Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2025r: aktualne przepisy oraz praktyczne aspekty zatrudniania cudzoziemców

1. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku – nowe prawo migracyjne -szczegółowe wyjaśnienie:

a) nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP;

b) nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia;

c) nowa Strategia Migracyjna na lata 2025 – 2030;

d) pozostałe akty prawne w procesie legislacyjnym;

e) od kiedy nowe przepisy będą obowiązywać.

2. Obywatele Ukrainy – beneficjenci ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy jako szczególna kategoria cudzoziemców w Polsce:

a) do kiedy przepisy ustawy specjalnej będą obowiązywać oraz czy możemy spodziewać się ich przedłużenia;

b) nowelizacja ustawy – jak zatrudniamy obywateli Ukrainy od 1 lipca 2024 roku -najnowsze zmian;

c) kogo dotyczy ustawa specjalna;

d) kogo nie dotyczy ustawa specjalna;

e) numer PESEL – jak uzyskać i kiedy możliwe jest jego utracenie (a także odzyskanie);

f) możliwość ubiegania się o nowy rodzaj pobytu tzw. kartę pobytu CUKR;

g) zatrudnienie na podstawie powiadomienia;

h) zatrudnienie na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi lub zezwolenia.

3. Praktyczne aspekty zatrudniania i pobytu cudzoziemców:

a) dokumenty legalizujące pobyt;

b) dokumenty legalizujące pracę;

c) cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę

d) zasady wjazdu i pobytu cudzoziemców do Polski;

e) obowiązki informacyjne pracodawcy i cudzoziemca;

f) prawidłowe przygotowanie „teczki” cudzoziemca.

4. Ruch bezwizowy dla obywateli Kolumbii – czy to koniec pozyskiwania pracowników z tego kierunku?

5. Utrata ważności paszportu – co to oznacza w praktyce dla cudzoziemca i pracodawcy?

a) konsekwencje dla pracodawcy;

b) konsekwencje dla cudzoziemca;

c) możliwe kroki do podjęcia.

6. Kontrola legalności zatrudnienia krok po kroku:

a) kiedy możemy zostać skontrolowani (tzw. kontrola „na zawiadomienie” lub „na legitymację”);

b) kto może przeprowadzić kontrolę;

c) przebieg i czas trwania kontroli;

d) prawidłowe przygotowanie dokumentacji;

e) zakończenie kontroli – protokół, prawa i obowiązki;

f) wskazówki jak przygotować się do ewentualnej kontroli legalności zatrudnienia.

7. Konsekwencje nielegalnego wykonywania pracy – pracodawca:

a) kiedy pracodawca powierza nielegalne wykonywanie pracy – możliwe kary.

8. Konsekwencje nielegalnego wykonywania pracy – cudzoziemiec:

a) kiedy cudzoziemiec wykonuje nielegalnie pracę – możliwe kary i konsekwencje.

9. Sesja Q&A:

a) pytania i odpowiedzi

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Po szkoleniu uczestnik otrzyma certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

• Warunkiem ukończenia kursu jest frekwencja na poziomie co najmniej 80% zajęć.

- komputer ze stabilnym łączem internetowym,

- przeglądarka internetowa (np. FireFox, Google Chrome, Opera, Safari),

- głośniki lub słuchawki,

- dodatkowo, dla osób oczekujących interakcji wizualnych - kamera internetowa (wbudowana lub podłączana na USB)