Unia Europejska a prawo pracy i świadczenia pracownicze – aktualne i przyszłe regulacje

DZIEŃ 1: Fundamenty i obowiązujące prawo pracy UE

🔹 1. Prawo pracy w UE – zasady, źródła, wpływ na państwa członkowskie

• Podstawy systemu prawnego UE
• Rozporządzenia vs dyrektywy – co obowiązuje bezpośrednio, co trzeba implementować
• Swobody rynku wewnętrznego a zatrudnienie

🔹 2. Obowiązujące dyrektywy UE wpływające na polski rynek pracy

• Dyrektywa o czasie pracy
• Dyrektywa o równości traktowania
• Dyrektywa o przenoszeniu przedsiębiorstw
• Dyrektywa w sprawie europejskich rad zakładowych

🔹 3. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego (rozp. 883/2004 i 987/2009)

• Kiedy i gdzie opłacać składki – zasady ustalania ustawodawstwa
• Formularze A1, delegowanie, praca w kilku krajach
• Obowiązki biura rachunkowego i pracodawcy

🔹 4. Obowiązki informacyjne wobec pracownika w świetle prawa UE

• Obowiązujące wymogi a dyrektywa 2019/1152 (przejrzyste warunki zatrudnienia)
• Obowiązek pisemnego potwierdzenia warunków pracy – jak to wdrożyć?

Warsztat:

Analiza umowy o pracę – czy spełnia aktualne wymogi prawa UE?

DZIEŃ 2: Świadczenia pracownicze, elastyczność, równość

🔹 5. Dyrektywa work-life balance (2019/1158) – wdrożone i planowane zmiany

• Urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy
• Praktyczne skutki dla ewidencji czasu pracy i list płac
• Praca zdalna – gdzie kończy się elastyczność, a zaczyna obowiązek?

🔹 6. Zasady równości wynagrodzeń i zakaz dyskryminacji

• Obowiązujące przepisy UE i ich interpretacja przez TSUE
• Kiedy różnice płacowe są uzasadnione?
• Krajowe regulacje wynikające z prawa UE

🔹 7. Europejski Zielony Ład a świadczenia pracownicze (CSRD, ESG)

• Czy raportowanie czynników „S” (społecznych) dotyczy kadrowców?
• Różnorodność, równość, szkolenia pracowników – jako część strategii ESG
• Obowiązki informacyjne i transparentność

Warsztat:

Przygotowanie wzorcowej polityki elastycznej pracy zgodnej z wymogami UE

DZIEŃ 3: Nadchodzące zmiany i przygotowanie organizacji

🔹 8. Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń (2023/970) – jak się przygotować?

• Widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach
• Prawo pracownika do informacji o płacach
• Obowiązki raportowe – jak mogą wyglądać od 2026 r.?

🔹 9. Planowane regulacje UE – co może wejść w życie w najbliższych latach?

• Zatrudnienie platformowe
• Minimalny dochód gwarantowany?
• Przyszłość unijnych standardów BHP i równowagi praca–życie

🔹 10. Orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE – wpływ na praktykę HR

• Najnowsze wyroki dotyczące zatrudnienia, dyskryminacji, świadczeń
• Jak orzeczenia TSUE „zmieniają” praktykę mimo braku nowych ustaw?
• Case study: co wynika z najgłośniejszych spraw (m.in. praca zdalna, monitoring, urlopy)

________________________________________________________________________________________________________________

• Szkolenie skierowane jest do pracowników biur rachunkowych, którzy zajmują się kwestiami podatkowo-kadrowymi.
• Szkolenie ma charakter praktyczny i aktywizujący w celu wypracowania najkorzystniejszego podejścia oraz rozwiązań dla uczestnika.
• Warunki organizacyjne dla przeprowadzenia usługi: Każdy uczestnik powinien mieć dostęp laptopa/komputera z dostępem do internetu.
• Weryfikacja postępów oraz ocena osiągniecia efektów uczenia się są na bieżąco dokonywane przez trenera w trakcie realizacji usługi. Dodatkowo po zakończeniu szkolenia zostaje przeprowadzona walidacja (w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji), która jest realizowana  z zachowaniem rozdzielności funkcji.   
• Usługa realizowane jest w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna = 60 minut).
• Przerwy wliczone są w czas trwania szkolenia.

Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają skrypty z zakresu przedmiotowego szkolenia.