Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HRM) - 40 edycja (NZZL40)
Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HRM) - 40 edycja (NZZL40)
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Studia kierowane są do wszystkich, którzy chcą tworzyć firmy i organizacje zatrudniające zaangażowanych pracowników, zdobywać najlepsze talenty i utrzymywać wysokie morale w zespole. W szczególności zapraszamy:
- kierowników różnych szczebli zarządzania
- pracodawców
- pracowników działu HR
- pracowników urzędów pracy
- pracowników firm doradztwa personalnego
- liderów związkowych
- osób zamierzających rozpocząć karierę menedżerską
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników35
- Data zakończenia rekrutacji10-10-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Na konkurencyjnym rynku pracy odpowiedzialność za pozyskanie i utrzymanie najlepszych specjalistów i menedżerów to nie tylko zadanie działów HR. Wysokie kompetencje interpersonalne i specjalistyczne to pożądane cechy pracowników odpowiedzialnych za sprawy personalne.Uczestnicy SP NZZL uczą się, jak opracowywać strategie i programy działań dotyczących pracowników. Kluczowe warsztaty/treningi to symulacja Assessment Center i wyjazdowa sesja integracyjna (więcej https://podyplomowe.ue.wroc.pl)
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Słuchacz ma pogłębioną wiedzę na temat budowania relacji pracowniczych w organizacjach i zasad kształtowania właściwych relacji między podmiotami w organizacjach. | Słuchacz rozróżnia różne typy i rodzaje relacji w organizacji. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Słuchacz ma poszerzoną wiedzę o człowieku w środowisku pracy, w różnych rodzajach więzi społecznych i o rządzących nimi prawidłowościami i zależnościami, na czym polega współczesne funkcjonowanie organizacji, rola człowieka i kultury organizacyjnej w sukcesie organizacji. | Słuchacz definiuje rolę człowieka w środowisku pracy, w różnych rodzajach więzi społecznych w kontekście różnych kultur organizacyjnych. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Słuchacz ma wiedzę na temat metod, technik i narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Słuchacz ma poszerzoną wiedzę na temat procesów, procedur, uwarunkowań, założeń i kontekstu podejmowania decyzji personalnych w organizacji. | Słuchacz rozróżnia metody, techniki i narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji oraz procesy, procedury, uwarunkowania, założenia i konteksty podejmowania decyzji personalnych w organizacji. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Umiejętność samodzielnego przygotowania założeń i wyjaśnienia teoretycznych modeli zarządzania zasobami ludzkimi, które w praktyce mają służyć realizacji celów organizacji i pracowników. | Słuchacz planuje cele organizacji i pracowników w oparciu o wybrane modele zarządzania zasobami ludzkimi. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Umiejętność diagnozowania, oceniania, i weryfikowania efektywności oraz celowości wdrażanych procedur i metod zarządzania zasobami ludzkimi, oraz wdrażania tych rozwiązań. | Słuchacz dobiera procedury i metody zarządzania zasobami ludzkimi zgodnie z wymaganiami oraz ocenia ich przydatność w określonych warunkach organizacyjnych. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Umiejętność samodzielnego proponowania rozwiązań konkretnego problemu personalnego i organizacyjnego, przeprowadzania odpowiednich procedury w zakresie decyzji personalnych oraz interpretacji przyczyn, przebiegu i skutków procesów społecznych, organizacyjnych, ekonomicznych powstających w wyniku podejmowania decyzji personalnych. | Słuchacz rozwiązuje problemy personalne charakteryzując ich przyczyny, przebieg i skutki. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Łatwość dostrzegania i interpretowania określonych zachowań ludzi w kontekście organizacji. | Słuchacz wskazuje te zachowania, wyjaśnia ich przyczynę i skutki. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Łatwość komunikowania się z podmiotami w otoczeniu, w tym z osobami niebędącymi specjalistami w danej dziedzinie, przekazywania i obrony swoich poglądów, wypowiadania się w istotnych kwestiach związanych z rolą człowieka w organizacji. Świadomość znaczenia zachowywania się w sposób profesjonalny i etyczny w każdym z obszarów aktywności personalnej organizacji. | Słuchacz dobiera sposoby komunikowania się zgodne z normami etycznymi i zasadami dotyczącymi danego zawodu i organizacji. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | ||
| Łatwość budowania relacji interpersonalnych, współpracy w grupie i aktywnego wpływania na tworzenie klimatu organizacyjnego organizacji. | Słuchacz uwzględnia oczekiwania współpracowników i kontekst organizacyjny w budowaniu relacji interpersonalnych i współpracy w grupie. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kwalifikacje niewłączone do ZSK
Uznane kwalifikacje
Informacje
- Nazwa Podmiotu prowadzącego walidacjęUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
- Nazwa Podmiotu certyfikującegoNie dotyczy
Program
Program
1 | Istota, struktura i otoczenie ZZL (HRM) | 4 |
2 | Prawne i etyczne uwarunkowania ZZL (HRM) | 6 |
3 | Zarządzanie talentami: maksymalizacja potencjału w organizacjach | 4 |
4 | Trening kierowniczy – Integracja zespołu pracowniczego | 14 |
5 | Wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze HRM | 4 |
6 | Strategie biznesowe i strategie ZZL | 6 |
7 | Ocenianie pracowników | 4 |
8 | Przywództwo w organizacji | 4 |
9 | Controling personalny | 4 |
10 | Zarządzanie zasobami ludzkimi w korporacjach międzynarodowych | 6 |
11 | Kształtowanie zaangażowania i motywacji pracowników | 4 |
12 | System wynagrodzeń | 4 |
13 | Metody i techniki selekcji talentów | 8 |
14 | Assessment Center (AC) – konstruowanie zaawansowanych metod pomiarowych | 12 |
15 | Assessment Center (AC) w działaniu: Realistyczna Symulacja | 14 |
16 | Nowoczesne formy rozwoju pracowników i zarządzania karierami | 12 |
17 | Promowanie work-life balance i wellbeing w organizacji | 8 |
18 | Wywieranie wpływu społecznego | 4 |
19 | Doświadczenia praktyczne menedżera | 4 |
20 | HR Business Partner | 4 |
21 | Coaching – wspieranie rozwoju i sukcesu | 4 |
22 | Psychologia pracy menedżera | 4 |
23 | Kultura organizacyjna | 4 |
