Akademia Czasu Pracy II
Akademia Czasu Pracy II
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Uczestnikami niniejszej usługi szkoleniowej mogą być uczestnicy różnych projektów m.in. projektu: Małopolski Pociąg do kariery; Nowy start w Małopolsce z Euresem ; Kierunek - Rozwój ; Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.
Szkolenie skierowane jest nie tylko do osób ściśle związanych z kadrami i płacami. Będzie niezwykle przydatny również dla osób dopiero rozpoczynających lub chcących podjąć pracę w dziale kadr i płac.
Idealnie sprawdzi się też dla księgowych, właścicieli małych firm, przedsiębiorców, osób pracujących w obszarze miękkiego HR lub managerów, którzy chcą poznać i pogłębić tajniki kadrowo-płacowe i czuć się dobrze w obszarze prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych.
Z kursu mogą korzystać także praktycy oraz osoby, które wracają na rynek pracy, po dłuższej absencji. Prawo jest tak dynamiczne, że należy aktualizować wiedzę na bieżąco.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników40
- Data zakończenia rekrutacji16-02-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem usługi jest przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat czasu pracy, w tym jego systemów, rozkładów, zasad rozliczania pracy ponadwymiarowej, pracy w dni wolne, porze nocnej, w podróży służbowej oraz w sytuacjach szczególnych (dyżur, przestój). Uczestnik nabędzie praktyczne umiejętności prawidłowego stosowania przepisów i dokumentowania czasu pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Definiuje podstawowe pojęcia związane z czasem pracy, w tym normy i wymiary czasu pracy. | Kryteria weryfikacji • Uczestnik podaje poprawne definicje takich pojęć jak: doba pracownicza, tydzień pracy, norma i wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy.• Uczestnik klasyfikuje pojęcia jako mające zastosowanie do różnych systemów czasu pracy. • Uczestnik wyjaśnia różnicę pomiędzy przerwami wliczanymi a niewliczanymi do czasu pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Uzasadnia sposób rozliczania pracy ponadwymiarowej, w niedziele, święta i porze nocnej. | Kryteria weryfikacji • Uczestnik wskazuje przesłanki powstania pracy ponadwymiarowej oraz jej rodzaje (dobowe, średniotygodniowe).• Uczestnik uzasadnia zastosowanie konkretnego sposobu rekompensaty (czas wolny, dodatki) w opisanym przypadku. • Uczestnik analizuje przypadki i rozróżnia pracę w dniu wolnym od nadgodzin. • Uczestnik wyjaśnia skutki braku udzielenia czasu wolnego za pracę w niedzielę lub święto. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Rozróżnia systemy czasu pracy i charakteryzuje ich wady, zalety oraz warunki stosowania. | Kryteria weryfikacji • Uczestnik przyporządkowuje konkretne cechy do odpowiednich systemów czasu pracy (np. podstawowy, zadaniowy, równoważny).• Uczestnik identyfikuje sytuacje, w których dany system może być stosowany zgodnie z przepisami prawa pracy. • Uczestnik porównuje systemy pod względem elastyczności, obowiązków dokumentacyjnych i ryzyk prawnych. • Uczestnik wskazuje, które grupy pracowników mogą być objęte poszczególnymi systemami czasu pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Program:
- Wstęp do czasu pracy
- Definicja czasu pracy
- Podstawowe definicje związane z czasem pracy:
- dobra i tydzień pracowniczy
- dobowy i tygodniowy
- okres rozliczeniowy
- normy czasu pracy
- wymiar czasu pracy
- przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy
- okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy
II. Systemy czasu pracy
- System podstawowy
- wady i zalety systemu podstawowego
- okres rozliczeniowy
2. System zadaniowego czasu pracy
- wady i zalety systemu zadaniowego, w tym analiza zagrożeń
- okres rozliczeniowy
- grupy pracowników, którzy pracują w zadaniowym systemie czasu pracy
- dokumentacja
3. System równoważnego czasu pracy
