Prawo pracy dla managerów – szkolenie z zakresu obowiązków kadrowych i zarządzania zespołem
Możliwość dofinansowania
Prawo pracy dla managerów – szkolenie z zakresu obowiązków kadrowych i zarządzania zespołem
Numer usługi 2025/08/22/133955/2954758
2 952,00 PLN
brutto
2 400,00 PLNnetto
184,50 PLNbrutto/h
150,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, menedżerów, kierowników zespołów, a także specjalistów HR i osób odpowiedzialnych za procesy kadrowe w firmie.
- Minimalna liczba uczestników12
- Maksymalna liczba uczestników25
- Data zakończenia rekrutacji03-12-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje do nabycia praktycznej wiedzy i narzędzi z zakresu prawa pracy, które umożliwią menedżerom skuteczne i zgodne z przepisami zarządzanie zespołem.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik podejmuje decyzje personalne zgodnie z przepisami prawa pracy | Kryteria weryfikacji - Rozróżnia podstawy prawne zatrudniania, zwalniania i awansowania pracowników- Charakteryzuje ryzyka prawne związane z decyzjami personalnymi - Uzasadnia wybór procedury zatrudnienia lub rozwiązania umowy - Ocenia zgodność decyzji personalnych z obowiązującymi przepisami | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Uczestnik organizuje dokumentację pracowniczą zgodnie z przepisami | Kryteria weryfikacji - Definiuje elementy obowiązkowej dokumentacji pracowniczej- Kontroluje poprawność i kompletność akt osobowych - Monitoruje zgodność dokumentacji z aktualnymi regulacjami - Organizuje proces archiwizacji i przechowywania dokumentów | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Uczestnik interpretuje przepisy dotyczące czasu pracy, urlopów i wynagrodzeń | Kryteria weryfikacji - Rozróżnia rodzaje czasu pracy i systemy rozliczania- Charakteryzuje zasady udzielania urlopów i naliczania wynagrodzeń - Kontroluje zgodność harmonogramów pracy z przepisami - Ocenia ryzyko błędów w rozliczeniach kadrowych | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Uczestnik prowadzi rozmowy z pracownikami w trudnych sytuacjach zgodnie z przepisami | Kryteria weryfikacji - Charakteryzuje procedury postępowania w przypadku naruszenia obowiązków- Uzasadnia wybór formy rozmowy dyscyplinującej - Organizuje przebieg rozmowy zgodnie z zasadami prawa pracy - Ocenia skuteczność komunikacji w sytuacjach konfliktowych | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Uczestnik współpracuje z działem HR w zakresie rozwiązywania problemów kadrowych | Kryteria weryfikacji - Definiuje rolę działu HR w procesach kadrowych- Projektuje działania wspierające rozwiązywanie problemów kadrowych - Organizuje komunikację między zespołem a działem HR monitoruje efektywność współpracy w zakresie kadrowym | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Podstawy Prawne i Obowiązki
- Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
- Zasady rekrutacji, zatrudniania i zwalniania.
2. Zarządzanie absencjami
- Zarządzanie urlopami wypoczynkowymi
- Zarządzanie absencjami w organizacji.
3. Zarządzanie Czasem Pracy
- Aspekty prawne dotyczące norm czasu pracy.
- Zarządzanie urlopami wypoczynkowymi i innymi.
- Praca zdalna i hybrydowa w świetle prawa.
4. Rozwiązywanie Problemów i Konfliktów
- Prawne procedury dyscyplinowania pracowników.
- Rozwiązywanie sporów w zespole.
5. Aspekty prawne dotyczące mobbingu i dyskryminacji
6. Odpowiedzialność Menedżera
- Odpowiedzialność menedżera.
- Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
- Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP).
Podczas szkolenia są przewidziane przerwy kawowe oraz obiadowe.
Szkolenie przewiduje pracę w grupach 2-4 osobowych.
Grupy docelowe:
Szkolenie skierowane jest do właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, menedżerów, kierowników zespołów, a także specjalistów HR i osób odpowiedzialnych za procesy kadrowe w firmie.
Szkolenie jest prowadzone w trybie pełnych godzin zegarowych.
