Cyfrowe narzędzia w Akademi HR

Możliwość dofinansowania
TOMASZ KOPCZYŃSKI "SYNERGIA"

Cyfrowe narzędzia w Akademi HR

Numer usługi 2025/06/02/21247/2786587
2 160,00 PLN
brutto
2 160,00 PLN
netto
180,00 PLN
brutto/h
180,00 PLN
netto/h
Dobrodzień / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
12 h
19.09.2025 do 26.09.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Informatyka i telekomunikacja / Aplikacje biznesowe
  • Identyfikator projektu
    Akademia HR
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Specjaliści i menedżerowie HR.

    Kadra zarządzająca.

    Osoby odpowiedzialne za politykę personalną w przedsiębiorstwie.

    Pracownicy przewidziani do awansu na stanowiska kierownicze.

  • Minimalna liczba uczestników
    4
  • Maksymalna liczba uczestników
    16
  • Data zakończenia rekrutacji
    18-09-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    12
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie specjalistów i menedżerów HR oraz kadry zarządzającej do skutecznego wykorzystywania nowoczesnych, cyfrowych narzędzi wspierających procesy personalne w organizacji. Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności niezbędne do wdrażania oraz zarządzania technologiami HR, zgodnie z aktualnymi trendami i potrzebami rynku pracy.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Uczestnik rozumie znaczenie cyfrowej transformacji HR
Kryteria weryfikacji
Rozpoznaje cele i korzyści cyfryzacji HR
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
Uczestnik zna aktualne trendy i narzędzia cyfrowe HR
Kryteria weryfikacji
Wybiera przykłady narzędzi i trendów w HR (np. ATS, LMS, AI)
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
Uczestnik potrafi dopasować narzędzia do procesów HR
Kryteria weryfikacji
Wybiera narzędzie odpowiednie do opisanego przypadku HR
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
Uczestnik zna etapy wdrażania i zasady współpracy w projektach HR-tech
Kryteria weryfikacji
Wskazuje kolejność działań i kluczowych interesariuszy
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
Uczestnik zna zasady bezpieczeństwa danych i zgodność z RODO
Kryteria weryfikacji
Identyfikuje dobre praktyki i zagrożenia związane z przetwarzaniem danych osobowych
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
Uczestnik zna kompetencje potrzebne w cyfrowym HR
Kryteria weryfikacji
Wybiera kluczowe umiejętności potrzebne w pracy z narzędziami cyfrowym
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak, dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak, dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak, dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

Dzień 1 : Fundamenty i praktyka cyfrowych narzędzi HR

Wprowadzenie do cyfrowej transformacji HR

  • Rola cyfryzacji w rozwoju funkcji HR
  • Kluczowe trendy: automatyzacja, data-driven HR, sztuczna inteligencja
  • Przykłady organizacji wdrażających cyfrowe rozwiązania w HR

Przegląd cyfrowych narzędzi HR

  • Systemy ATS (Applicant Tracking System)
  • LMS (Learning Management System)
  • Platformy feedbackowe i narzędzia oceny kompetencji
  • Narzędzia do onboardingu i e-szkoleń
  • CRM i platformy komunikacji wewnętrznej (np. Slack, MS Teams w HR)

Zastosowanie narzędzi w praktyce – warsztat

  • Ćwiczenia z wybranymi narzędziami (demo/testowe konta)
  • Case study: cyfrowe narzędzia w procesie rekrutacji i rozwoju talentów
  • Dyskusja: dopasowanie narzędzi do potrzeb organizacji

Dzień 2 : Strategiczne wdrożenie i rozwój kompetencji

Strategiczne wdrażanie narzędzi cyfrowych w HR

  • Jak planować cyfryzację w HR: potrzeby, analiza, wybór narzędzi
  • Współpraca HR z IT i managementem
  • Błędy we wdrożeniach i jak ich unikać

