Kurs specjalista ds. kadr i płac.
Kurs specjalista ds. kadr i płac.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Grupa docelowa usługi
Usługa adresowana do osób, które chcą rozpocząć pracę w dziale kadr i płac oraz nie posiadają doświadczenia, ale także dla księgowych, właścicieli firm, osób prowadzących sprawy kadrowe.
Usługa adresowana również dla Uczestników Projektów:
- Kierunek – Rozwój,
- Nowy start w Małopolsce z EURESem.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji30-01-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi56
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa, tj. kurs „Specjalista ds. kadr i płac” przygotowuje do samodzielnej pracy w działach kadr w dużych firmach prywatnych, jak i w przedsiębiorstwach państwowych czy instytucjach samorządowych, jak również biurach rachunkowych. Uczestnik kursu zdobędzie praktyczną wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w oparciu o różne formy zatrudnienia, ewidencji czasu pracy, prowadzenia dokumentacji kadrowo - płacowej, kontaktu z instytucjami (ZUS, US), w tym zgłaszania i wyrejestrowywania pracowników.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Podstawy pracy w kadrachUczestnik definiuje, omawia oraz charakteryzuje: - teczki osobowe, - dokumenty (raporty, sprawozdania, pisma), - upoważnienia, pełnomocnictwa do wykonywania czynności w dziale kadr i płac, - wydawanie zaświadczeń. | Kryteria weryfikacji Rozróżnia części teczki osobowej i przyporządkowuje do nich właściwe dokumenty.Wskazuje dokumenty kadrowo-płacowe: raporty, sprawozdania, pisma oraz ich funkcje. Określa sytuacje wymagające upoważnień lub pełnomocnictw w dziale kadr i płac. Wskazuje elementy prawidłowego upoważnienia lub pełnomocnictwa. Rozróżnia rodzaje zaświadczeń wydawanych przez dział kadr. Wskazuje dane, które mogą być ujawnione w zaświadczeniu zgodnie z przepisami. Określa sytuacje, w których wydanie zaświadczenia jest obowiązkowe lub fakultatywne. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Prawo pracy - ubezpieczenia społeczne i zdrowotneUczestnik omawia, stosuje i ocenia: - podstawy prawne, - umowy o pracę i cywilnoprawne, - regulaminy i procedury pracownicze, - dokumentacja, - czas pracy, - urlopy, - ubezpieczenia. | Kryteria weryfikacji Wskazuje źródła prawa pracy i ich zastosowanie w praktyce kadrowej.Rozróżnia typy umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz ich obowiązkowe elementy. Określa sytuacje, w których obowiązuje regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Wskazuje obowiązkowe dokumenty kadrowe i płacowe oraz wymagany okres ich przechowywania. Rozróżnia elementy ewidencji czasu pracy i zasady rozliczania nadgodzin. Określa rodzaje urlopów oraz zasady ich udzielania i wymiaru. Rozróżnia rodzaje ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz osoby podlegające obowiązkowi ubezpieczenia. Wskazuje obowiązki pracodawcy przy zgłaszaniu i wyrejestrowywaniu pracowników w ZUS. Określa składniki wynagrodzenia podlegające opodatkowaniu i oskładkowaniu. Identyfikuje sytuacje wymagające weryfikacji dokumentów lub zastosowania określonych procedur kadrowych. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się WynagrodzeniaUczestnik planuje, kontroluje i ocenia: - regulaminy, systemy i składowe, - formy wynagrodzeń, - listy płac, - rachunki i inne dokumenty rozliczeniowe (inne formy zatrudnienia), - obciążenia komornicze, - obciążenia z tytułu pożyczek ZFŚS, PKZP, dobrowolnych ubezpieczeń, PPK, składek na związki zawodowe, - wydawanie zaświadczeń o wysokości wynagrodzeń. | Kryteria weryfikacji Rozróżnia systemy wynagradzania i składniki wynagrodzenia.Wskazuje różne formy wynagrodzeń stosowane przy umowach o pracę i cywilnoprawnych. Rozpoznaje elementy listy płac i ich funkcje. Wskazuje dokumenty rozliczeniowe stosowane przy innych formach zatrudnienia (rachunki, protokoły). Określa zasady potrąceń komorniczych i ich limity. Rozróżnia obciążenia dobrowolne i obowiązkowe (pożyczki ZFŚS, PKZP, PPK, ubezpieczenia, składki związkowe). Wskazuje dane i zasady sporządzania zaświadczeń o wysokości wynagrodzenia. