zachowywać limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym?
- Jakie są skutki naruszenia limitów?
- Jak się rekompensuje pracę nadliczbową dobową?
- Na jakich zasadach rekompensuje pracę nadliczbową dobową czasem wolnym?
- Jak należy postąpić, gdy pracownik pracował w dniu wolnym?
- Co oznacza zasada oddawania dni wolnych 1: 1?
- Jakie są skutki nieoddania dnia wolnego?
- Jak się rozlicza i rekompensuje pracę nadliczbową średniotygodniową?
- Jakie są zasady pracy w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej?
- W jakich sytuacjach kadra kierownicza ma rozliczane nadgodziny tak, jak pozostali pracownicy?
- Jak się rozlicza czas pracy w trakcie podróży służbowych?
- W jakiej sytuacji pracownik może odmówić wyjazdu w podróż służbową?
- Kiedy czas jechania jest wliczany, a kiedy nie jest wliczany do czasu pracy?
- Czy w podróży służbowej trzeba przestrzegać okresów odpoczynku?
- Jak się rozlicza czas poświęcony na szkolenia?W jakich przypadkach szkolenie poza godzinami pracy albo w dniu wolnym jest zaliczane do czasu pracy?
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 6 Podstawy czasu pracy – normy, okresy rozliczeniowe, systemy i rozkłady czasu pracy oraz najważniejsze zmiany w przepisach. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Frączek | Data realizacji zajęć 06-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 2 z 6 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 06-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 3 z 6 Planowanie i rozliczanie czasu pracy – harmonogramy, nadgodziny, praca w dni wolne, najczęstsze błędy w praktyce. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Frączek | Data realizacji zajęć 06-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat 4 z 6 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 06-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 5 z 6 Ewidencja czasu pracy, dokumentacja oraz przygotowanie do kontroli PIP – analiza przypadków i rozwiązywanie problemów praktycznych. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Monika Frączek | Data realizacji zajęć 06-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 6 z 6 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 06-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 13:55 | Liczba godzin 00:10 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 04:55 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 04:15 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 00:10 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 00:30 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 05:40 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 553,50 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 450,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 112,58 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 91,53 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 04:55 |
Prowadzący
Prowadzący
Monika Frączek
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- Szkolenie ma charakter praktyczny – analiza rzeczywistych przykładów i kazusów
- Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe oraz wzory dokumentów i harmonogramów
- Możliwość konsultacji indywidualnych podczas szkolenia
- Szkolenie uwzględnia aktualne przepisy oraz interpretacje organów kontrolnych
- Uczestnicy otrzymują zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
- Usługa realizowana zgodnie z wymaganiami Bazy Usług Rozwojowych
- Każdy z uczestników otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu w formie elektronicznej, dodatkowo zostaną uzupełnione przez przeprowadzone ćwiczenia w trakcie szkolenia.
Warunki uczestnictwa
Warunki uczestnictwa
- Warunkiem ukończenia kursu jest frekwencja na poziomie co najmniej 80% zajęć.
- Uczestnik zgadza się na utrwalania jego wizerunku na potrzeby monitoringu/kontroli instytucji finansującej kurs.
Informacje dodatkowe
Szkolenie kierowane jest do osób posiadających już wiedzę z zakresu prawa pracy. Osoby, które chcą poznać na czym będą polegać oczekiwane zmiany w prawie pracy na lata 2025/2026.
Walidacja usługi będzie przeprowadzona w czasie rzeczywistym szkolenia w wyznaczonych w harmonogramie godzinach.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie odbędzie się w programie Clickmeeting.
Wymagania sprzętowe:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
- 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
- System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
Wymagania dotyczące łącza internetowego:
https://knowledge.clickmeeting.com/pl/knowledge-base/pierwsze-kroki/o-clickmeeting/#jakiego-lacza-potrzebuje-aby-moc-korzystac-z-platformy-clickmeeting
Osoby korzystające z aplikacji Clickmeeting mogą skorzystać z poradnika. Dostępnego pod niniejszym linkiem:
https://knowledge.clickmeeting.com/uploads/2022/05/Poko%CC%81j_webinarowy_wskazo%CC%81wki_dla-uczestniko%CC%81w.pdf
Filmy instruujące jak dołączyć do wydarzeń Clickmeeting:
- Bez rejestracji: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc
- Z rejestracją: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/video-tutorials/jak-dolaczyc-i-sie-zarejestrowac/
Każda z osób zgłoszonych na szkolenie zostanie poinstruowana jak zainstalować niezbędne oprogramowanie (darmowe dla uczestników szkolenia), oraz skonfigurować sprzęt komputerowy, oraz go przetestować.