Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy - szkolenie realizowane w ramach projektu „Menadżer HR”

Moduł 1. Zmiany społeczno-gospodarcze a HR

• • Analiza zmian społecznych i gospodarczych w Polsce i na świecie.
  • Przemiany w demografii, technologii i globalizacji a procesy HR.
  • Konsekwencje makrotrendów dla polityki personalnej.

Moduł 2. Nowe trendy w HR i ich wpływ na firmę

• • Trendy w obszarze HR (digital HR, automatyzacja, wellbeing, różnorodność i inkluzywność, praca hybrydowa).
  • Wpływ trendów na wyzwania i politykę personalną organizacji.
  • Analiza case study z różnych branż.

Moduł 3. Monitorowanie działań HR w branży

• • Programy i działania HR stosowane w firmach branżowych.
  • Analiza korzyści, ograniczeń i ryzyk wdrożeń.
  • Dyskusja o benchmarkach i dobrych praktykach.

Moduł 4. Dobre praktyki i wnioski dla własnej firmy

• • Analiza przykładów najlepszych praktyk HR w Polsce i na świecie.
  • Przenoszenie rozwiązań do własnej organizacji.
  • Opracowanie wniosków i rekomendacji wdrożeniowych.

DZIEŃ 2

Moduł 1. Innowacyjne rozwiązania HR i angażowanie pracowników

• • Tworzenie innowacyjnych rozwiązań w polityce personalnej.
  • Angażowanie pracowników w proces zmian.
  • Praktyczne przykłady wdrożeń w firmach.

Moduł 2. Gotowość organizacji i eliminowanie oporu wobec zmian

• • Jak ocenić gotowość przedsiębiorstwa do zmian.
  • Typowe źródła oporu wobec zmian (utrata pracy, brak kompetencji, obawy kulturowe).
  • Techniki redukowania oporu i budowania zaangażowania.

Moduł 3. Różnorodność interesariuszy w procesie zmian

• • Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań różnych grup pracowników (wiek, płeć, pochodzenie, stanowisko).
  • Tworzenie zróżnicowanych programów HR dla integracji i inkluzywności.
  • Jak tłumaczyć interesariuszom działania HR i dostosowywać komunikację.

Moduł 4. Budowanie pozytywnego nastawienia do zmian

• • Kształtowanie postaw i zachowań pracowników adekwatnych do nowych warunków.
  • Rola lidera HR w komunikacji zmian.
  • Narzędzia wspierające kulturę otwartości na innowacje.

Test wiedzy - walidacja

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych - 1 godz. - 60 min.

Przerwy wliczają się w czas realizacji usługi.

Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.

Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Ostatnie 15 minut usługi przewidziane jest na przeprowadzenie walidacji usługi w formie zamkniętego testu wiedzy jednokrotnego wyboru.

Test na potrzeby walidacji jest przygotowywany przez osobę zgłoszoną w karcie usługi jako osoba prowadząca walidację. 

Procedura przeprowadzenia etapu walidacji:

1. Prowadzący usługę rozdaje uczestnikom szkolenia wydrukowane arkusze testu.

2. Uczestnicy wypełniają otrzymane testy. 

3. Po uzupełnieniu testu przez uczestników szkolenie prowadzący zbiera testy.

4. Wypełnione testy i zebrane dowody zostają przekazane do weryfikacji osobie przeprowadzającej walidację.

5. Po weryfikacji testów uczestnicy otrzymują informację o osiągniętym wyniku testu.

Powyższa procedura przeprowadzenia etapu walidacji usługi zapewnia rozdzielenie funkcji osoby prowadzącej usługę od osoby przeprowadzającej walidację. 

Uczestnicy otrzymają notesy, teczki, długopisy, a po zakończeniu usługi materiały wypracowane podczas usługi.

Dokonanie zapisu na usługę jest jednoznaczne z akceptacją ogólnych warunków świadczenia usługi (OWU), które znajdują się na stronie internetowej pod adresem https://akatconsulting.pl/ogolne-warunki-umowy/

Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje zaświadczenie/ certyfikat, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej

Usługa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym przepisami o VAT:

*Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%.

Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień́ od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień́ (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.

Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.

Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, kosztów dojazdu i zakwaterowania