24 | Trening komunikacji interpersonalnej | 6 |
25 | Negocjacje i mediacje | 4 |
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 78 Istota i struktura zarządzania zasobami ludzkimi | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Prof. Marzena Stor | Data realizacji zajęć 17-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 2 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 17-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 3 z 78 Zarządzanie talentami: maksymalizacja potencjału w organizacjach | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 17-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 4 z 78 Strategie biznesowe i zarządzania zasobami ludzkimi | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Prof. Marzena Stor | Data realizacji zajęć 18-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 5 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 18-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 6 z 78 Istota i struktura zarządzania zasobami ludzkimi | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Prof. Marzena Stor | Data realizacji zajęć 18-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat 7 z 78 Trening kierowniczy – Integracja zespołu pracowniczego | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr Adam Suchodolski | Data realizacji zajęć 28-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat 8 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 28-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 9 z 78 Trening kierowniczy – Integracja zespołu pracowniczego | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr Adam Suchodolski | Data realizacji zajęć 28-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 18:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 10 z 78 Trening kierowniczy – Integracja zespołu pracowniczego | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr Adam Suchodolski | Data realizacji zajęć 29-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 11 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 29-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 12 z 78 Trening kierowniczy – Integracja zespołu pracowniczego | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr Adam Suchodolski | Data realizacji zajęć 29-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 13 z 78 Assessment Center (AC) – konstruowanie zaawansowanych metod pomiarowych cz1 | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 18-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 14 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 18-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 18:30 | Godzina zakończenia 18:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 15 z 78 Assessment Center (AC) – konstruowanie zaawansowanych metod pomiarowych cz1 | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 18-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 18:45 | Godzina zakończenia 20:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 16 z 78 Metody i techniki selekcji talentów cz1 | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr Adam Suchodolski | Data realizacji zajęć 19-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 17 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 19-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 18 z 78 Metody i techniki selekcji talentów cz2 | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ANNA KRASNOVA | Data realizacji zajęć 19-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 19 z 78 Negocjacje i mediacje | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr Aleksander Binsztok | Data realizacji zajęć 20-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 20 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 21 z 78 Negocjacje i mediacje | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr Aleksander Binsztok | Data realizacji zajęć 20-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 22 z 78 Ocenianie pracowników | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr Adam Suchodolski | Data realizacji zajęć 09-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 23 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 09-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 24 z 78 Wywieranie wpływu społecznego | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr Adam Suchodolski | Data realizacji zajęć 09-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 25 z 78 Assessment Center (AC) – konstruowanie zaawansowanych metod pomiarowych cz2 | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 10-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 26 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 10-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 27 z 78 Assessment Center (AC) – konstruowanie zaawansowanych metod pomiarowych cz2 | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 10-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 28 z 78 Doświadczenia praktyczne menedżera | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Mgr Andrzej Listwan | Data realizacji zajęć 23-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 29 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 23-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 30 z 78 Przywództwo | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 23-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 31 z 78 Zarządzanie zasobami ludzkimi w korporacjach międzynarodowych | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Prof. Marzena Stor | Data realizacji zajęć 24-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 32 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 24-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 33 z 78 Zarządzanie zasobami ludzkimi w korporacjach międzynarodowych | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Prof. Marzena Stor | Data realizacji zajęć 24-01-2027 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat 34 z 78 Assessment Center (AC) – konstruowanie zaawansowanych metod pomiarowych cz3. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 26-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 35 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 18:30 | Godzina zakończenia 18:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 36 z 78 Assessment Center (AC) – konstruowanie zaawansowanych metod pomiarowych cz3. