Rekrutacja - wywiad behawioralny, zaawansowane techniki - szkolenie

1. Wywiad behawioralny: jak przeprowadzić rozmowę, która naprawdę działa?

Masz poczucie, że podczas rozmowy rekrutacyjnej tracisz czas na powtarzanie treści z CV? Pokażemy Ci, na które informacje zwracać uwagę oraz jak zadawać pytania, aby uzyskać konkretne i wartościowe odpowiedzi.

Dowiesz się, jak sprawdzać kompetencje kluczowe dla stanowiska przy użyciu modelu STAR. Podczas szkolenia opanujesz tę metodę i nauczysz się zadawać trafne pytania, lepiej wykorzystując czas rozmowy. Otrzymasz także praktyczne narzędzia: kartę modelu STAR oraz gotowy scenariusz wywiadu.

Omówimy najczęstsze błędy popełniane przez rekruterów oraz sposoby ograniczania ich skutków.

Poznasz również typowe „chwyty” stosowane przez kandydatów i metody radzenia sobie z nimi.

Uzupełnieniem modelu STAR będzie Metamodel – narzędzie neurolingwistyczne pozwalające zadawać bardziej precyzyjne pytania i docierać do konkretów.

2. Kompetencje – mapa skutecznej rekrutacji

Poznasz istotę kompetencji oraz ich praktyczne zastosowanie w rekrutacji, co znacząco zwiększy trafność decyzji.

Nauczysz się identyfikować kompetencje kandydatów i oceniać ich poziom przy użyciu wskaźników behawioralnych.

Dowiesz się także, jak stosować jednolitą skalę oceny kompetencji.

3. Aby znaleźć właściwego kandydata, musisz wiedzieć, kogo szukasz

Dowiesz się, jak tworzyć Profil Rekrutacyjny Kandydata oraz skąd pozyskiwać dane do jego opracowania.

Otrzymasz gotowe narzędzie – kartę Profilu Rekrutacyjnego – oraz poznasz najczęstsze błędy w pracy z tym narzędziem.

4. Finalne etapy procesu rekrutacji

Nauczysz się kompleksowo analizować zebrane informacje i podejmować świadome decyzje rekrutacyjne. Otrzymasz Matrycę Zatrudnienia wspierającą wybór najlepszego kandydata.

5. Dodatkowe techniki zwiększające trafność wyboru

Dowiesz się, jak badać Dopasowanie Motywacyjne Kandydata, aby uniknąć spadku zaangażowania i efektywności. Otrzymasz Matrycę Motywacji Kandydata, pozwalającą analizować motywację na poziomie zadań i wartości.

Poznasz również psychologiczne pułapki wpływające na ocenę kandydatów i nauczysz się im przeciwdziałać.

Uczestnicy otrzymają drukowane materiały szkoleniowe zawierające ćwiczenia oraz opis omawianych zagadnień, a także dodatkowe handouty. Każdy z nich uzyska również dostęp do platformy online, na której znajdą pliki do druku, komplet ćwiczeń, prezentację ze szkolenia oraz listę polecanej literatury.

Gwarancja terminu

Szkolenie odbywa się w gwarantowanym terminie po zapisaniu się minimum 4 uczestników.

Co otrzymasz dodatkowo?

Ty i trener

• W ciągu roku od ukończenia szkolenia otrzymasz 90 minut indywidualnego treningu – spotkanie jeden na jeden z trenerem, twarzą w twarz, w naszym biurze.
• Nielimitowany kontakt telefoniczny z trenerem – abyś mógł/mogła skonsultować wyzwania pojawiające się już po szkoleniu.

Troska o Twoje potrzeby przed szkoleniem

Trener skontaktuje się z Tobą w ciągu 2 dni od zgłoszenia, aby poznać Twoje potrzeby, wyzwania oraz kontekst zawodowy, tak by dopasować szkolenie do realnych sytuacji, z którymi się mierzysz.

Wygodne fotele :)

Stworzyliśmy w Warszawie własną salę szkoleniową, zapewniającą komfort i wysoką jakość pracy – w tym naprawdę wygodne fotele.

*Około 90% szkoleń odbywa się w sali 4GROW.

Więcej informacji: https://4grow.pl/szkolenia/rekrutacja-szkolenia-z-rekrutacji