HR Business Partner

Możliwość dofinansowania
Logo WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI I BIZNESU IM. EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO W GDYNI (WSAiB)
WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI I BIZNESU IM. EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO W GDYNI (WSAiB)
Brak ocen dla tego dostawcy

HR Business Partner

Numer usługi 2025/03/25/172310/2649055
6 000,00 PLN
brutto
6 000,00 PLN
netto
33,33 PLN
brutto/h
33,33 PLN
netto/h
Gdynia / stacjonarna
Studia podyplomowe
180 h
18.10.2025 do 30.06.2026
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Kierunek został zaprojektowany z myślą o rozwijaniu strategicznych kompetencji w obszarze Human Resources oraz budowaniu roli HR jako partnera biznesu.

    Studia kierowane są do:

    • Specjalistów, którzy mają doświadczenie w HR i chcą w przyszłości pełnić rolę HR Business Partnera
    • Osób planujących karierę w HR i chcących zdobyć kompleksową wiedzę i umiejętności w tym obszarze
    • Kadry kierowniczej, która chce lepiej rozumieć strategię HR i jej wpływ na biznes
  • Minimalna liczba uczestników
    15
  • Maksymalna liczba uczestników
    30
  • Data zakończenia rekrutacji
    15-10-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    180
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
  • Zakres uprawnień
    studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny
Studia HRBP przygotowują do pełnienia strategicznej roli HR w organizacji. Program łączy najnowsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, technologie HR oraz aspekty psychologiczne, prawne i biznesowe. Uczestnicy zdobywają umiejętności, które pozwolą im skutecznie budować strategie HR, wdrażać innowacyjne rozwiązania oraz wspierać organizację w osiąganiu celów biznesowych.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
WIEDZA
• Zna i rozumie koncepcje HRBP, jako partnera klienta biznesowego, jego role, zadania i odpowiedzialności
• Zna i rozumie przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych
• Zna i rozumie procesy HR w organizacji (cykl życia pracownika w organizacji)
• Zna metody mierzenia efektywności procesów HR
• Zna i rozumie rolę HRBP w budowaniu kultury organizacyjnej
Kryteria weryfikacji
• określa miejsce, role i zadania HRBP
• wskazuje właściwą podstawę prawną, odpowiednio do sytuacji
• wymienia i opisuje procesy HR w organizacji
• wymienia i przyporządkowuje metody mierzenia efektywności do procesów HR
• określa rolę i zadania HR BP w budowaniu kultury organizacyjnej
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
UMIEJĘTNOŚCI
• Realizuje doradztwo HR dla menedżerów
• Korzysta z metod, technik i narzędzi w procesach zarządzania pracownikami
Kryteria weryfikacji
• analizuje sytuacje, identyfikuje problemy i wskazuje rozwiązania w zakresie zarządzania pracownikami
• dopasowuje metody, techniki, narzędzia do procesów zarządzania pracownikami
Metoda walidacji
Prezentacja
Efekty uczenia się
KOMPETENCJE SPOŁECZNE
• umie komunikować się z biznesem i budować relacje w organizacji
Kryteria weryfikacji
• wskazuje najważniejsze zasady współpracy i komunikacji z biznesem i metody budowania stałych relacji
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest zgodne z Ustawą z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Zawiera wykaz zrealizowanych przedmiotów wraz z liczbą godzin i punktami ECTS. Jest dokumentem potwierdzającym uzyskane kompetencje.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest wydawane na podstawie uzyskanej pozytywnej oceny z egzaminu i potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o efekty uczenia się i kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest potwierdzeniem uzyskania pozytywnego wyniku z egzaminu końcowego i potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

BLOK 1: Podstawy funkcjonowania działu HR

  • Organizacja działu personalnego – rola HR-u, zadania, odpowiedzialności
  • Strategia organizacji a strategia HR
  • Struktura i opisy stanowisk. Matryca kompetencji
  • Cykl życia pracownika w organizacji

