Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w prawie pracy

KRÓTKI OPIS SZKOLENIA:

Szkolenie przedstawi najważniejsze zasady dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz pozwala na spełnienie obowiązku pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Szkolenie obejmuje m.in.:

•  Cechy charakterystyczne zjawiska jakim jest mobbing i dyskryminacja
• Zasady dotyczące rozpoznawania i zgłąszania mobbignu w miejscu pracy
• Różnice pomiędzy mobbingiem, dyskryminacją a molestowaniem. 

Cele szkolenia:

• Zwiększenie świadomości pracowników w zakresie zjawiska mobbingu, molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy.
• Uczestnicy zdobędą wiedzę pozwalającą na minimalizację ryzyka wystąpienia przypadków mobbingu, dyskryminacji oraz molestowania optymalizację procesów kadrowych oraz dostosowanie wewnętrznych regulacji do nowego otoczenia prawnego.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

Po szkoleniu uczestnicy będą posiadać wiedzę w zakresie rozpoznawania zjawisk w miejscu pracy takich, jak mobbing, dyskryminacja i molestowanie.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafić zastosować uzyskaną wiedzę w sposób pozwalający uniknąć ryzyk związanych z wystąpieniem tych zjawisk. Szkolenie pozwoli uczestnikom prowadzić procesy biznesowe zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zminimalizować ryzyko prawne związane z wystąpieniem mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy.

Program szkolenia:

1. Definicja mobbingu i dyskryminacji – podstawowe pojęcia, istota i zakres.
2. Najważniejsze regulacje prawne dotyczące mobbingu i dyskryminacji w Polsce. Planowane zmiany przepisów.
3. Obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w związku z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji.
4. Mobbing jako zjawisko społeczne – rodzaje mobbingu, charakterystyka ofiary i sprawcy.
5. Rodzaje dyskryminacji w relacji pracownik-pracodawca.
6. Rozpoznawanie mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
7. Potencjalne roszczenia w przypadku mobbingu i dyskryminacji. Zmiany wynikające z nowelizacji przepisów.
8. Obowiązki pracodawcy w związku z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji:
   1. Zgłaszanie mobbingu.
   2. Rola przełożonych.
   3. Sposoby przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
9. Dyskryminacja płacowa jaki szczególny przypadek dyskryminacji w prawie pracy.

Podsumowanie szkolenia i sesja Q&A

Charakterystyka szkolenia:

Całość kursu opiera się na praktycznych zadaniach, które uczestnicy wykonują pod okiem prowadzącego. Dzięki temu wiedza teoretyczna jest bezpośrednio stosowana w praktyce.

W trakcie trwania szkolenia przewidziane są przerwy, które nie są wliczone w czas trwania szkolenia.

Godziny trwania szkolenia liczone są w godzinach dydaktycznych - 8 godzin (1 godzina=45 minut).

Harmonogram jest orientacyjnym czasem realizacji poszczególnych etapów szkolenia. Godziny realizacji poszczególnych części mogą ulec zmianie.

Warunki otrzymania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia należy:

1. Minimalna frekwencja Uczestnika na poziomie 80% czasu trwania szkolenia oraz

2. Uzyskanie co najmniej 70% możliwych poprawnych odpowiedzi w teście wiedzy.

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w postaci prezentacji multimedialnej w wersji elektronicznej, zestaw ćwiczeń wykorzystywanych podczas szkolenia oraz zaświadczenie potwierdzające kompetencje nabyte podczas szkolenia.

Platforma /rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa - Platforma Zoom (https://zoom-video.pl/) Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identykację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia. Wymagania sprzętowe: Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik - minimalna prędkość łącza: 512 KB/sek Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu. Nie ma potrzeby instalowania specjalnego oprogramowania. Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line - od momentu rozpoczęcia szkolenia do momentu zakończenia szkolenia Potrzebna jest zainstalowana najbardziej aktualna ocjalna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera. Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Łącze internetowe o minimalnej przepustowości do zapewnienia transmisji dźwięku 512Kb/s, zalecane min. 2 Mb/s oraz min. 1 Mb/s do zapewnienia transmisji łącznie dźwięku i wizji, zalecane min. 2,5 Mb/s Kody dostępowe