Specjalista do spraw kadr i płac

Możliwość dofinansowania
CENTRUM EDUKACJI I ZARZĄDZANIA KORPORACJA "ROMANISZYN" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Specjalista do spraw kadr i płac

Numer usługi 2025/05/15/13910/2748259
2 800,00 PLN
brutto
2 800,00 PLN
netto
116,67 PLN
brutto/h
116,67 PLN
netto/h
Piła / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
24 h
11.07.2025 do 13.07.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Prawo i administracja / Prawo pracy
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Kurs skierowany jest do osób, które chcą uzyskać wiedzę i umiejętności oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe z zakresu kadr, płac i rozliczania wynagrodzeń. Słuchaczami kursu dla kandydatów na specjalistę ds. kadr i płac mogą być osoby:

    • posiadające co najmniej wykształcenie średnie,
    • które chcą się przebranżowić i rozpocząć pracę w zawodzie specjalista ds. kadr i płac,
    • uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac.
  • Minimalna liczba uczestników
    3
  • Maksymalna liczba uczestników
    15
  • Data zakończenia rekrutacji
    10-07-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    24
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do samodzielnego i profesjonalnego wykonywania obowiązków na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac poprzez zdobycie kompleksowej wiedzy teoretycznej oraz praktycznych umiejętności z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń, prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej. Szkolenie ma na celu także rozwinięcie kompetencji niezbędnych do prawidłowego interpretowania.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Rozpoznaje i interpretuje źródła oraz podstawowe zasady prawa pracy, z uwzględnieniem ich zastosowania w praktyce zawodowej.
Kryteria weryfikacji
Wymienia podstawowe źródła prawa pracy.

Wskazuje różnice między zasadami prawa pracy.

Podaje przykłady zastosowania zasad prawa pracy w praktyce.

Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Rozróżnia stosunek pracy od umów cywilnoprawnych oraz wskazuje konsekwencje wyboru określonej formy zatrudnienia.
Kryteria weryfikacji
Definiuje cechy stosunku pracy i umów cywilnoprawnych.

Wskazuje konsekwencje prawne i finansowe wynikające z zastosowania nieprawidłowej formy zatrudnienia.

Analizuje przykładowe sytuacje i dokonuje poprawnej kwalifikacji rodzaju umowy.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Prawidłowo stosuje przepisy dotyczące nawiązywania stosunku pracy, w tym przygotowuje dokumentację niezbędną do zatrudnienia pracownika.
Kryteria weryfikacji
Wskazuje elementy niezbędne do prawidłowego nawiązania stosunku pracy.

Sporządza poprawną umowę o pracę oraz inne dokumenty rekrutacyjne.

Zna terminy i obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz potrafi je egzekwować zgodnie z przepisami prawa pracy.
Kryteria weryfikacji
Wymienia podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.

Analizuje przykłady sytuacji konfliktowych i proponuje rozwiązania zgodne z przepisami.

Prawidłowo interpretuje przepisy o odpowiedzialności pracownika.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Identyfikuje i stosuje odpowiedni rodzaj umowy o pracę w zależności od potrzeb pracodawcy i sytuacji pracownika.
Kryteria weryfikacji
Wymienia rodzaje umów o pracę i ich cechy szczególne.

Dobiera właściwy rodzaj umowy do konkretnej sytuacji zatrudnienia.

Wskazuje obowiązki informacyjne związane z wyborem danego rodzaju umowy.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Prowadzi dokumentację pracowniczą zgodnie z obowiązującymi przepisami, z uwzględnieniem zasad ochrony danych osobowych.
Kryteria weryfikacji
Wymienia obowiązki związane z prowadzeniem akt osobowych.

Klasyfikuje dokumenty do odpowiednich części akt osobowych.

Stosuje zasady przetwarzania danych osobowych w dokumentacji kadrowej.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Stosuje przepisy dotyczące czasu pracy i jego ewidencjonowania, w tym rozlicza pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i w dni wolne.
Kryteria weryfikacji
Oblicza prawidłowo wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

Rozpoznaje różnice między systemami czasu pracy.

Sporządza ewidencję czasu pracy zgodnie z wymaganiami prawnymi.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Planuje i rozlicza urlopy wypoczynkowe oraz inne formy zwolnień od pracy, zgodnie z aktualnymi regulacjami prawnymi.
Kryteria weryfikacji
Oblicza wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika.

Rozróżnia rodzaje urlopów i ich warunki przyznawania.

Wskazuje dokumenty i procedury wymagane przy udzielaniu urlopów i zwolnień.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Wdraża i przestrzega zasad dotyczących szczególnej ochrony stosunku pracy, w tym uprawnień pracowników szczególnie chronionych.
Kryteria weryfikacji
Wskazuje kategorie pracowników objętych szczególną ochroną.

Zna ograniczenia pracodawcy w zakresie rozwiązywania umów z pracownikami chronionymi.

Przedstawia procedury postępowania w sytuacjach wymagających konsultacji ze związkami zawodowymi lub PIP.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Przygotowuje poprawną dokumentację związaną z rozwiązaniem stosunku pracy, w tym świadectwo pracy, zgodnie z obowiązującymi wymogami formalnymi i prawnymi.
Kryteria weryfikacji
Wymienia dopuszczalne sposoby rozwiązania umowy o pracę.

Sporządza poprawnie dokument wypowiedzenia lub porozumienie stron.

Wypełnia świadectwo pracy zgodnie z aktualnym wzorem i wymaganiami ustawowymi.
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak, dokument potwierdza uzyskanie kompetencji.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak, dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak, dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

1 dzień               

BLOK I

  1. Kilka słów o źródłach i zasadach prawa pracy
  2. Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne
  3. Nawiązanie stosunku pracy
  4. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
  5. Rodzaje umów o pracę
  6. Umowa o pracę i inne dokumenty
  7. Zmiana stosunku pracy
  8. Dokumentacja pracownicza – zasady jej prowadzenia i nie tylko…

2 dzień              

BLOK II

  1. Ochrona danych osobowych przed i w trakcie zatrudnienia

BLOK III

Czas pracy i jego ewidencja:

    1. normy i wymiar czasu pracy
    2. systemy czasu pracy
    3. ewidencja czasu pracy
    4. praca w dni świąteczne i w porze nocnej
    5. odpoczynek i przerwy w pracy
    6. praca w godzinach nadliczbowych

BLOK IV

Urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia od pracy

    1. urlop wypoczynkowy - nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu
    2. urlop opiekuńczy
    3. urlop ojcowski
    4. urlopy okolicznościowe
    5. urlop bezpłatny
    6. urlop wychowawczy
    7. zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem
    8. przerwy w pracy
    9. nieobecność w pracy oraz inne zwolnienia od pracy

3 dzień              

BLOK V

  1. Szczególne uprawnienia pracownicze
  2. Ochrona stosunku pracy
  3. Rozwiązanie umowy o pracę – zasady i warunki
  4. Zakończenie stosunku pracy – obowiązki pracodawcy
  5. Świadectwo pracy, szczegółowa treść i zasady jego wydawania

BLOK VI

  1. Podsumowanie kursu
  2. Pytania i odpowiedzi

W trakcie trzydniowego kursu zaplanowano cztery 15 minutowe przerwy dziennie, które są wliczane do czasu trwania szkolenia.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 4
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 4 BLOK I
Prowadzący
SYLWIA SZAFRAN
Data realizacji zajęć
11-07-2025
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
16:00
Liczba godzin
08:00
Przedmiot / temat zajęć
2 z 4 BLOK II, BLOK III, BLOK IV
Prowadzący
SYLWIA SZAFRAN
Data realizacji zajęć
12-07-2025
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
16:00
Liczba godzin
08:00
Przedmiot / temat zajęć
3 z 4 BLOK V, BLOK VI
Prowadzący
SYLWIA SZAFRAN
Data realizacji zajęć
13-07-2025
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
15:30
Liczba godzin
07:30
Przedmiot / temat zajęć
4 z 4 Egzamin walidujący
Prowadzący
KATARZYNA ROMANISZYN
Data realizacji zajęć
13-07-2025
Godzina rozpoczęcia
15:30
Godzina zakończenia
16:00
Liczba godzin
00:30

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    2 800,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    2 800,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    116,67 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    116,67 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 2
1 z 2
SYLWIA SZAFRAN
Sylwia Szafran – mgr ekonomii, Inspektor ochrony danych osobowych, certyfikowany auditor wewnętrzny Systemu Zarządzania Jakością wg PN-EN ISO 9001:2015 oraz Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji wg PN-EN ISO/IEC 27001:2017.
Od ponad 15 lat doradza przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności. Prowadzi szkolenia i audyty z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych.
W całym okresie pracy zawodowej przygotowywała i prowadziła szkolenia wewnątrz firmy w celu wdrożenia nowych pracowników oraz usystematyzowania wiedzy i sprawnego wprowadzania zachodzących zmian.
2 z 2
KATARZYNA ROMANISZYN
wieloletni trener

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi
  • skrypt szkoleniowy
  • długopis
  • notes
Warunki uczestnictwa

Wypełnienie karty zgłoszenia na szkolenie

Adres

ul. Różana Droga 1a
64-920 Piła
woj. wielkopolskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Klimatyzacja
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe
  • Bufet kawowy

Kontakt

KATARZYNA ROMANISZYN
E-mail
k.romaniszyn@romaniszyn.com.pl
Telefon
(+48) 662 205 511