Kadry i Płace z obsługą programu Gratyfikant
Kadry i Płace z obsługą programu Gratyfikant
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
- Kurs adresowany jest do osób pragnących rozpocząć pracę w działach kadrowo-płacowych oraz osób zainteresowanych tematyką kadrowo-płacową chcących pogłębić swoją wiedzę i umiejętności w tym zakresie.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji04-05-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi50
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Cel edukacyjnyKurs Kadry-Płace przygotowuje do pracy na stanowisku pracownika do spraw kadrowo-płacowych poprzez zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej, prawa pracy, składki ZUS, wynagrodzeń pracowniczych, umów o pracę, podatku. Praca w programie Gratyfikant.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Posiada podstawową wiedzę z zakresu objętego programu kursu | Uczestnik potrafi wyjaśnić proces zatrudniania i zwalniania pracownika zgodnie z obowiązującym prawem | Test teoretyczny |
| Prawidłowo identyfikuje momenty nawiązania, ustania i wygaśnięcia stosunku pracy | Test teoretyczny | |
| Wskazuje obowiązki pracodawcy i pracownika oraz odpowiednio je interpretuje | Test teoretyczny | |
| Wskazuje wymogi dotyczące profilaktycznych badań pracownika oraz argumentuje ich znaczenie | Test teoretyczny | |
| Prawidłowo wymienia składniki wynagrodzenia oraz zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej | Test teoretyczny | |
| Uczestnik rozumie funkcje, składniki i zasady systemów wynagradzania, potrafi wyjaśnić zasady ustalania wynagrodzenia za pracę, nadgodziny, pracę nocną i część miesiąca | Wymienia i opisuje funkcje oraz elementy składowe wynagrodzenia | Test teoretyczny |
| Charakteryzuje podstawowe systemy wynagradzania i potrafi wskazać ich różnice | Test teoretyczny | |
| Objaśnia zasady ustalania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę nocną i za część miesiąca | Test teoretyczny | |
| Rozwiązuje przykładowe zadania dotyczące kalkulacji wynagrodzenia | Test teoretyczny | |
| Uczestnik zna zasady funkcjonowania składek ZUS i innych funduszy, potrafi wyjaśnić ich znaczenie dla pracowników i pracodawców | Wymienia składki ZUS i ich podstawy wymiaru | Test teoretyczny |
| Objaśnia zasady odprowadzania składek przez pracodawcę i pracownika | Test teoretyczny | |
| Potrafi wyliczyć składki ZUS na podstawie danych przykładowych | Test teoretyczny | |
| Uczestnik rozumie podstawy opodatkowania dochodów pracowników, zna skalę podatkową, rozumie funkcję PIT-2 i PPK w procesie rozliczeń podatkowych | Wyjaśnia przedmiot opodatkowania i zasady opodatkowania dochodów pracowników | Test teoretyczny |
| Prawidłowo interpretuje skalę podatkową i zasady wypełniania PIT-2 oraz funkcję PPK | Test teoretyczny | |
| Rozwiązuje przykładowe zadania związane z obliczaniem podatku | Test teoretyczny | |
| Uczestnik potrafi sporządzić i zinterpretować listę płac, rozumie zasady dokumentowania świadczeń za czas niewykonywania pracy | Tworzy przykładową listę płac zgodnie z obowiązującymi wymogami | Test teoretyczny |
| Wyjaśnia zasady dokumentowania świadczeń za czas niewykonywania pracy | Test teoretyczny | |
| Prawidłowo interpretuje zapis dokumentacji płacowej | Test teoretyczny | |
| Uczestnik zna rodzaje umów cywilnoprawnych, rozumie ich charakterystykę, zasady opodatkowania i składek ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych | Wymienia i charakteryzuje podstawowe rodzaje umów cywilnoprawnych | Test teoretyczny |
| Wyjaśnia zasady odprowadzania składek ZUS od umów cywilnoprawnych | Test teoretyczny | |
| Opisuje zasady opodatkowania umów cywilnoprawnych na podstawie przykładowych sytuacji | Test teoretyczny | |
| Uczestnik potrafi obsługiwać program Gratyfikant do obliczania wynagrodzeń, składek i podatków zgodnie z obowiązującymi przepisami | Wykonuje poprawne obliczenia wynagrodzeń i składek w programie Gratyfikant | Test teoretyczny |
| Prawidłowo wprowadza dane do systemu i interpretuje wyniki | Test teoretyczny | |
| Rozwiązuje przykładowe zadania korzystając z programu | Test teoretyczny | |
| Uczestnik po zakończeniu kursu potrafi składać za pośrednictwem Internetu dokumenty związane z prowadzeniem firmy oraz korzystać ze źródeł informacji prawnej, finansowej, podatkowej i ubezpieczeniowej w celu aktualizowania wiedzy zgodnie z obowiązującymi przepisami | Składa za pośrednictwem Internetu dokumenty związane z prowadzeniem firmy oraz korzysta ze źródeł informacji prawnej, finansowej, podatkowej i ubezpieczeniowej w celu aktualizowania wiedzy zgodnie z obowiązującymi przepisami | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Program kursu KADRY I PŁACE – 50h
1. Wiadomości wstępne. Prawo pracy – 4h
Zatrudnianie i zwalnianie pracownika
Nawiązanie, ustanie i wygaśnięcie stosunku pracy
Obowiązki pracodawcy
Obowiązki pracownika
Profilaktyczne badania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia przysługujące w okresie niezdolności do pracy
Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianych pracowników
Zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej
2. Wynagrodzenie za pracę – 5h
Funkcje i elementy składowe wynagrodzenia
Zasadnicze systemy wynagradzania pracowników
Dodatek do wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych
Wynagrodzenie za porę nocną
Wynagrodzenie za część miesiąca
3. Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i inne fundusze pozaubezpieczeniowe – 4h
Składki ZUS
4. Podatek dochodowy od osób fizycznych – 4h
Przedmiot opodatkowania. Skala podatkowa. PIT-2. PPK
5. Dokumentacja płac – 4h
Lista płac pracowników
Świadczenia za czas niewykonywania pracy
6. Prawo cywilne – 4h
Rodzaje i charakterystyka umów cywilnoprawnych
Składki ZUS z tyt. umów cywilnoprawnych
Opodatkowanie umów cywilnych
7. Obsługa programu Gratyfikant – 25h
Usługa szkoleniowa realizowana jest w godzinach dydaktycznych. Na zajęciach przewidziane są przerwy, które nie wliczają się w czas trwania zajęć.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 1 ZAJĘCIA TEORETYCZNE | Prowadzący Agnieszka Szmytka | Data realizacji zajęć 15-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 16:45 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 3 000,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 3 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 60,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 60,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Agnieszka Szmytka
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe.
Warunki uczestnictwa
Uczestnicy powinni posiadać wykształcenie średnie. Podstawowa znajomość obsługi komputera.
Informacje dodatkowe
Uwaga! W przypadku liczby chętnych mniejszej niż 5 osób, Zakład Doskonalenia Zawodowego zastrzega sobie prawo do odwołania lub przeniesienia terminu kursu.
Usługa szkoleniowa realizowana jest w godzinach dydaktycznych. Na zajęciach przewidziane są przerwy, które nie wliczają się w czas trwania zajęć.
Podstawa zwolnienia z podatku VAT: Art. 43 ust. 1 pkt 26 litera a, pkt 29 ustawy o podatku towarów i usług.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe