Wynagrodzenia pracowników samorządowych z uwzględnieniem pomocy społecznej w praktyce - forma zdalna-szkolenie
Wynagrodzenia pracowników samorządowych z uwzględnieniem pomocy społecznej w praktyce - forma zdalna-szkolenie
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Identyfikator projektuKierunek - Rozwój
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy działów kadr i płac w jednostkach samorządu terytorialnego (JST)
Główni księgowi w instytucjach pomocy społecznej (OPS, PCPR, DPS itd.)
Kierownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej
Urzędnicy JST odpowiedzialni za wynagrodzenia pracowników samorządowych
Specjaliści ds. wynagrodzeń i zatrudnienia w administracji
Pracownicy działów finansowo-księgowych w sektorze publicznym
Osoby przygotowujące lub kontrolujące dokumentację płacową i kadrową
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji14-06-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi5
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje uczestników do prawidłowego stosowania przepisów dotyczących wynagradzania pracowników samorządowych obowiązujących w 2025 roku, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników jednostek pomocy społecznej. Uczestnicy zostaną przygotowani do prawidłowego naliczania wynagrodzeń, dodatków oraz świadczeń pracowniczych, z uwzględnieniem aktualnych regulacji prawnych i praktyki Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik poznaje aktualne przepisy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych, w tym nowelizację Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać najważniejsze zmiany wprowadzone nowelizacją rozporządzenia. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik charakteryzuje składniki wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego, funkcyjnego, specjalnego oraz terenowego. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wskazuje różnice w naliczaniu i rozliczaniu każdego ze składników wynagrodzenia. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik rozumie i stosuje przepisy dotyczące wynagrodzeń minimalnych i ich uzupełniania innymi składnikami płacowymi. | Kryteria weryfikacji Uczestnik prawidłowo interpretuje zapisy umowy o pracę i rozpoznaje ewentualne niezgodności z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządowych
a) aktualny minimalny poziom wynagrodzeń a pensja minimalna
b) zmiany w katalogu stanowisk i zaszeregowań
c) wpływ zmian na zapisy w regulaminach wynagradzania
2. Wynagrodzenie zasadnicze a dodatek stażowy
a) prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę
b) uzupełnianie puli minimalnego wynagrodzenia innymi składnikami pensji
c) zapisy w umowie o pracę o przysługującym wynagrodzeniu
3. Problematyka wypłaty dodatku za wysługę lat
a) okresy uprawniające do nabycia dodatku
b) dokumentowanie wyższego stażu w trakcie zatrudnienia a obowiązek wyrównania
c) wliczanie dodatku do pierwszej nabytej nagrody jubileuszowej
d) dodatek stażowy za czas absencji chorobowej i urlopów związanych z rodzicielstwem
4. Dodatek terenowy dla pracownika socjalnego – nowa wysokość oraz zasady naliczania
5. Zasady przyznawania i ustalania wysokości dodatku funkcyjnego
6. Wypłata dodatku specjalnego
a) dodatek w podstawie świadczeń chorobowych
b) dodatek w podstawie średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej i trzynastki
7. Wypłata nagród jubileuszowych
a) składniki wliczane do podstawy
b) termin wypłaty
c) uzyskanie prawa do wyższej nagrody po dostarczeniu dodatkowych dokumentów
d) rozliczenie składkowo-podatkowe nagrody
8. Premie i nagrody wypłacane w jednostkach pomocy społecznej
a) uwzględnianie premii i nagród w podstawie świadczeń chorobowych
b) premie i nagrody w podstawie średniej urlopowej, nagród jubileuszowych i trzynastki
9. Odprawy emerytalno-rentowe
a) składniki wliczane do podstawy
b) termin wypłaty odprawy
c) rozliczenie składkowo-podatkowe
10. Zasady naliczania trzynastki
a) ustalanie okresu uprawniającego
b) przypadki, kiedy prawo do trzynastki przysługuje bezwarunkowo
c) nabycie prawa do trzynastki, której podstawa wynosi 0 zł
d) składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru trzynastki
e) dodatek stażowy w części przypadającej na okres absencji chorobowej
f) uzupełnienie trzynastki przed włączeniem jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku
11. Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby, innych nieobecności niepłatnych, rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca
12. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego, w tym średniej za urlop wypoczynkowy
13. Potrącenia z wynagrodzeń
a) potrącenia dobrowolne, np. ZFM, PKZP czy składka związkowa
b) potrącenia alimentacyjne
c) potrącenia niealimentacyjne
d) zbieg egzekucji
14. Zasady rozliczania pensji po przekroczeniu górnej granicy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe
Informacje organizacyjne
- Forma usługi: Zdalna, realizowana w czasie rzeczywistym (online na platformie do wideokonferencji).
- Czas trwania: Łączna liczba godzin zegarowych: 5h (godzina = 60 minut).
- Przerwy: Nie są wliczone do całkowitego czasu trwania szkolenia
Minimalne wymagania wobec uczestników
- Dostęp do komputera z kamerą, mikrofonem oraz stabilnym łączem internetowym.
- Umiejętność obsługi podstawowych narzędzi informatycznych (przeglądarka internetowa, platforma e-learningowa).
Proces walidacji usługi
Uczestnik otrzymuje dostęp do platformy testów walidacyjnych.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 aktualny minimalny poziom wynagrodzeń a pensja minimalna zmiany w katalogu stanowisk i zaszeregowań | Prowadzący Anna Kopyść | Data realizacji zajęć 17-06-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:45 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Przerwa | Prowadzący Anna Kopyść | Data realizacji zajęć 17-06-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę uzupełnianie puli minimalnego wynagrodzenia innymi składnikami pensji | Prowadzący Anna Kopyść | Data realizacji zajęć 17-06-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Przerwa | Prowadzący Anna Kopyść | Data realizacji zajęć 17-06-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Wypłata dodatku specjalnego | Prowadzący Anna Kopyść | Data realizacji zajęć 17-06-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacja- test | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 17-06-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto479,70 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto390,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto95,94 PLN
- Koszt osobogodziny netto78,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Anna Kopyść
Od 10 lat prowadzi szkolenia z wynagrodzeń i prawa pracy. Jest również wykładowcą kursów z tematyki prawa oświaty i samorządów. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej
Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.
Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych Uczestnikom/-czkom projektu, kosztów dojazdu i zakwaterowania
Warunki uczestnictwa
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Informacje dodatkowe
Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.
Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.
Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).
Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.
Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.
W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).
W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)
WARUNKI TECHNICZNE – Wymagana jest kamera.
Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.
Nazwa platformy - platforma PCDK