BLOK 2: Komunikacja, kultura i zmiana w organizacji

  • Komunikacja w organizacji
  • Kultura organizacyjna
  • Zarządzanie zmianą w organizacji
  • Negocjacje i mediacje

BLOK 3: Rekrutacja i employer branding

  • Rekrutacja i selekcja
  • Onboarding i offboarding pracowników
  • Systemy ATS dla rekrutacji
  • Employer branding. Marketing rekrutacyjny

BLOK 4: Wynagrodzenia i efektywność

  • Wartościowanie stanowisk
  • Systemy wynagrodzeń i premiowania – dyrektywa jawności wynagrodzeń
  • Zarządzanie efektywnością organizacji
  • Human Performance Improvement

BLOK 5: Nowoczesne modele pracy i prawo pracy

  • Prawo pracy dla HR – nowe modele pracy, praca hybrydowa, gig economy, work-life integration
  • HR w dobie AI
  • ESG i HR – odpowiedzialność społeczna i zrównoważony rozwój w HR
  • Psychologia w HR – dobrostan, well-being, mental health

BLOK 6: Wizerunek i komunikacja zewnętrzna HR

  • Twój wizerunek w mediach społecznościowych

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    6 000,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    6 000,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    33,33 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    33,33 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
mgr Hanna Kąkol, MBA
OPIEKUN KIERUNKU

CEO Perfect Consulting| Executive Coach | HR Expert | Business Consultant
Dynamiczna liderka i ekspert w obszarze HR, coachingu oraz doradztwa biznesowego. Koncentruję się na wspieraniu organizacji w budowaniu skutecznych zespołów, projektowaniu systemów motywacyjnych i ocen pracowniczych oraz wdrażaniu nowoczesnych strategii zarządzania.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy studiów podyplomowych otrzymują materiały dydaktyczne w trakcie trwania studiów podyplomowych, podczas zajęć. Po zakończeniu zajęć materiały są zamieszczane na platformie e-learningowej Moodle.

Materiały dydaktyczne przygotowują wykładowcy danego przedmiotu w różnych formatach, dostosowując je do potrzeb uczestników i specyfiki prowadzonego przedmiotu i tematu.

Warunki uczestnictwa

Studia adresowane są do absolwentów wszystkich kierunków studiów, posiadających co najmniej dyplom na poziomie licencjackim, inżynierskim lub magisterskim.

O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Ważna informacja: W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń, Uczelnia (Dostawca Usług) zastrzega sobie prawo do odwołania edycji studiów.

Informacje dodatkowe

Zjazdy stacjonarne odbywają się w siedzibie Uczelni. Sale wyposażone są w :

  • rzutniki multimedialne,
  • nowoczesne ekrany projekcyjne,
  • komputery,
  • dostęp do Wi-Fi.

Zajęcia online odbywają się na platformie Teams, do których niezbędne są :

  • komputer (z wbudowanym lub podłączonymi głośnikami i mikrofonem),
  • dostęp do Internetu,
  • słuchawki (opcjonalnie),
  • kamera umieszczona w laptopie/ komputerze (opcjonalnie).

Adres

ul. Kielecka 7
81-303 Gdynia
woj. pomorskie
Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni dysponuje dwoma nowoczesnymi kampusami zlokalizowanymi przy ul. Kieleckiej 7 i Łużyckiej 2B. Oba znajdują się w doskonałej lokalizacji blisko centrum miasta, na pograniczu Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego, obok kolejki miejskiej i węzła komunikacyjnego, co zapewnia wygodny dojazd. Uczelnia dysponuje własnymi bezpłatnymi parkingami dla studentów i wykładowców, a bliskość Centrum Riviera jest dodatkowym udogodnieniem. Przestronne kampusy dostosowane są dla osób z niepełnosprawnościami. Budynki znajdują się w niedalekiej odległości od plaży i morza, w nowoczesnej, biznesowej części Gdyni.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe
  • Nowoczesny kampus dostosowany jest dla osób z niepełnosprawnościami

Kontakt

Aleksandra Molesta
E-mail
podyplomowe@wsaib.pl
Telefon
(+48) 586 670 428