KURS KADRY I PŁACE + Płatnik. Certyfikowany kurs od podstaw do samodzielnej pracy w kadrach i płacach. Zajęcia online na żywo w poniedziałki i środy 17:30–20:45.

I. KURS KADRY I PŁACE POLBI + PROGRAM PŁATNIK

• Kurs realizowany jest w okresie od 26 października 2026 r. do 22 lutego 2027 r.
• Zajęcia odbywają się w poniedziałki i środy w godz. 17:30-20:45.

Kurs prowadzony jest w formie zajęć online na żywo z udziałem wykładowcy. Zajęcia realizowane są w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem platformy do zdalnego nauczania, umożliwiającej uczestnikom aktywny udział, zadawanie pytań oraz wykonywanie ćwiczeń praktycznych.

II. GRAFIK SPOTKAŃ

Zajęcia prowadzone są w dniach:

• Październik 2026: 26, 28;
• Listopad 2026: 2, 4, 9, 16, 18, 23, 25, 30;
• Grudzień 2026: 2, 7, 9, 14, 16, 21;
• Styczeń 2027: 11, 13, 18, 20, 25, 27;
• Luty 2027: 1, 3, 8, 9 (Płatnik), 10, 15, 17, 22 (Egzamin).

III. Program szkolenia

A. Moduł Kadrowy

1. Podstawowe definicje i zasady prawa pracy.
2. Stosunek pracy.
3. Formy zatrudnienia.
4. Praca zdalna.
5. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę.
6. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
7. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia.
8. Dokumentacja pracownicza.
9. Czas pracy.
10. Praca w godzinach nadliczbowych..
11. Urlopy pracownicze.
12. Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa.
13. Lista płac.
14. System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
15. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek.
16. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby.
17. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy.
18. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem.
19. Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
20. Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty.

B. Moduł Płacowy

1. Informacje dotyczące systemów płacowych w przedsiębiorstwach. Lista płac.
2. Wyliczanie wynagrodzeń osobowych - aspekt składek ubezpieczenia ZUS.
3. Wyliczanie wynagrodzeń osobowych - aspekt podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).
4. Wyliczanie wynagrodzeń osobowych - wyliczenia przy złożonych oświadczeniach i wnioskach pracowniczych.
5. Wynagrodzenia w systemach bezosobowych (umowy cywilnoprawne).
6. Narzut kosztów ZUS pracodawcy/zleceniodawcy.
7. Świadczenia w razie choroby.
8. Wynagrodzenia urlopowe.
9. Wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy.
10. Świadczenia pozapłacowe.

C. Program Płatnik

Zajęcia z obsługi programu „Płatnik” prowadzone są na w pełni działającej, niczym nie ograniczonej wersji programu. Podczas szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu przez służby kadrowo-płacowe w ramach ich realnych, codziennych zadań.

IV. Czego nauczysz się podczas Kursu Kadry i Płace?

Po ukończeniu kursu uczestnicy będą przygotowani do wykonywania najważniejszych zadań realizowanych w działach kadr i płac. Nauczą się stosować przepisy prawa pracy w praktyce, prowadzić dokumentację pracowniczą oraz prawidłowo rozliczać czas pracy, urlopy, wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.

Podczas kursu nauczysz się między innymi:

• prowadzić akta osobowe i dokumentację pracowniczą,
• przygotowywać dokumenty związane z zatrudnieniem i rozwiązaniem stosunku pracy,
• planować i rozliczać czas pracy, godziny nadliczbowe oraz urlopy,
• naliczać wynagrodzenia od kwoty brutto do netto, z uwzględnieniem składek ZUS i podatku PIT,
• rozliczać wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych,
• ustalać wynagrodzenia i świadczenia związane z chorobą i rodzicielstwem,
• dokonywać zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych oraz przygotowywać dokumenty rozliczeniowe ZUS,
• obsługiwać program Płatnik w zakresie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i dokumentów rozliczeniowych ZUS.

V. Metody kształcenia

Proces kształcenia opiera się na połączeniu wiedzy teoretycznej z praktycznym wykonywaniem zadań. Podczas zajęć uczestnicy pracują na rzeczywistej dokumentacji kadrowo-płacowej, wykonują ćwiczenia z wykorzystaniem programu Płatnik oraz rozwijają umiejętności niezbędne do samodzielnej pracy w działach kadr i płac.

VI. Walidacja

Kurs kończy się procesem walidacji, którego celem jest potwierdzenie osiągnięcia założonych efektów uczenia się. Walidacja przeprowadzana jest w formie egzaminu wewnętrznego (test online), weryfikującego osiągnięcie założonych efektów uczenia się. Na przeprowadzenie egzaminu przewidziano 3 godziny, zgodnie z harmonogramem usługi. Uczestnicy, którzy uzyskają pozytywny wynik egzaminu, otrzymują certyfikat potwierdzający nabycie kompetencji.

VII. Informacje organizacyjne

Na 101 godzin kursu składają się:

• • 90:00 godzin zajęć (wykłady, ćwiczenia, odpowiedzi na pytania uczestników oraz dodatkowe wyjaśnienia trudniejszych zagadnień),
  • 2:45 godziny przeznaczone na walidację (egzamin wewnętrzny online),
  • 8:15 godzin zegarowych przewidziane jest na przerwy.

Minimalny wymagany poziom obecności na zajęciach uprawniający do uznania usługi za ukończoną wynosi 70%. W przypadku uczestników korzystających z dofinansowania operator projektu może wymagać wyższej frekwencji (np. 80%, 90% lub 100%), zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym projekcie.

Obecność uczestników podczas zajęć realizowanych online potwierdzana jest raportem logowań wygenerowanym z platformy szkoleniowej, zawierającym datę oraz czas uczestnictwa w zajęciach.

Z przyczyn niezależnych od Wykonawcy harmonogram szkolenia może zostać nieznacznie zmieniony. Wszystkie informacje dotyczące zmian zostaną przekazane Operatorowi.

Uczestnicy kursu otrzymują komplet materiałów dydaktycznych wspierających proces nauki, obejmujący:

• prezentacje w formacie PDF przesyłane na adres e-mail,
• papierowe skrypty do ćwiczeń dostarczane kurierem na wskazany adres.

Dodatkowo uczestnicy otrzymują dostęp do materiałów udostępnionych w chmurze POLBI, zawierających interaktywne ćwiczenia, zestawy zadań, materiały edukacyjne oraz narzędzia wykorzystywane w pracy specjalisty ds. kadr i płac. Dostęp do materiałów pozostaje aktywny również po zakończeniu kursu.

Wymagania wstępne dla uczestników Kursu Kadry i Płace Polbi

Kurs przeznaczony jest dla osób rozpoczynających naukę kadr i płac oraz planujących pracę w działach kadr, płac i HR. Od uczestników nie jest wymagana wcześniejsza wiedza ani doświadczenie zawodowe. Program został opracowany od podstaw i obejmuje kompleksowe zagadnienia z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz naliczania wynagrodzeń.

Dofinansowanie

Usługa może być realizowana z wykorzystaniem dofinansowania w ramach projektów obsługiwanych przez operatorów współpracujących z Bazą Usług Rozwojowych (BUR). Aktualna lista operatorów dostępna jest w Serwisie Usług Rozwojowych prowadzonym przez PARP.

Minimalna wymagana frekwencja

Wymagana minimalna frekwencja uprawniająca do uznania usługi za ukończoną wynosi 70%.

Lista obecności

Podstawą ustalenia udziału w zajęciach są raporty obecności wygenerowane z platformy szkoleniowej.

Frekwencja

Minimalny wymagany poziom obecności na zajęciach uprawniający do uznania usługi za ukończoną wynosi 70%. W przypadku uczestników korzystających z dofinansowania operator projektu może wymagać wyższej frekwencji (np. 80%, 90% lub 100%), zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym projekcie.

Bezstronność i brak powiązań

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.

Stawka podatku VAT

Usługi opłacane w co najmniej 70% ze środków publicznych korzystają ze zwolnienia z podatku VAT zgodnie z § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień.

Organizacja zajęć online

Zajęcia prowadzone są w formie zdalnej w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem platformy ClickMeeting.

Przed rozpoczęciem zajęć uczestnicy otrzymują wiadomość e-mail z linkiem umożliwiającym udział w kursie.

Platforma ClickMeeting nie wymaga instalowania dodatkowego oprogramowania – do udziału w zajęciach wystarczy komputer, tablet lub smartfon z dostępem do Internetu oraz aktualna przeglądarka internetowa.

Podczas zajęć uczestnicy mają stały kontakt z wykładowcą oraz możliwość zadawania pytań.

Dla większego komfortu pracy podczas wybranych zajęć praktycznych zalecane jest korzystanie z dwóch ekranów (np. dwóch monitorów lub dwóch urządzeń) – jednego do wykonywania ćwiczeń, a drugiego do obserwowania prezentacji i działań wykładowcy.

Wymagania sprzętowe

Urządzenie wykorzystywane do udziału w zajęciach powinno być wyposażone w głośniki lub słuchawki oraz kamerę.

Zalecane jest korzystanie z aktualnej wersji przeglądarki Google Chrome, Microsoft Edge lub Opera. Platforma działa również z przeglądarkami Mozilla Firefox i Safari.

Wymagania dotyczące łącza internetowego

Zalecane jest korzystanie ze stabilnego łącza internetowego, najlepiej przewodowego lub prywatnej sieci Wi-Fi.

Podczas zajęć warto ograniczyć liczbę otwartych aplikacji i kart przeglądarki oraz unikać pobierania i wysyłania dużych plików.

Wymagania wynikające z zasad operatorów

Jeżeli wymagają tego zasady operatora projektu, urządzenie uczestnika powinno być wyposażone w kamerę umożliwiającą potwierdzenie obecności oraz mikrofon umożliwiający kontakt z zespołem kontrolnym operatora.

Platforma ClickMeeting umożliwia wygenerowanie raportu czasu uczestnictwa na podstawie danych logowania, stanowiącego podstawę rozliczenia usługi w projektach finansowanych ze środków publicznych.