EXCEL W DZIALE PERSONALNYM

Usługa skierowana do osób, które chcą zwiększyć swoją efektywność w pracy z programem Excel.

Usługa online w czasie rzeczywistym, realizowana w ramach 1 grupy szkoleniowej, w trakcie ćwiczeń podział na grupy 3,5,7-osobowe w zależności od ilości uczestników.

Uczestnik powinien posiadać komputer lub inne urządzenie z dostępem do internetu, wyposażony w kamerę, głośnik i mikrofon.

1 godzina szkolenia = 45 minut

Przerwy nie wliczają się w czas trwania usługi: pierwszy dzień 2x15 minut i 1x10 minut, drugi dzień 2x15 minut i 1x10 minut.

WALIDACJA - test teoretyczny przeprowadzony na zakończenie szkolenia

https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/szkolenie-excel-w-dziale-personalnym-kadrach?date=74394

EXCEL W PROCESIE ZATRUDNIENIA

• Przygotowanie bazy danych do analizy zatrudnienia – na co zwrócić uwagę i najczęściej popełniane błędy, które utrudniają później pracę.
• Rozdzielanie imion i nazwisk do dwóch kolumn oraz łączenie ich w odwrotnej kolejności.
• Obliczanie z peselu daty urodzenia, wyliczanie wieku pracownika, przypisanie do grupy wiekowej, określenie płci pracownika na podstawie peselu.
• Obliczenie stażu pracy pracownika w pełnych latach, miesiącach ponad pełne lata i dniach ponad pełne miesiące, przypisanie pracownika do grupy stażowej.
• Obliczenie daty przejścia na emeryturę, roku odejścia na emeryturę, wiek ochronny.

ANALIZY ZATRUDNIENIA

• Analiza zatrudnienia wg działów, płci, wykształcenia, grup wiekowych, wynagrodzeniowych.
• Analiza zmian poziomu zatrudnienia w osobach, etatach na koniec poszczególnych miesięcy – wskaźnik w osobach, w etatach, zmiany %.
• Wskaźnik stabilności zatrudnienia czyli analiza wg grup stażowych.
• Analiza odejść pracowników w kolejnych latach z przyczyn naturalnych.

Obliczenia i analizy związane z czasem pracy: norma, nadgodziny – co koniecznie musisz widzieć analizując czas pracy? Jak od liczby dojść do godziny: z 7 zrobić 07:00 i odwrotnie?

EXCEL W OBSZARZE WYNAGRODZEŃ

• Jak na podstawie planów wynagrodzeń wyliczyć budżet wynagrodzeń?
• Globalna analiza kosztów wynagrodzeń w poszczególnych miesiącach – 8 mierników kosztów wynagrodzeń.
• Podział danych globalnych (całościowych) na dane szczegółowe dla poszczególnych działów.
• Jak zapisać dane każdego działu, jako oddzielny plik gotowy do wysłania.
• Analiza struktury i dynamiki kosztów wynagrodzeń w grupach wiekowych i wynagrodzeniowych – statystyka wynagrodzeń.
• Analiza płac z uwzględnieniem płci i stanowisk zatrudnionych osób.
• Wyliczanie zmian płac od nowego roku w związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego.
• Jak szybko naliczyć nagrody jubileuszowe dla kilku tysięcy pracowników i pięciu różnych stawek procentowych nagród?
• Jak zbudować harmonogram wypłaty nagród jubileuszowych z podziałem na działy i miesiące wypłaty?

EXCEL W PROCESIE SZKOLENIA

• Przygotowanie bazy danych do kontrolowania i analizy szkoleń – na co zwrócić uwagę i najczęściej popełniane błędy, które utrudniają później pracę.
• Jak szybko porównać plan szkoleń z realizacją i koszty zaplanowane ze zrealizowanymi?
• Jak szybko obliczyć podstawowe wskaźniki szkoleń: ilość szkoleń, ilość dni szkolenia, ilość godzin szkolenia, ilość przeszkolonych osób, odsetek przeszkolonych pracowników, wskaźnik kosztowy szkoleń na podstawie zgromadzonych danych.
• Jak szybko przygotować analizę kosztów szkoleń, odbytych szkoleń w podziale na poszczególnych pracowników, tematy szkoleń?
• Analiza szkoleń w okresie trzech lat – porównanie budżetów, oznaczenie najistotniejszych wartości.

EXCEL W OBSZARZE FLUKTUACJI

• Jak i jakie dane gromadzić, żeby łatwo liczyć wskaźniki fluktuacyjne?
• Analiza struktury i dynamiki fluktuacji w poszczególnych działach, w poszczególnych okresach z uwzględnieniem kategorii zatrudnienia – w osobach.
• Obliczanie kluczowych wskaźników fluktuacji: wskaźnik zwolnień, wskaźnik przyjęć, wskaźnik wymiany, wskaźnik ruchu kadry.
• Co pokazuje wskaźnik ruchu kadry i dlaczego warto go liczyć?
• Jak policzyć miesięczną, kwartalną i roczną fluktuację do raportów dla zarządu?
• Szacunkowa kalkulacja kosztów fluktuacji dla wybranej grupy zawodowej.