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 26-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 18:45 | Godzina zakończenia 20:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 37 z 78 Assessment Center (AC) w działaniu: Realistyczna Symulacja cz1. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr hab. Tomasz Kawka, prof. UG | Data realizacji zajęć 27-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat 38 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 27-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 39 z 78 Assessment Center (AC) w działaniu: Realistyczna Symulacja cz1. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr hab. Tomasz Kawka, prof. UG | Data realizacji zajęć 27-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 40 z 78 Assessment Center (AC) w działaniu: Realistyczna Symulacja cz2. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr hab. Tomasz Kawka, prof. UG | Data realizacji zajęć 28-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 41 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 28-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 42 z 78 Assessment Center (AC) w działaniu: Realistyczna Symulacja cz2. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr hab. Tomasz Kawka, prof. UG | Data realizacji zajęć 28-02-2027 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 43 z 78 Psychologia pracy menedżera | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący dr hab. Dorota Molek-Winiarska, prof. UEW | Data realizacji zajęć 19-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 44 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 19-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 18:30 | Godzina zakończenia 18:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 45 z 78 Psychologia pracy menedżera | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący dr hab. Dorota Molek-Winiarska, prof. UEW | Data realizacji zajęć 19-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 18:45 | Godzina zakończenia 20:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 46 z 78 Promowanie work-life balance i wellbeing w organizacji | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący dr hab. Dorota Molek-Winiarska, prof. UEW | Data realizacji zajęć 20-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 47 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 48 z 78 Promowanie work-life balance i wellbeing w organizacji | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący dr hab. Dorota Molek-Winiarska, prof. UEW | Data realizacji zajęć 20-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 49 z 78 Nowoczesne formy rozwoju pracowników i zarządzania karierami cz1. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr Adam Suchodolski | Data realizacji zajęć 21-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 50 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 21-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 51 z 78 Nowoczesne formy rozwoju pracowników i zarządzania karierami cz1. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr Adam Suchodolski | Data realizacji zajęć 21-03-2027 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 52 z 78 Nowoczesne formy rozwoju pracowników i zarządzania karierami cz2. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący mgr Aleksandra Mikła | Data realizacji zajęć 24-04-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 53 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 24-04-2027 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 54 z 78 Nowoczesne formy rozwoju pracowników i zarządzania karierami cz3. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący mgr Aleksandra Mikła | Data realizacji zajęć 24-04-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 55 z 78 Controlling personalny | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący dr hab. Marta Nowak, prof. UEW | Data realizacji zajęć 25-04-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 56 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 25-04-2027 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 57 z 78 Controlling personalny | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący dr hab. Marta Nowak, prof. UEW | Data realizacji zajęć 25-04-2027 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 58 z 78 Kształtowanie zaangażowania i motywacji pracowników | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 21-05-2027 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 59 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 21-05-2027 | Godzina rozpoczęcia 18:30 | Godzina zakończenia 18:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 60 z 78 Kształtowanie zaangażowania i motywacji pracowników | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 21-05-2027 | Godzina rozpoczęcia 18:45 | Godzina zakończenia 20:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 61 z 78 System wynagrodzeń | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr hab. Tomasz Kawka, prof. UG | Data realizacji zajęć 22-05-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 62 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 22-05-2027 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 63 z 78 Coaching – wspieranie rozwoju i sukcesu | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dr hab. Tomasz Kawka, prof. UG | Data realizacji zajęć 22-05-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 64 z 78 Kultura organizacyjna | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący mgr Maja Lefek | Data realizacji zajęć 23-05-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 65 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 23-05-2027 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 66 z 78 HR Business Partner | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący dr Jolanta Bartkowiak | Data realizacji zajęć 23-05-2027 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 67 z 78 Wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze HRM | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Mgr Aurelia Domaradzka | Data realizacji zajęć 11-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 68 