Zmiany w Prawie Pracy 2025/2026 - Kompleksowe Omówienie Zmian- szkolenie

KRÓTKI OPIS SZKOLENIA:

Szkolenie przedstawi najnowsze zmiany w prawie pracy wchodzące w życie w najbliższym czasie. Zmiany wchodzące w życie w 2026 roku fundamentalnie przemodelują zasady zatrudniania, prowadzenia dokumentacji i funkcjonowania świadczeń socjalnych. Szkolenie obejmuje m.in.:

• Zasady związane ze zmianą statusu umów zlecenia w umowy o pracę i uprawnienia PIP w tym zakresie
• Nowe zasady obliczania stażu pracy

Cele szkolenia:

• Przygotowanie uczestników do praktycznego wdrożenia rewolucyjnych zmian w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i zasadach zatrudniania cywilnoprawnego.
• Uczestnicy zdobędą wiedzę pozwalającą na minimalizację ryzyka prawnego, optymalizację procesów kadrowych oraz dostosowanie wewnętrznych regulacji do nowego otoczenia prawnego.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

Po szkoleniu uczestnicy będą posiadać wiedzę w zakresie aktualnych zmian przepisów dotyczących prawa pracy.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafić zastosować uzyskaną wiedzę w sposób pozwalający uniknąć ryzyk związanych z niewłaściwym i niezgodnym z prawem zawieraniem umów o zlecenie i umów o pracę, jak również interpretować nowe przepisy. Szkolenie pozwoli uczestnikom prowadzić procesy biznesowe zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zminimalizować ryzyko braku wdrożenia nowych regulacji.

Program szkolenia:

Umowy cywilnoprawne 2026 – nowa definicja ryzyka

1. Kluczowe zmiany legislacyjne na lata 2025-2026.
2. Umowa o dzieło vs. umowa zlecenia: Pogłębiona analiza różnic w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego i ZUS.
3. Test pracy podporządkowanej: Jakie cechy współpracy jednoznacznie wskazują na stosunek pracy i jak unikać zarzutu obejścia prawa.
4. Case studies

Kontrakty menedżerskie: Status prawny, składki ZUS, podatki – co się zmienia i na co uważać.

Nakaz zawarcia umowy o pracę jak narzędzie regulacyjne PIP

1. Kiedy inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję o przekształceniu zlecenia w umowę o pracę.
2. Procedura kontroli PIP: Jak przygotować firmę na kontrolę ukierunkowaną na weryfikację umów cywilnoprawnych?
3. Skutki finansowe i prawne decyzji PIP:

• Obowiązek zapłaty zaległych składek ZUS i podatków.
• Konieczność wypłaty świadczeń pracowniczych (wynagrodzenie za nadgodziny, urlop).

1. Case studies

Działania prewencyjne – jak bezpiecznie zawierać umowy cywilnoprawne?

1. Konstrukcja bezpiecznej umowy: Kluczowe zapisy i klauzule, które minimalizują ryzyko (np. dotyczące swobody w sposobie i czasie wykonywania zlecenia).
2. Dobre praktyki: Jak organizować współpracę ze zleceniobiorcami, by uniknąć cech stosunku pracy.
3. Case studies

Rewolucja w stażu pracy od 01.01.2026 r. – wliczanie umów zlecenia, wliczanie działalności gospodarczej i praktyczne konsekwencje

1. Szczegółowe zasady: Które umowy zlecenia i za jakie okresy będą wliczane do stażu pracy.
2. Wyłączenia: Kiedy okres pracy na zleceniu nie będzie zaliczony?
3. Dokumentowanie okresów zlecenia: Jakie dokumenty pracownik będzie musiał przedstawić pracodawcy (umowy, rachunki, zaświadczenia ZUS).
4. Obowiązki pracodawcy: Jak weryfikować przedstawione dokumenty i prawidłowo ustalać staż pracy.
5. Zasady wliczania okresów prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej do stażu pracy.
6. Wpływ zmian na kluczowe świadczenia pracownicze:

• Urlop wypoczynkowy: Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu (20 czy 26 dni).
• Odprawy: Wpływ na wysokość odprawy emerytalnej, rentowej i pośmiertnej.
• Nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe.

Podsumowanie szkolenia i sesja Q&A

Charakterystyka szkolenia:

Całość kursu opiera się na praktycznych zadaniach, które uczestnicy wykonują pod okiem prowadzącego. Dzięki temu wiedza teoretyczna jest bezpośrednio stosowana w praktyce.

W trakcie trwania szkolenia przewidziane są przerwy, które nie są wliczone w czas trwania szkolenia.

Godziny trwania szkolenia liczone są w godzinach dydaktycznych - 8 godzin (1 godzina=45 minut).

Harmonogram jest orientacyjnym czasem realizacji poszczególnych etapów szkolenia. Godziny realizacji poszczególnych części mogą ulec zmianie.

Warunki otrzymania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia należy:

1. Minimalna frekwencja Uczestnika na poziomie 80% czasu trwania szkolenia oraz

2. Uzyskanie co najmniej 70% możliwych poprawnych odpowiedzi w teście wiedzy.

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w postaci prezentacji multimedialnej w wersji elektronicznej, zestaw ćwiczeń wykorzystywanych podczas szkolenia oraz zaświadczenie potwierdzające kompetencje nabyte podczas szkolenia.

Platforma /rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa - Platforma Zoom (https://zoom-video.pl/) Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identykację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia. Wymagania sprzętowe: Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik - minimalna prędkość łącza: 512 KB/sek Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu. Nie ma potrzeby instalowania specjalnego oprogramowania. Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line - od momentu rozpoczęcia szkolenia do momentu zakończenia szkolenia Potrzebna jest zainstalowana najbardziej aktualna ocjalna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera. Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Łącze internetowe o minimalnej przepustowości do zapewnienia transmisji dźwięku 512Kb/s, zalecane min. 2 Mb/s oraz min. 1 Mb/s do zapewnienia transmisji łącznie dźwięku i wizji, zalecane min. 2,5 Mb/s Kody dostępowe