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Sprawy kadrowo-płacoweUczestnik monitoruje i nadzoruje: - definiowanie parametrów firmy i płac, - uzupełnianie danych osobowych pracowników, - dokumenty związane z posiadaniem członków rodziny, - umowy o pracę i cywilnoprawne, - ewidencja czasu pracy, zatrudnionego na akord i w systemie prowizyjnym, - informacja RMUA dla pracownika, - deklaracje skarbowe (PIT-Y), - przegląd oprogramowania komputerowego wykorzystywanego w kadrach, - obsługa wybranego oprogramowania komputerowego wykorzystywanego w kadrach. | Kryteria weryfikacji Rozróżnia parametry firmy i płac oraz ich wpływ na naliczanie wynagrodzeń.Wskazuje obowiązkowe dane osobowe pracowników i zasady ich uzupełniania. Określa dokumenty potwierdzające członków rodziny pracownika i sytuacje, w których są potrzebne. Rozróżnia umowy o pracę i cywilnoprawne oraz ich obowiązkowe elementy. Wskazuje zasady ewidencji czasu pracy, w tym w systemach akordowym i prowizyjnym. Określa zawartość informacji RMUA dla pracownika. Rozróżnia deklaracje podatkowe PIT-11, PIT-4R i ich zastosowanie. Wskazuje funkcje i moduły oprogramowania kadrowego oraz Płatnika. Rozróżnia czynności wykonywane w wybranym oprogramowaniu kadrowym i ich cel. Identyfikuje dane i dokumenty możliwe do przetwarzania w systemach kadrowych. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się Rozliczenia z ZUS-emUczestnik projektuje pracę w zakresie: - programu do rozliczeń - Płatnik, - zakładania danych płatnika składek, - parametrów programów, - zarządzania programem Płatnik, - platformy rozliczeniowej ZUS – PUE – podstawowe informacje, - profilu zaufanego – podstawowe informacje, - podpisu kwalifikowanego – informacje, - obsługi rejestru płatników składek i ubezpieczonych, - zgłaszania i wyrejestrowywanie pracowników, - wyszukiwania i weryfikowania informacji związanych z ubezpieczeniami, - dokumentacji do ZUS-u i jej wysyłanie, - dokumentacji dla ubezpieczonych, - elektronicznej wymiany dokumentów, - weryfikacji dokumentów rozliczeniowych. | Kryteria weryfikacji Rozróżnia funkcje programu Płatnik i jego zastosowanie do rozliczeń składek.Wskazuje obowiązkowe dane płatnika składek i zasady ich zakładania w systemie. Określa znaczenie parametrów programów kadrowo-ubezpieczeniowych. Rozróżnia funkcje administracyjne i zarządcze programu Płatnik. Wskazuje podstawowe funkcje platformy PUE ZUS oraz zasady logowania i autoryzacji. Rozróżnia profil zaufany i podpis kwalifikowany oraz ich zastosowanie w e-usługach. Określa zasady prowadzenia rejestru płatników składek i ubezpieczonych. Wskazuje procedury zgłaszania i wyrejestrowywania pracowników oraz wyszukiwania informacji o ubezpieczeniach. Rozróżnia dokumenty przesyłane do ZUS i dokumenty dla ubezpieczonych. Określa zasady elektronicznej wymiany dokumentów i weryfikacji dokumentów rozliczeniowych. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Usługa, tj. Kurs „Specjalista ds. kadr i płac” przygotowuje do samodzielnej pracy w działach kadr w dużych firmach prywatnych, jak i w przedsiębiorstwach państwowych czy instytucjach samorządowych, jak również, biurach rachunkowych.
Ukończenie kursu pozwoli na usystematyzowanie wiedzy z zakresu prowadzenia dokumentacji kadrowo-pracowniczej oraz płacowej, a także ułatwi rozwój osobisty i rozszerzenie kompetencji zawodowych. Poza tym ułatwi zrozumienie procesów i procedur zachodzących w firmie, ułatwi zrozumienie przesyłów informacji pomiędzy poszczególnymi działami firmy (zwłaszcza elektronicznymi). Zapoznanie z procedurami kontaktu z instytucjami zewnętrznymi pozwoli na szybkie i bezstresowe załatwianie różnorodnych spraw z urzędami i innymi instytucjami. Wiedza przedstawiona podczas kursu ułatwi dobre zorganizowanie pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac, ze szczególnym uwzględnieniem priorytetów i terminowości wykonywanych zadań, a także na samodzielnym dysponowaniu czasem, tak aby był on jak najbardziej efektywnie wykorzystany.
Warunki organizacyjne:
- forma zajęć w ramach usługi - zdalna w czasie rzeczywistym,
- minimalna liczba uczestników usługi to 5 osób, a maksymalna to 10 osób,
- zajęcia w ramach usługi obejmują 56 godzin zegarowych łącznie z walidacją,
- zajęcia w ramach usługi zdalnej w czasie rzeczywistym prowadzone są na platformie Clickmeeting, która umożliwia m.in. rozmowę na żywo, chat, współdzielenie ekranu itp.,
- ewentualne przerwy w trakcie zajęć nie wliczają się w czas trwania całej usługi,
- w przypadku zajęć trwających 6 godzin przewiduje się jedną przerwę 15-minutową i jedną 30 - minutową, a w przypadku zajęć trwających 8 godzin stosuje się dwie przerwy 15-minutowe i jedną 30 - minutową,
- walidacja prowadzona jest zgodnie z kartą usługi i załączonym harmonogramem,
- termin walidacji jest adekwatny do zaplanowanych metod oceny efektów uczenia się,
- walidacja prowadzona jest w formie testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie. Test udostępniony zostanie na platformie ClickMeeting przez osobę prowadzącą usługę, ale nie uczestniczącą w procesie sprawdzania i oceniania,
- walidacja jest integralną częścią kształcenia, gdyż dopiero po jej przeprowadzeniu (bez względu na wynik) można uznać usługę za zakończoną zgodnie z wytycznymi.