EXCEL W OBSZARZE ABSENCJI

• Jak i jakie obliczenia pomocnicze można wykonać przed analizą absencji?
• Analiza struktury absencji w poszczególnych działach, stanowiskach, płciach z poszczególnych powodów ile procent stanowią poszczególne powody ze wszystkich absencji oraz z absencji np. danego działu.
• Analiza dynamiki absencji czyli jak absencja zachowuje się w czasie: wzrost / spadek dni absencji w poszczególnych okresach, wskaźnik procentowy zmian absencji, ile dni absencji mamy z danego powodu od początku roku do tej chwili.
• Analiza urlopów pod kątem częstotliwości wykorzystania, urlopów na żądanie, czasu trwania urlopu, sprawdzenia np. Czy pracownik wykorzystał 10 dni roboczych urlopu jednorazowo.

EXCEL W OBSZARZE REKRUTACJI

• Jak i jakie dane gromadzić, żeby łatwo liczyć wskaźniki rekrutacyjne?
• Jak i jakie obliczenia pomocnicze można wykonać przed analizą fluktuacji?
• Jak policzyć podstawowe wskaźniki rekrutacyjne na podstawie zgromadzonych danych: czas rekrutacji, koszty rekrutacji, ilość rekrutacji, ilość zrekrutowanych osób, najważniejszy wskaźnik rekrutacyjny – czyli czas pozostawania pracownika w organizacji.
• Statystyka rekrutacji z podziałem na stanowiska, kanały rekrutacyjne oraz z uwzględnieniem kategorii pracuje / nie pracuje – jakie wnioski można z tego wyczytać?

EXCEL W OBSZARZE URLOPY

• Jak prowadzić ogólną ewidencję urlopów należnych, żeby ułatwić sobie pracę przy analizie?
• Jak prowadzić ewidencję urlopów zaplanowanych / udzielnych, żeby ułatwić sobie pracę przy połączeniu jej z należnymi urlopami?
• Jak zrobić raport z wykorzystania urlopów?
• Jak graficznie przedstawić plan urlopowy?

Materiały - Pliki dokumentów przygotowanych w formacie PDF

W przypadku szkolenia dofinansowane z BUR wymagane jest uczesnictwo w minimum 80% zajęć.

Potwierdzenie frekwencji na szkoleniu w formie raportu z logowań.

Oświadczamy, że następująca usługa szkoleniowa nabyta od firmy

Ośrodek Szkoleń i Informacji "EFFECT" Joanna Jarosz-Opolka

ma charakter kształcenia zawodowego lub służy przekwalifikowaniu zawodowemu pracowników

i jest finansowana ze środków publicznych:

1) w całości i ma do tej usługi zastosowanie zwolnienie z podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt. 29 lit. c

ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług /Dz.U. z 2004r. Nr 54 poz. 535 z późn.zm/*

2) w co najmniej 70% i ma do tej usługi zastosowanie zwolnienie z podatku VAT zgodnie z § 3 ust. 1 pkt. 14

Rozporządzania Ministra Finansów z dnia 20.12.2013r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług

oraz warunków stosowania tych zwolnień/ Dz. U. z 2013r. poz. 1722 z późn. zm./*

zaznaczyć pkt. 1) lub 2)

14 h w formie praktyki

Wymagana jest podstawowa znajomość arkuszy kalkulacyjnych.

Uczestnicy pracują na własnych komputerach – wymagany MS Excel 2010.

Podana liczba godzin usługi dotyczy godzin lekcyjnych.

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z ćwiczeniami, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Organizujemy szkolenia zamknięte, prowadzone przez ekspertów, praktyków w danej branży. Koncentrujemy się na potrzebach dobrze zdefiniowanych. Dostarczamy rozwiązania dostosowane zarówno do oczekiwań Uczestników, ich sposobu pracy, jak i specyfiki Firmy, jej kultury organizacyjnej oraz wyznaczonych celów. Skorzystaj z naszego Katalogu autorskich programów albo wspólnie wypracujmy nową ofertę szkoleniową uwzględniającą rzeczywiste potrzeby Twojej firmy.

Zapytaj o szkolenie zamknięte

Usługa online w czasie rzeczywistym na platformie TEAMS

Wymagane komputery z oprogramowaniem Excela 2016 i wyżej lub Excela 2010 albo 2013 z dodatkiem Power Query.

Wszystkie ćwiczenia i materiały wykonane w Excel’u można po zakończeniu zajęć zgrać i zabrać ze sobą.

Link do usługi otrzymują uczestnicy dzień przed szkoleniem (aktywny w godzinach 8.00-16.00 w dniu szkolenia)

Wymagania sprzętowe:

• W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem.
• Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
• Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.

Na tym szkoleniu bardzo ułatwia pracę korzystanie z dwóch monitorów.

Na jednym obserwujesz, co pokazuje trener, na drugim wykonujesz swoje zadanie.