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 11-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 18:30 | Godzina zakończenia 18:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 69 z 78 Wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze HRM | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Mgr Aurelia Domaradzka | Data realizacji zajęć 11-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 18:45 | Godzina zakończenia 20:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 70 z 78 Trening komunikacji interpersonalnej | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Mgr Aurelia Domaradzka | Data realizacji zajęć 12-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 71 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 12-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 72 z 78 Trening komunikacji interpersonalnej | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Mgr Aurelia Domaradzka | Data realizacji zajęć 12-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat 73 z 78 Prawne i etyczne uwarunkowania ZZL (HRM) | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Mgr Przemysław Walter | Data realizacji zajęć 13-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat 74 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 13-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 75 z 78 Prawne i etyczne uwarunkowania ZZL (HRM) | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Mgr Przemysław Walter | Data realizacji zajęć 13-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat 76 z 78 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 26-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 77 z 78 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 78 z 78 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący ŁUKASZ HAROMSZEKI | Data realizacji zajęć 26-06-2027 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 01:00 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 132:15 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 113:00 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 02:00 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 17:15 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 153:15 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 6 900,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 6 900,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 52,17 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 52,17 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji brutto | Cena 100,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji netto | Cena 100,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania brutto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania netto | Cena 0,00 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 132:15 |
Prowadzący
Prowadzący
ANNA KRASNOVA
Prof. Marzena Stor
Dr Adam Suchodolski
ŁUKASZ HAROMSZEKI
Dr Aleksander Binsztok
Mgr Andrzej Listwan
Mgr Aurelia Domaradzka
Mgr Przemysław Walter
Dr hab. Tomasz Kawka, prof. UG
dr hab. Dorota Molek-Winiarska, prof. UEW
stress
employee well–being
mental health
work life balance
zdrowie organizacyjne
stres w miejscu pracy
dobrostan pracowników
interwencje antystresowe
psychologia organizacji
mgr Aleksandra Mikła
dr hab. Marta Nowak, prof. UEW
behavioral accounting
accountants
auditors
controllers
job stereotypes
sustainable development
human resource costs
occupational bournout
budgetary slack
Gen Z
mgr Maja Lefek
dr Jolanta Bartkowiak
Doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, zdobyte m.in. jako Specjalista ds. Rekrutacji, Ekspert HR oraz Koordynator ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Odpowiadała za projektowanie i wdrażanie strategii personalnych, procesów HR, systemów motywacyjnych, ocen i rozwoju pracowników, a także współpracę z uczelniami wyższymi i prowadzenie programów outplacementowych. Brała udział w projektach związanych z zarządzaniem zmianą.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzymuje prezentacje zajęć oraz materiały do pracy na zajęciach: scenariusze, studia przypadku, testy, formularze do zadań indywidualnych i zespołowych.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uzyskania świadectwa ukończenia studiów jest:
- obecność na zajęciach (min 80%)
- uzyskanie pozytywnej oceny z egzaminu końcowego
- uregulowanie wszystkich należnych opłat za studia
Egzamin końcowy ma formę pisemną (test) i odbywa się w trybie stacjonarnym.
Rekrutacja na studia rozpoczyna się od wypełnienia formularza dostępnego na dole strony pod przyciskiem: **ZAPISZ SIĘ NA STUDIA**.
Aby wygenerować niezbędne dokumenty, kandydat powinien założyć w naszym systemie indywidualne konto. W zakładce <a href=" https://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/83,przebieg_rekrutacji.html#" target="_blank">Rekrutacja i dokumenty</a> znajduje się krótka instrukcja dotycząca tego procesu.
Prosimy o dostarczenie kompletu **dokumentów rekrutacyjnych** najpóźniej w ostatnim dniu rekrutacji:
- osobiście lub przez osobę trzecią w biurze studiów podyplomowych CKU
- umieszczając dokumenty w skrzynce korespondencyjnej znajdującej się w budynku CKU
- przesyłając je pocztą na adres do korespondencji.
Informacje dodatkowe
Nie akceptujemy płatności bonami szkoleniowymi lub bonami rozwojowymi.
Przerwy są zgodne z przyjętym harmonogramem zajęć na UEW (trwają 15 minut). Przerwy są wliczane do czasu zajęć. Zajęcia są podane w godzinach lekcyjnych, łącznie są 152 godziny zajęć dydaktycznych - szczegóły na stronie https://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/114,2496,nowoczesne_zarzadzanie_zasobami_ludzkimi_hrm.html.
Harmonogram to wersja robocza. Informacje na temat harmonogramu zajęć zostaną zweryfikowane po potwierdzeniu terminów zajęć ze wszystkimi prowadzącymi.
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest wydawane w języku polskim, wraz z odpisem w języku angielskim.
Zajęcia prowadzone są w języku polskim w trybie zaocznym: max. trzydniowym (piątek po 17:00, sobota, niedziela). Zajęcia odbywają się przeważnie raz w miesiącu.
Usługi realizowane przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu są zwolnione z VAT na podstawie Art. 43 ust. 1 pkt. 26 ustawy o Vat i §3 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- Restauracja, parking