Prawo pracy 2026 – wszystko, co musisz wiedzieć o zmianach w prawie pracy w 2026 roku
Możliwość dofinansowania
Prawo pracy 2026 – wszystko, co musisz wiedzieć o zmianach w prawie pracy w 2026 roku
Numer usługi 2026/04/07/47095/3467335
1 955,70 PLN
brutto
1 590,00 PLNnetto
162,98 PLNbrutto/h
132,50 PLNnetto/h
165,00 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za stosowanie i nadzorowanie przepisów prawa pracy w praktyce zawodowej, w szczególności do:
- specjalistów ds. kadr i płac,
- pracowników działów HR i personalnych,
- HR Business Partnerów,
- menedżerów i kierowników zespołów,
- właścicieli firm oraz osób zarządzających przedsiębiorstwem,
- osób odpowiedzialnych za organizację pracy, dokumentację pracowniczą oraz relacje pracodawca–pracownik.
Usługa przeznaczona jest zarówno dla osób posiadających doświadczenie zawodowe w obszarze prawa pracy, jak i dla osób, które chcą zaktualizować oraz uzupełnić swoją wiedzę w związku ze zmianami przepisów obowiązujących w 2026 roku.
Wymagania wstępne: brak.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji15-05-2026
- Forma prowadzenia usługimieszana (zdalna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi12
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat VCC Akademia Edukacyjna
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Uczestnicy szkolenia zdobędą umiejętność:interpretowania nowych i znowelizowanych przepisów prawa pracy,
identyfikowania skutków zmian prawnych dla pracodawców i pracowników,
dostosowywania procedur wewnętrznych organizacji do nowych regulacji,
minimalizowania ryzyk prawnych związanych z nieprawidłowym stosowaniem prawa pracy.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Wiedza Uczestnik szkolenia: charakteryzuje kluczowe zmiany w prawie pracy obowiązujące w 2026 roku, w tym nowelizacje Kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych, wyjaśnia zakres praw i obowiązków pracodawcy oraz pracownika wynikających z nowych przepisów prawa pracy, identyfikuje obszary działalności organizacji objęte zmianami prawnymi (m.in. czas pracy, formy zatrudnienia, uprawnienia pracownicze, dokumentacja), rozpoznaje ryzyka prawne związane z nieprawidłowym stosowaniem nowych regulacji prawa pracy. Umiejętności Uczestnik szkolenia potrafi: interpretować i stosować nowe oraz znowelizowane przepisy prawa pracy w bieżącej praktyce zawodowej, analizować skutki zmian w prawie pracy dla funkcjonowania organizacji i procesów kadrowych, dostosowywać wewnętrzne procedury i dokumentację pracowniczą do obowiązujących wymogów prawnych, prawidłowo reagować na typowe problemy i sytuacje sporne wynikające ze zmian w przepisach prawa pracy. Kompetencje społeczne Uczestnik szkolenia: jest gotów do odpowiedzialnego i zgodnego z przepisami podejmowania decyzji w obszarze prawa pracy, wykazuje świadomość konieczności stałej aktualizacji wiedzy prawnej w związku z dynamicznymi zmianami przepisów, komunikuje się w sposób jasny i merytoryczny z pracownikami oraz kadrą zarządzającą w zakresie zmian w prawie pracy, dba o minimalizowanie ryzyk prawnych i organizacyjnych związanych z obsługą spraw pracowniczych. | obserwacja trenera podczas ćwiczeń i symulacji, analiza wykonanych zadań warsztatowych, rozmowy indywidualne, wypełnienie testu samooceny kompetencji. | Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Wprowadzenie do zmian w prawie pracy w 2026 roku
- źródła zmian w prawie pracy (ustawy, rozporządzenia, dyrektywy UE),
- zakres i harmonogram wejścia w życie nowych regulacji,
- odpowiedzialność pracodawcy za prawidłowe stosowanie przepisów.
2. Zmiany w Kodeksie pracy i innych aktach prawnych
- nowelizacje Kodeksu pracy obowiązujące w 2026 roku,
- zmiany w zakresie form zatrudnienia,
- nowe obowiązki informacyjne pracodawcy,
- konsekwencje zmian dla pracowników i pracodawców.
3. Czas pracy, urlopy i uprawnienia pracownicze
- zmiany w organizacji czasu pracy i ewidencji czasu pracy,
- urlopy pracownicze – nowe regulacje i interpretacje,
- szczególne uprawnienia wybranych grup pracowników,
- praktyczne problemy wynikające z nowych przepisów.
4. Dokumentacja pracownicza i procesy kadrowe
- zmiany w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji,
- dokumentacja w postaci elektronicznej,
- aktualizacja regulaminów i procedur wewnętrznych,
- przygotowanie organizacji na kontrole organów nadzoru.
5. Obowiązki pracodawcy i odpowiedzialność prawna
- odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy,
- sankcje i kary związane z nieprawidłowym stosowaniem przepisów,
- rola HR i menedżerów w zapewnieniu zgodności z prawem,
- minimalizowanie ryzyk prawnych w organizacji.
6. Praktyczne aspekty stosowania prawa pracy w 2026 roku
- interpretacja przepisów na przykładach praktycznych,
- omówienie najczęstszych problemów zgłaszanych przez pracodawców,
- dobre praktyki wdrażania zmian w organizacji,
- rekomendacje dotyczące dalszego monitorowania zmian legislacyjnych.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba pozycji harmonogramu: 0
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Jeżeli korzystasz z dofinansowania w wysokości co najmniej 70% przysługuje Tobie zwolnienie z podatku VAT
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 955,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 590,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 162,98 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 132,50 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
autorskie materiały szkoleniowe trenera
Warunki uczestnictwa
Uczestnictwo w szkoleniu realizowanym w formule online wymaga spełnienia następujących warunków technicznych i organizacyjnych:
- dostęp do komputera lub innego urządzenia umożliwiającego udział w szkoleniu online (np. laptop, tablet),
- stabilne łącze internetowe umożliwiające płynną transmisję audio i wideo,
- aktualna przeglądarka internetowa lub zainstalowana aplikacja umożliwiająca udział w szkoleniu na wskazanej platformie szkoleniowej,
- sprawne urządzenia peryferyjne umożliwiające udział w zajęciach (kamera internetowa, głośniki lub słuchawki, mikrofon – zalecane),
- posiadanie podstawowych umiejętności obsługi komputera i korzystania z narzędzi internetowych,
- możliwość udziału w szkoleniu w czasie rzeczywistym (online na żywo) oraz aktywnego uczestnictwa w zajęciach.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
szkolenie odbędzie się za pomoca platformy MS Teams w czasie rzeczywistym
Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowanym głośnikiem (opcjonalnie kamerą i mikrofonem) oraz dostępem do Internetu.
Wyżej wymieniony sprzęt nie obliguje Państwa do udostępniania swojego wizerunku, jest potrzebny, aby móc aktywnie uczestniczyć w szkoleniu.
Kontakt
Kontakt
Monika Sokołowska
E-mail
biuro@szkolenia-dofinansowane.net
Telefon
(+48) 22 2082 832