Lp. | Tematyka | Liczba godzin |
1. | Podstawy pracy w kadrach:
| 4 |
2. | Prawo pracy - ubezpieczenia społeczne i zdrowotne:
| 12 |
3. | Wynagrodzenia:
| 15 |
4. | Sprawy kadrowo-płacowe:
| 16 |
5. | Rozliczenia z ZUS-em:
| 8 |
6. | Walidacja. | 1 |
7. | Razem | 56 |
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 31 Podstawy pracy w kadrach (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 01-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 31 Podstawy pracy w kadrach (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 01-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 31 Prawo pracy - ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 01-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 31 Prawo pracy - ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 01-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 17:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 31 Prawo pracy - ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 08-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 31 Prawo pracy - ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 08-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 31 Prawo pracy - ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 08-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 31 Prawo pracy - ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 08-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 17:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 31 Wynagrodzenia (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 15-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 31 Wynagrodzenia (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 15-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 31 Wynagrodzenia (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 15-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 31 Wynagrodzenia (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 15-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 17:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 31 Wynagrodzenia (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 22-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 31 Wynagrodzenia (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 22-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 31 Wynagrodzenia (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 22-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 31 Wynagrodzenia (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 22-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 31 Sprawy kadrowo-płacowe (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 22-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 17:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 31 Sprawy kadrowo-płacowe (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 01-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 31 Sprawy kadrowo-płacowe (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 01-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 31 Sprawy kadrowo-płacowe (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 01-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 31 Sprawy kadrowo-płacowe (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 01-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 17:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 31 Sprawy kadrowo-płacowe (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 08-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 31 Sprawy kadrowo-płacowe (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 08-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 31 Sprawy kadrowo-płacowe (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 08-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 31 Sprawy kadrowo-płacowe (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 08-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 26 z 31 Rozliczenia z ZUS-em (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 08-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 17:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 27 z 31 Rozliczenia z ZUS-em (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 15-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 28 z 31 Rozliczenia z ZUS-em (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 15-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 29 z 31 Rozliczenia z ZUS-em (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 15-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 30 z 31 Rozliczenia z ZUS-em (czat/rozmowa na żywo). | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 15-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 31 z 31 Walidacja – Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie. | Prowadzący Karolina Gębka | Data realizacji zajęć 15-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 17:30 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 040,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 040,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 90,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 90,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Karolina Gębka
Od 2018 r. prowadzi zajęcia dydaktyczne na uczelni wyższej, dzieląc się ze studentami praktyczną wiedzą i doświadczeniem z zakresu kadr i płac. W swojej pracy stawia na przejrzystość, praktyczne przykłady oraz angażujące metody nauczania, dzięki czemu kursanci zyskują nie tylko wiedzę teoretyczną, ale i praktyczne umiejętności niezbędne w pracy specjalisty ds. kadr i płac.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały w wersji elektronicznej.
Warunki uczestnictwa
Uczestnicy kursu, którzy:
- mają ukończone 18 lat,
- mają brak przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku zgodnym z kierunkiem kursu,
- przystąpią do procesu walidacji.
Informacje dodatkowe
- Zastrzegamy prawo do zmiany harmonogramu, wykładowców i walidatorów w przypadku zaistnienia nieprzewidzianych okoliczności.
- Warunkiem ukończenia kursu jest obecność na zajęciach (min. 80%), przystąpienie do walidacji.
- Po zakończonym kursie uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie.
- Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.
- Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych Uczestnikom/-czkom projektu, kosztów dojazdu i zakwaterowania.
- Zawarto umowę z WUP Toruń w ramach Projektu Kierunek – Rozwój.
- Zawarto umowę z WUP Kraków w ramach projektu „Nowy start w Małopolsce z EURESem”.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa będzie prowadzona na platformie ClickMeeting.
Wymagania, które muszą zostać spełnione:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
- 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
- System operacyjny taki jak Windows 10 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
Ponieważ ClickMeeting jest platformą opartą na przeglądarce, wymagane jest korzystanie z Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera.
Aby móc korzystać z usługi na niektórych urządzeniach mobilnych, konieczne może być pobranie odpowiedniej aplikacji w iTunes App Store lub Google Play Store.
Do korzystania z usługi w pełnym zakresie dźwięku i obrazu, konieczne jest posiadanie kamery internetowej, mikrofonu lub zestawu słuchawkowego, lub głośników podłączonych do urządzenia i rozpoznanych przez urządzenie i nie powinny być one jednocześnie używane przez żadną inną aplikację.
Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.