- typy równoważnego systemu czasu pracy
- wady i zalety systemu podstawowego
- okresy rozliczeniowe
- wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
- powiadomienie PIP
4. System pracy weekendowej
- wady i zalety systemu podstawowego
- okres rozliczeniowy
5. System pracy w ruchu ciągłym
- wady i zalety systemu podstawowego
- okres rozliczeniowy
6. Skrócony system czasu pracy
- wady i zalety systemu podstawowego
- okres rozliczeniowy
7. Przerywany system czasu pracy
- wady i zalety systemu podstawowego
- okres rozliczeniowy
III. Rozkład czasu pracy
- forma i termin przedstawienia
- możliwość zmiany
- dokumentowanie
- metodologia sporządzania
- indywidualny rozkład czasu pracy
- warsztaty
IV. Praca ponadwymiarowa
- Nadgodziny
- definicja i przesłanki nadgodzin
- zakaz pracy w nadgodzinach
- limit nadgodzin dzienny, tygodniowy i roczny
- rodzaje nadgodzin - dobowe i średniotygodniowe
- zasady rozliczania: czas wolny 1:1, czas wolny 1:1,5, dodatki 50 % i 100 %
- dokumentowanie
- warsztaty
- dopełnienie niepełnoetatowców - skutki wyroku TSUE
2. Praca w dniu rozkładowo wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy
- przesłanki
- różnica pomiędzy pracą w W5 a nadgodzinami
- rozliczenie
- dokumentowanie
- konsekwencje braku udzielenia czasu wolnego - powstanie nadgodzin średnio tygodniowych
V. Praca w niedziele i święta
- rozróżnienie przesłanek - pracy planowanej od dopuszczalnej
- dni ustawowo wolne od pracy : niedziele i święta
- rozliczenia pracy w niedzielę i święta - udzielenie czasu wolnego, wypłata dodatku
VI. Praca w porze
- przesłanki pracy w porze nocnej
- dodatek za pracę w porze nocnej
- zakaz pracy w porze nocnej
VII. Dyżur i przestój
- Dyżur
- przesłanki i dopuszczalność dyżuru
- rodzaje dyżurów
- limity dyżuru i odpoczynki w trakcie dyżuru
- rozliczenie dyżuru zakładowego i pozazakładowego
- dyżur a nadgodziny
2. Przestój
- przesłanki przestoju
- rozliczenie przestoju
VIII. Czas pracy w podróży służbowej
- definicja i ramy czasowe podróży służbowej
- czas pracy w podróży służbowej - rozliczanie
- różnica czasu pracy w podróży służbowej od dojazdu pracownika mobilnego
IX. WALIDACJA
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 4 Akademia Czasu Pracy - Forma: rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu - w bloku szkol. uwzględniono 15 min. przerwy | Prowadzący Karolina Niedzielska | Data realizacji zajęć 17-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 21:00 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 4 Akademia Czasu Pracy - Forma: rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu - w bloku szkol. uwzględniono 15 min. przerwy | Prowadzący Karolina Niedzielska | Data realizacji zajęć 18-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 21:00 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 4 Akademia Czasu Pracy - Forma: rozmowa na żywo, współdzielenie ekranu - w bloku szkol. uwzględniono 15 min. przerwy | Prowadzący Karolina Niedzielska | Data realizacji zajęć 19-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 21:00 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 4 Walidacja - Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | Prowadzący Karolina Niedzielska | Data realizacji zajęć 20-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 17:45 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 75,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 75,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Karolina Niedzielska
Pełni także funkcję mediatora sądowego w sprawach pracowniczych. Prowadzi popularnego fanpage'a Kwadrans z HR Karolina Niedzielska. Jest ekspertem portalu INFOR oraz Dyrektorem Zarządzającym Niepublicznej Placówki Perfecta Instytut Kadr i Płac. Była prelegentką na licznych konferencjach naukowych i jest autorem ponad 500 publikacji z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego.
Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w Wydziale Obsługi Prawnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz w Prokuraturze Okręgowej. Ukończyła studia prawnicze, w trakcie których była stypendystką Rektora dla najlepszych studentów, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz studia pedagogiczne. Obecnie jest doktorantką w Katedrze Prawa Pracy- Zakład Prawa Ubezpieczeń Społecznych WPiA Uniwersytetu Łódzkiego, gdzie otrzymała stypendium specjalne Banku Santander. Odbyła staże w Instytucie w Moskwie i na Uniwersytecie w Sankt Petersburgu. Na codzień interesuje się prawem pracy Federacji Rosyjskiej. Zna język rosyjski na poziomie B2 wraz z językiem biznesowym i prawnym.
(nabyte w ostatnich 5 latach)
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Przed rozpoczęciem kursu każdy kursant zobowiązany jest podejść do testu ex-ante, następnie po zakończeniu wszystkich modułów kursant zobowiązany jest podejść do testu ex-post/walidacja.
Przed rozpoczęciem kursu każdy kursant zobowiązany jest podejść do testu ex-ante, następnie po zakończeniu wszystkich modułów kursant zobowiązany jest podejść do testu ex-post/walidacja.
W ramach kursu uczestnik otrzymuje:
- Materiały w wersji elektronicznej
- Dostęp do kursu przez rok od rozpoczęcia
Kurs trwa 12 godzin zegarowych, w przeliczeniu 1h=45 min, z uwzględnieniem przerw 15 minutowych w trakcie zajęć kurs trwa 15 h dydaktycznych, oraz 45 min czyli 1h dydaktyczna na walidację. Łącznie kurs trwa 16 h dydaktycznych.
Usługa nie podlega opodatkowaniu VAT. Perfecta Instytut Kadr i Płac jest zwolniony z podatku na podstawie art. 43 pkt 26 lit. a ustawy o podatku od towarów i usług.
Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych Uczestnikom/-czkom projektu, kosztów dojazdu i zakwaterowania
Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.
Warunki uczestnictwa
Przed rozpoczęciem kursu dostawca usługi wymaga podpisania umowy z uczestnikiem dotyczącej uczestnictwa w szkoleniu.
Aby móc uczestniczyć w kursie należy posiadać:
-dostęp do Internetu,
-sprzęt komputerowy, na którym można odbywać spotkania w ramach modułów: komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon (organizator nie zapewnia sprzętu).
-kamerę do wideorozmowy
Podstawą do rozliczenia usługi, jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.
Informacje dodatkowe
Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs uzyska zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Pracownikds. osobowych , kod zawodu: 242390
Zawarto umowę z WUP Toruń w ramach projektu Kierunek-Rozwój.
Zawarto umowę z WUP Kraków w ramach projektu Małopolski Pociąg do kariery; Nowy start w Małopolsce z Euresem.
Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.
Dostawca usługi zastrzega sobie prawo do zmiany i modyfikacji terminu poszczególnych zajęć w sytuacjach losowych i niezależnych od organizatora.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Kurs odbywa się online w czasie rzeczywistym na platformie Clickmeeting. Podczas spotkań każdy kursant ma możliwość swobodnej wypowiedzi na czacie oraz możliwość zadawania pytań trenerom.
Zajecia prowadzone są w sposób interaktywny i warsztatowy. Trenerzy przedstawiają w trakcie zajęć wzory dokumentów, symulacje obliczeń, przepisy prawne.
Wymagania ogólne realizacji szkolenia w formule zdalnej w czasie rzeczywistym:
- Komputer stacjonarny lub notebook z przeglądarką internetową z obsługą HTML 5.
- Monitor o rozdzielczości FullHD.
- Szerokopasmowy dostęp do Internetu o przepustowości co najmniej 25/5 (download/upload) Mb/s.
- Platforma komunikacji – Clikmeeting - Link do każdego spotkania zgodnie z regulaminem zostanie wysłany na minimum 2 dni przed rozpoczęciem usługi,
- kamerę do wideorozmowy