KURS KADRY I PŁACE OD PODSTAW DO SPECJALISTY zgodnie z kodem zawodów Specjalista ds. Kadr – (kod zawodu 242307) Specjalista ds. Wynagrodzeń – (kod zawodu 242310)

1. Źródła i zasady prawa pracy

• źródła prawa pracy

• zasady prawa pracy

• regulamin pracy, wynagrodzenia, świadczeń socjalnych – sposób przygotowania

• obowiązki pracodawcy względem urzędów

• wybrane zagadnienia z BHP

2. Nawiązanie stosunku pracy

• umowa na okres próbny

• umowa na czas określony

• umowa na czas nieokreślony

• umowa na zastępstwo

• umowa na czas wykonywania określonej pracy

• umowa o pracę – podstawowe i fakultatywne składniki umowy

• obowiązki pracodawcy wobec pracownika

• obowiązki pracownika wobec pracodawcy

• inne formy zatrudnienia – kontrakty menadżerskie, umowy agencyjne, umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie

• telepraca

3. Ustanie stosunku pracy

• rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

• rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

• rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

• rozwiązanie umowy z dniem, do którego została zawarta

• rozwiązanie umowy po wykonaniu pracy, dla której została zawarta

• rozwiązanie umowy z przyczyn niezależnych od pracownika

• wygaśnięcie umowy o pracę

4. Czas pracy

• normy czasu pracy

• systemy i rodzaje czasu pracy

• praca w godzinach nadliczbowych

• praca w nocy

• praca w niedzielę i święta

• dyżury w miejscu pracy i dyżury w domu

• usprawiedliwianie nieobecności w pracy

5. Urlopy pracownicze

• urlopy wypoczynkowe

• urlopy bezpłatne

• urlopy okolicznościowe

• urlopy szkoleniowe

• urlopy macierzyńskie

• urlopy wychowawcze

• ochrona kobiet w pracy

6. Dokumentacja personalna i odpowiedzialność pracownicza

• akta osobowe – omówienie, ćwiczenia

• ochrona danych osobowych

• odpowiedzialność porządkowa

• odpowiedzialność materialna

7. Wynagrodzenia 2 dni

• systemy wynagrodzeń

• terminy i sposoby wypłaty wynagrodzenia za pracę

• zmienne składniki wynagrodzenia – koszty uzyskania przychodu ulga podatkowa, progi podatkowe

• ochrona wynagrodzenia

• technika naliczania wynagrodzenia za pracę

• technika naliczania umów cywilnoprawnych

• wynagrodzenie pomniejszone z innych powodów niż choroba

• wynagrodzenie pomniejszone z powodu choroby

• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

• wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia społecznego – technika naliczania

• wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

• wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

• ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

• odprawy i odszkodowania

• wypłaty z ZFŚS

• świadczenia rzeczowe dla pracownika na liście płac

• zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia

8. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

• ubezpieczenie społeczne

• ubezpieczenie zdrowotne

• zasady zgłaszania pracowników do ubezpieczenia

• zasady wyrejestrowania pracownika z ubezpieczenia

• wysokość stawek procentowych dla poszczególnych ubezpieczeń

• podział w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne między ubezpieczonym, a płatnikiem składek

• ZUS osoby prowadzącej działalność gospodarczą

• obliczanie zasiłków chorobowych

9. Warsztaty komputerowe – na programie Kadry Płace

• zarejestrowanie firmy

• zarejestrowanie pracowników

• przyjęcie do pracy

• wprowadzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych

• rejestracja zdarzeń w kalendarzu pracownika

• wprowadzanie wzorców indywidualnych dla pracownika

• rozwiązanie umowy o pracę

• zakładanie okresów

• praca z dokumentacją personalno-płacową

• raporty kadrowo-płacowe

• deklaracje podatkowe PIT4R, PIT8AR, PIT 11, PIT8C

• zmiany i korekty danych w programie

• wprowadzanie parametrów podatkowych i zusowskich.

• Eksport dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do Płatnika

10. Warsztaty komputerowe – obsługa nowej wersji programu Płatnik

• omówienie najważniejszych zmian w programie

• aktualizacja komponentów programu

• zmiany w kartotece płatnika i ubezpieczonego

• założenie firmy, czyli nowego Płatnika składek

• zgłoszenie firmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

• wprowadzenie danych pracowników i płatnika składek

• modyfikacja danych ubezpieczonych i płatnika składek

• zgłoszenie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

• dokumenty rozliczeniowe do ZUS

• zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych

• zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych

• wysyłka i potwierdzanie zestawów dokumentów do ZUS

WALIDACJA

Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut).

Dodatkowo każdego dnia w trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy: 15 minutowa przerwa kawowa i przerwa lunchowa trwająca 30 minut. Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć. 

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny i zadania otwarte) trwająca 2 godziny dydaktyczne.

Wyniki testów podawane są po sprawdzeniu, od razu po zakończeniu walidacji.

Metody pracy i materiały szkoleniowe: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo -seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków).

Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

Materiały szkoleniowe są opracowywane na każde zajęcia przez wykładowce prowadzącego i przekazywane uczestnikom, bądź bezpośrednio bądź na maila, każdy uczestnik otrzymuje publikacje Kodeks Pracy

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.

Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem

Zajęcia z obsługi programu Kadry Płace, oraz program Płatnik są prowadzone są na komputerach

Jeśli usługa jest finansowana ze środków publicznych w co najmniej 70% korzysta ze zwolnienia od podatku od towarów i usług zgodnie z Ustawą o VAT, proszę o informację do organizatora

Zajęcia na kursie odbywają się w weekendy sobota/niedziela w godzinach 9.oo-15.oo średnio co 2-tygodnie, zgodnie z wykazem godzinowym, każde zajęcia trwają 7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna wynosi 45 minut, zajęcia trwają 315 minut).

9.00-10,45 wykład -105 minut- 2,15 godz.lekcyjne

10,45-11,00 przerwa -15 minut

11.00-12,30 wykład -90 minut- 2 godz.lekcyjne

12.30-13,00 przerwa -30 minut

13.00-15,00 wykład -120 minut- 2,30 godz.lekcyjne