Umowy, zatrudnienie i akta osobowe bez tajemnic- kurs

Dzień 1 i 2

Rodzaje zatrudnienia

1. Umowa o pracę – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:

a. Nawiązaniem umowy o pracę

- Co to jest stosunek pracy

- Obowiązki BHP związane z zatrudnieniem pracownika

- Rodzaje umów o pracę

- Zasady zawierania umów o pracę zgodnie z nowymi przepisami

b. Kontynuacją zatrudnienia

- Obowiązki pracodawcy

- Obowiązki pracownika

- Czas pracy

- Okresy odpoczynku

- Urlopy pracownicze

- Zwolnienia od pracy

- Elastyczna organizacja pracy

- Niezdolność do pracy

- Informacja o warunkach zatrudnienia

- Uprawnienia rodzicielskie

c. Rozwiązaniem umowy o pracę

- Możliwości rozwiązania umowy o pracę

- Jak ustalić i obliczyć okres wypowiedzenia

- Ochrona przez wypowiedzeniem

- Nowe świadectwo pracy

2. Umowy cywilnoprawne:

a. Umowa o dzieło – najważniejsze cechy

b. Umowa zlecenia – najważniejsze cechy

c. Umowa agencyjna – najważniejsze cechy

3. Umowa o pracę, umowa zlecenia i umowa o dzieło a Zakład Ubezpieczeń społecznych.

a. Zgłaszanie umów

b. Obowiązki składkowe.

4. Umowa zlecenia – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:

a. Minimalną stawką godzinową

b. Ewidencjonowaniem godzin realizacji zlecenia

c. „Zbiorowym zleceniem”, a czasem wykonywania usług

d. Wypłatą za świadczenie usług

e. Możliwość nie stosowanie minimalnej stawki godzinowej.

f. PPK a umowa zlecenia

g. Umowa zlecenia a student/uczeń do 26. Roku – dokumentacja

h. Limit ulgi dla młodych

i. Okres przechowywania dokumentacji

j. Niezbędna dokumentacja do kontroli

k. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej

l. Przykład umowy – jak sporządzić umowę by była bezpieczna dla stron – minimalizacja ryzyka „ukrytego stosunku pracy”

m. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych

n. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń

5. Panel dyskusyjny

Dzień 3

Akta osobowe i dokumentacja pracownicza bez tajemnic

1. Akta osobowe - szczegółowe omówienie:

a. Część A

b. Część B

c. Część C

d. Część D

e. Część E

2. Dokumentacja pracownicza -podstawowe zasady

a. czas pracy

b. urlopy

c. wynagrodzenia

d. odzież robocza

3. Przechowywanie akt osobowych

a. Okresy archiwizacji

b. Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych

4. Elektroniczne akta osobowe

5. Dokumentacja umów cywilnoprawnych

6. Panel dyskusyjny

Warunki niezbędne do spełnienia, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu: 80 % obecności na zajęciach.

Kurs realizowany jest w formie wykładu, prezentacji PPT, case study, sesji pytań i odpowiedzi po omówieniu poszczególnych bloków.

Kurs realizowany jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym, interakcja z trenerem może odbywać się za pomocą czatu lub głosowo bez podziału na grupy.

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych (45 min) + przerwy (15 i 30 min), które zaplanowano w godzinach: 10:30-10:45 oraz 12:15-12:45 (przerwy nie wliczają się w czas trwania godzin usługi)

Kurs obejmuje 21 godzin w tym: 15 godzin teoretycznych i 6 godzin praktycznych.

Kurs jest skierowany do pracowników działów kadr, płac i HR, księgowych, menedżerów zarządzających zespołami, właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw oraz osób odpowiedzialnych za obsługę i rozliczanie umów pracowniczych i cywilnoprawnych. Uczestnicy powinni posiadać podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy oraz umów cywilnoprawnych, a także zajmować się tematyką zatrudnienia i rozliczeń w swoich organizacjach.

Po kursie przewidziana jest walidacja realizowana w formie testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie, uczestnik kursu otrzymuje link do testu.

Uczestnik kursu otrzymuje na wskazany adres mailowy materiały pomocnicze (prezentacja PPT, materiały dydaktyczne , konieczne dokumenty w tym wyciągi z ustaw i rozporządzeń) niezbędne do realizacji usługi oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF).

Są możliwości zastosowania zwolnienia z podatku VAT dla Uczestników, których poziom dofinansowania wynosi co najmniej 70% (na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983).

Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:

1. kurs odbywa się za pomocą platformy ClickMeeting
2. wymagania sprzętowe – komputer/laptop lub inne urządzanie do zdalnej komunikacji wbudowana lub zewnętrzna kamera oraz mikrofon, co zapewnia możliwość dwustronnej komunikacji oraz właściwego nadzoru nad przebiegiem usługi
3. nie ma wymogów co do łącza rekomendujemy prędkość 3/1,5 MB na sekundę
4. niezbędne oprogramowanie – przeglądarka MOZILLA FIREFOX LUB GOOGLE CHROME
5. okres ważności linku – dzień odbywania się kursu (kurs w czasie rzeczywistym)
6. generowany jest plik aktywności (rejestr czasu logowania i wylogowania się uczestników) w celu kontroli/audytu przez jednostkę kontrolną oraz wizerunek uczestnika jak wymaga tego regulamin
7. Jeśli wymaga tego regulamin jednostki finansującej, kurs jest nagrywany