Szkolenie podzielone jest na zajęcia teoretyczne(11 h) oraz praktyczne(1,5h)
Przerwy kawowe oraz obiadowe są wliczone w czas trwania szkolenia łącznie 3h:
Przerwa obiadowa/Lunch 1h
Przerwa kawowa 15 min
Walidacja: Obserwacja w warunkach symulacyjnych 30 minut
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 18
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 18 Podstawy Prawne i Obowiązki | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 04-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 18 Zarządzanie absencjami | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 04-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 18 Przerwa kawowa | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 04-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 18 Zarządzanie Czasem Pracy | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 04-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 18 Przerwa obiadowa | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 04-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 18 Zarządzanie Czasem Pracy cd | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 04-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 18 Przerwa kawowa | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 04-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 18 Czas pracy - nadgodziny | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 04-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 18 Ćwiczenia praktyczne i dyskusja grupowa | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 04-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 18 Prawne procedury dyscyplinowania pracowników | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 05-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 18 Przerwa kawowa | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 05-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 18 Rozwiązywanie sporów w zespole | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 05-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 18 Przerwa obiadowa | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 05-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 18 Aspekty prawne dotyczące mobbingu i dyskryminacji | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 05-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 14:45 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 18 Przerwa kawowa | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 05-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:45 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 18 Odpowiedzialność menedżera. praktyczny | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 05-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 18 Podsumowanie, pytania i zamknięcie szkolenia | Prowadzący MAGDALENA ZAŁĘSKA | Data realizacji zajęć 05-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 16:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 18 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 05-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:45 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 00:15 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 2 952,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 2 400,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 184,50 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 150,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
MAGDALENA ZAŁĘSKA
Konsultant HR, Trener Biznesu, Managerka i partnerka biznesowa w obszarze Zarządzania Zasobami ludzkimi z ponad 15 letnim doświadczeniem. Absolwentka MBA HR na Akademii Leona Koźmińskiego, Trener Biznesu oraz studiów na kierunkach: Socjologia, oraz Zarządzanie i marketing oraz z HR Business Partner. Posiada również akredytacje na narzędzia psychometryczne: takie jak Extended Disc i FRIS.
Kompetencje menedżerskie
- Informacja zwrotna
- Zarządzanie różnorodnością
- Zarządzanie zmianą
- Prawo pracy
- Stawianie celów
- Rekrutacja pracowników
- Ocena pracowników
- Przywództwo
Szkolenia dla HR
- Prawo pracy dla HR
- Czas Pracy w praktyce
- Warsztaty z mapowania procesów HR
- Analityka HR
- Strategia HR
- Rozwój pracowników 70-20-10
- Audyt HR
Kompetencje miękkie
- Style myślenia i stylów działania FRIS
- Efektywna komunikacja w ujęciu Extedend DISC
- Współpraca w różnorodnym zespole
Pozostałe szkolenia
- Wartości w organizacji
- Indywidualne plany rozwoju
- Profesjonalne rozwiązanie umowy o pracę
- Mobbing
- Dyrektywa EU w sprawie transparentności wynagrodzeń
- Zarządzanie talentami
Kompetencje menedżerskie
- Informacja zwrotna
- Zarządzanie różnorodnością
- Zarządzanie zmianą
- Prawo pracy
- Stawianie celów
- Rekrutacja pracowników
- Ocena pracowników
- Przywództwo
Szkolenia dla HR
- Prawo pracy dla HR
- Czas Pracy w praktyce
- Warsztaty z mapowania procesów HR
- Analityka HR
- Strategia HR
- Rozwój pracowników 70-20-10
- Audyt HR
Kompetencje miękkie
- Style myślenia i stylów działania FRIS
- Efektywna komunikacja w ujęciu Extedend DISC
- Współpraca w różnorodnym zespole
Pozostałe szkolenia
- Wartości w organizacji
- Indywidualne plany rozwoju
- Profesjonalne rozwiązanie umowy o pracę
- Mobbing
- Dyrektywa EU w sprawie transparentności wynagrodzeń
- Zarządzanie talentami
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Dodatkowe materiały cyfrowe: Prezentacje ze szkolenia, linki do przydatnych narzędzi lub zasobów online.
Adres
Adres
ul. Karola Olszewskiego 6
25-663 Kielce
woj. świętokrzyskie
Kielecki Park Technologiczny
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
Karol Kaczmarski
E-mail
biuro@furp.pl
Telefon
(+48) 534 234 201