Bezpieczeństwo danych i zgodność z RODO

  • Przetwarzanie danych osobowych w narzędziach cyfrowych
  • Wymagania prawne i techniczne
  • Dobre praktyki ochrony danych w HR-tech

Kompetencje cyfrowe HR i mapa przyszłości

  • Jakie kompetencje będą kluczowe w cyfrowym HR
  • Samoocena i rozwój umiejętności cyfrowych w zespole HR
  • Praca projektowa: zaplanuj wdrożenie narzędzia w swojej organizacji

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 7
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 7 Wprowadzenie do cyfrowej transformacji HR
Prowadzący
Łukasz Kopczyński
Data realizacji zajęć
19-09-2025
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
10:00
Liczba godzin
02:00
Przedmiot / temat zajęć
2 z 7 Przegląd cyfrowych narzędzi HR
Prowadzący
Łukasz Kopczyński
Data realizacji zajęć
19-09-2025
Godzina rozpoczęcia
10:00
Godzina zakończenia
12:00
Liczba godzin
02:00
Przedmiot / temat zajęć
3 z 7 Zastosowanie narzędzi w praktyce – warsztat
Prowadzący
Łukasz Kopczyński
Data realizacji zajęć
19-09-2025
Godzina rozpoczęcia
12:15
Godzina zakończenia
14:15
Liczba godzin
02:00
Przedmiot / temat zajęć
4 z 7 Strategiczne wdrażanie narzędzi cyfrowych w HR
Prowadzący
Łukasz Kopczyński
Data realizacji zajęć
26-09-2025
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
10:00
Liczba godzin
02:00
Przedmiot / temat zajęć
5 z 7 Bezpieczeństwo danych i zgodność z RODO
Prowadzący
Łukasz Kopczyński
Data realizacji zajęć
26-09-2025
Godzina rozpoczęcia
10:00
Godzina zakończenia
11:00
Liczba godzin
01:00
Przedmiot / temat zajęć
6 z 7 Kompetencje cyfrowe HR i mapa przyszłości
Prowadzący
Łukasz Kopczyński
Data realizacji zajęć
26-09-2025
Godzina rozpoczęcia
11:15
Godzina zakończenia
13:15
Liczba godzin
02:00
Przedmiot / temat zajęć
7 z 7 walidacja
Prowadzący
Łukasz Kopczyński
Data realizacji zajęć
26-09-2025
Godzina rozpoczęcia
13:15
Godzina zakończenia
14:15
Liczba godzin
01:00

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    2 160,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    2 160,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    180,00 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    180,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Łukasz Kopczyński
Łukasz Kopczyński to doświadczony trener z zakresu technologii cyfrowych, absolwent informatyki na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu. Od ponad 5 lat prowadzi szkolenia, łącząc wiedzę techniczną z praktycznym podejściem do nauki. Na swoim koncie ma już ponad 500 godzin szkoleniowych, zrealizowanych dla uczestników indywidualnych oraz firm z różnych branż.

Specjalizuje się w tematyce cyberbezpieczeństwa, marketingu internetowego, nowoczesnych narzędzi do zarządzania projektami, a także w szkoleniach z obsługi pakietu MS Office i innych narzędzi biurowych.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy szkolenia otrzymają komplet materiałów w formie elektronicznej, które będą dostępne do pobrania przed rozpoczęciem szkolenia oraz na bieżąco w trakcie jego trwania.

Materiały w formacie PDF z prezentacji używanych podczas szkolenia.

Przerwy zostały uwzględnione i nie wliczają się w czas szkolenia.

Warunki uczestnictwa

Warunkiem dopuszczenia do walidacji jest minimalna frekwencja wynosząca 80% wszystkich godzin szkoleniowych.

Adres

Dobrodzień
46-380 Dobrodzień
woj. opolskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Wi-fi

Kontakt

Weronika Montowska-Brzostowska
E-mail
weronika.montowska-brzostowska@synergia-pm.pl
Telefon
(+48) 506 388 003